Načelo enakosti je tisto, kar? Opredelitev in primeri

Takšen odnos v skupini temelji na vrsti bistvenih načel. Načelo enakosti je temeljna enakost vseh posameznikov. Poudariti je treba, da je učinkovitost usklajenega delovanja, poslovne razprave, reševanja konfliktnih ali spornih situacij večja, če so v procesu izvajanja skupnih načrtov in doseganja skupnih ciljev vsi enakopravni. Ni pomembno, kakšen je položaj, status, starost, delovna doba ali izobrazba.

Modeli

Obstaja več modelov, ki zagotavljajo načelo enakosti orožij pri obravnavi poslovnega vprašanja. Na primer "model voznega parka". Vključuje proces razpravljanja o taktiki za prihajajoče vojaške operacije. Ta postopek poteka v častniški jedilnici in vključuje vse častnike: najprej najmlajšega po činu in starosti, nato najstarejšega.

Model okrogle mize. V tem primeru je pariteta predvsem prosto tekoča razprava. V tem primeru poslovnik vsakomur daje pravico, da spregovori in izrazi svoja stališča. Pripravljenost ali nepripravljenost govornika, da da besedo enemu ali drugemu udeležencu, se ne upošteva. "Brainstorming" prav tako vključuje prosto izmenjavo idej, vendar imajo prednost tisti udeleženci, katerih ideje so najbolj relevantne in sveže.

Vsekakor vsakega delovnega sestanka ni mogoče oblikovati po vzoru izvidniškega sestanka pred bitko ali možganske nevihte. Hkrati si je treba prizadevati za zmanjšanje ali odpravo upravnega bremena in vsiljevanja mnenj s strani vodstva preostalim članom ekipe. Izenačitev pravice zaposlenih do resnice bi koristila le organizaciji. Čeprav imajo a priori vsi ljudje enako pravico, je ni vedno mogoče uveljavljati.

Načini zdravljenja

Načini paritete - kaj so v smislu zdravljenja? Opozoriti je treba, da paternalistični "ti", ki ga generalni direktor nameni zaposlenemu kot odgovor na njegov "ti", ne ustreza temu načelu in ni dober podlaga za Uvajanje enakosti v delovni proces. Način nagovarjanja zaposlenih je v veliki meri odvisen od medosebnih odnosov. Pomembno je, da so ta pravila simetrična.

socialna funkcija

Že dolgo je znano, da pravila ravnanja, ki temelji na medsebojnem spoštovanju, dobri volji, občutku za komolec in iskreni želji pomagati oblikovati ugodno klimo v medosebnih odnosih ter prispevati k ustvarjanju ozračja harmonije v delovnem in zasebnem življenju. S tem pristopom je življenje prijetnejše in lažje. Hkrati ne smemo pozabiti, da se človek pogosto znajde nepripravljen na življenje, polno številnih in raznolikih stikov. In iz tega položaja obstaja le en izhod - naučiti se, kako.