Kaj storiti, če vas odpustijo zaradi članka? Kako uveljavljati svoje pravice

Kaj storiti, če ste odpuščeni na podlagi člena? To je vprašanje, ki si ga zastavijo številni zaposleni, ko jim nadrejeni želijo odpovedati delovno razmerje zaradi kršitve delovne discipline. V tem primeru je odvisno od tega, zakaj se je vodja odločil tako ravnati. Preprosta odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 81 zakonika o delovnih razmerjih ni vedno mogoča. Da bi se to lahko zgodilo, je treba utemeljeni razlogi, podprto z dokumentacijo. V nasprotnem primeru bo imel šef težave z zakonom. Več o tem boste izvedeli, ko boste prebrali ta članek.

Kratek uvod

Kaj storiti, če je delavec odpuščen v skladu s členom 81 delovnega zakonika? Prekinitev delovnega razmerja z delavcem, ki ne opravlja svojih delovnih nalog ali se je na delovnem mestu pojavil v vinjenem stanju ali storil druga krivdna dejanja, ni tako preprosta, kot se zdi na prvi pogled. Zato številni direktorji podjetij ponudijo, da delavca odpustijo na njegovo zahtevo. To je veliko lažje tako za delavca (moral bo poiskati novo službo) kot za šefa.

V primeru, da želi vodja odpustiti podrejenega na podlagi 81. člena delovnega zakonika zaradi krivdnih dejanj, mora najprej sestaviti ustrezen akt v prisotnosti dveh prič. Ta dokument bo dokaz, da delavec krši standarde delovne zakonodaje. Nato je treba od zadevnega delavca zahtevati pisno pojasnilo. Na primer, če oseba pride na delo pod vplivom alkohola ali sploh ne pride na delo, je treba to dokumentirati. Potem lahko šef odpusti delavca na podlagi člena pogodbe o zaposlitvi.

Na zgoraj navedeno

Kaj morate storiti, če vas odpustijo zaradi? Ali lahko zaposleni s slabim odnosom dobi novo službo? Vpis v delovno knjižico? Če delavec res krši delovno disciplino ali izvaja druga nezakonita dejanja in je to dejstvo dokumentirano, mu ne preostane drugega, kot da sprejme odločitev vodje in si poišče delo v drugem podjetju. Čeprav lahko vsak državljan, ki meni, da so bile njegove pravice grobo kršene, zahteva zaščito pred sodiščem. To si je treba zapomniti.

S tem zapisom v delovni knjižici ni lahko najti nove zaposlitve. Kljub temu se veliko državljanov obrne na sorodnike in znance, ki jim pomagajo pri iskanju prostega delovnega mesta v novem podjetju in pri iskanju zaposlitve. Vse je odvisno od osebe in njene želje po delu.

Večina delodajalcev ocenjuje le poklicne lastnosti zaposlenih in ne posveča pozornosti njihovim osebnim lastnostim. Čeprav obstajajo različne situacije.

Za informacije

Kaj storiti, če vas odpustijo zaradi člena pogodbe o zaposlitvi? Ali se je mogoče pritožiti zoper ukrepe uprave?? Če se delodajalec odloči enostransko prekiniti delovno razmerje z delavcem na podlagi 81. člena zakonika o delovnih razmerjih, ne sme pozabiti, da je je treba storiti naslednje:

- sestavi uradni zapisnik o prekršku, ki ga je storil zadevni delavec

- zgornji dokument mora biti sestavljen v prisotnosti dveh prič (istih zaposlenih v podjetju), ki ga podpišeta;

- od zadevnega zaposlenega je treba prevzeti pojasnilo.

odredba o odpustu se izda šele po izvedbi vseh zgoraj navedenih ukrepov. V nasprotnem primeru je na sodišču enostavno dokazati, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.

Vsak delavec se lahko obrne na inšpektorat za delo in komisijo za delovne spore, državno tožilstvo in sodišče. To se stori, če oseba meni, da jo nadrejeni poskuša nezakonito odpustiti, in išče različne načine za to.

V praksi

Kaj storiti, če ste bili odpuščeni? Na sodišču lahko ponovno uveljavljate pravico. V ta namen mora delavec na sodišču dokazati, da je nadrejeni grobo kršil zakon in da je odpoved nezakonita.

V tem primeru je treba upoštevati, da je treba pritožbo vložiti pri sodišču v enem mesecu po prejemu delovne evidence ali kopijo odredbe, ki jo je treba izročiti. Zato nima smisla odlašati s pritožbo na nezakonito odpoved delovnega razmerja. V nasprotnem primeru bo morala oseba obnoviti zastaralni rok in šele nato vložiti zahtevek za ponovno vzpostavitev.

Poleg tega

V večini primerov je sodišče na strani delavca in ne delodajalca. Vodje organizacij pogosto izkoriščajo pravno nepismenost zaposlenih in jih odpuščajo v nasprotju z zakonom. Nekateri delodajalci na primer izplačujejo odpravnine prepozno ali ne v celoti ali pa svojim zaposlenim ne ponudijo prostih delovnih mest. V tem primeru je odpoved s strani vodstva v nasprotju z zakonom, kar pomeni, da bo nekdanji delavec povsem upravičeno vložil pritožbo na sodišče.

Kaj lahko storite?

Ni skrivnost, da nekateri ljudje zelo radi zamujajo v službo. Hkrati slednji sploh ne opazijo, kako sistematično začenjajo kršiti disciplino na delovnem mestu.

Ali lahko nadrejeni kaznuje delavca zaradi ponavljajočega se zamujanja?? Vsekakor da. Vendar si mnogi delodajalci zatiskajo oči pred zamujanjem delavca, ki dobro opravlja svoje delo. Čeprav se v tem primeru lahko uporabi disciplinska sankcija v obliki opomina.

Kaj storiti, če ste bili odpuščeni zaradi odsotnosti z dela?? Ali je mogoče obnoviti delo na delovnem mestu? Kako se to lahko izvede? Delavec je lahko odpuščen zaradi odsotnosti z dela iz naslednjih razlogov:

- v službo zamuja več kot štiri ure;

- Odsotnost brez utemeljenega razloga.

V tem primeru mora vodja v navzočnosti dveh zaposlenih sestaviti izjavo, s katero potrdi odsotnost zaposlenega. Ko se krivi podrejeni pojavi v podjetju, je treba od njega prevzeti pojasnilo. Možno je, da se je delavec slabo počutil in je bil hospitaliziran (to je treba potrditi s potrdilom zdravstvenega organa) ali se je na poti na delo ponesrečil (potrebno je potrdilo inšpektorata za varnost v cestnem prometu).

Če je delavec odpuščen na podlagi člena delovnega razmerja brez razloga, se lahko za zaščito svojih interesov obrne na sodišče. Če je šef prekinil delovno razmerje z državljanom zaradi pravna podlaga (ker je bil odsoten) mora delavec poiskati novo zaposlitev. V tem primeru ni mogoče storiti ničesar. To si je treba zapomniti.

Pogosta vprašanja

Kako naj ravnajo, če želijo odpustiti zaposlenega?? To je pogosta težava za odvetnike, kadar vodje želijo prekiniti delovno razmerje brez razloga.

Takoj bi radi povedali, da se zaposlenemu, ki nima disciplinske evidence, ni treba bati. Poleg tega vloge ni treba napisati po lastni volji, tudi če vodja pri tem vztraja. V tem primeru Najboljša stvar, ki jo lahko storite se mora obrniti na državno tožilstvo in inšpektorat za delo, da bi zaščitil svoje pravice.

Kaj storiti, če je bila oseba odpuščena brez odpravnine in ji ni bila ponujena druga zaposlitev??

Odpuščanje v skladu s členom 81 zakonika o delovnih razmerjih brez upoštevanja vseh zakonitih postopkov za zmanjšanje števila zaposlenih? Zato morate svoje pravice braniti na sodišču. Praktično v vseh takih primerih je pravica na strani nekdanjega delavca. Navsezadnje so bile pravice slednjega kršene z nepravilnim ravnanjem nadzornika. Čeprav bo to treba dokazati.

Odtenki

Kaj morate storiti, če vas je delodajalec odpustil v skladu s členom 81 zakonika o delovnih razmerjih?? Na začetku je treba poudariti, da je zelo težko najti novo delovno mesto. Na vsakem razgovoru za službo vas namreč vprašajo, zakaj ste zapustili prejšnjo zaposlitev. In če novi delodajalec takoj izve, da je bil potencialni delavec odpuščen iz prejšnjega dela, na primer zaradi odsotnosti z dela ali nemoralnega vedenja, je povsem mogoče, da takega delavca ne bo zaposlil.

V takšnem primeru se mnogi posamezniki zatečejo k zvijači in pridobijo novo delovno knjižico, pri čemer se sklicujejo na izgubo prejšnjega dokumenta. Spet drugi ne prikrivajo dejstva, da so bili odpuščeni zaradi članka iz prejšnjega podjetja, in začnejo poskusno dobo v podjetju. Kako najbolje ravnati v tej situaciji, se odloči vsak sam.

Posledice

Če ste bili odpuščeni, kaj storiti naprej? To je vprašanje, ki ga postavljajo državljani, ki so ostali brez dela zaradi nepoštenega opravljanja svojih delovnih nalog.

Kot je navedeno zgoraj, lahko nekdanji zaposleni vloži tožbo proti vodstvu podjetja in poskuša ponovno zaposliti na svojem delovnem mestu. Če je oseba odpuščena v skladu s členom 81 delovnega zakonika, ne bo lahko najti nove zaposlitve. Zlasti če oseba nima potrebnih izkušenj, izobrazbe ali znanja, vendar "Ni dobro" Vpis v evidenco o zaposlitvi.

Kakšne so posledice v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s statutom?? Prvič, oseba ne bo prejela odpravnine, ker v tem primeru ni predvidena.

ugled delavca kot strokovnjaka je močno okrnjen, drugi delodajalci pa so do njega še posebej nezaupljivi (zlasti če je do izgube zaposlitve prišlo zaradi kraje v podjetju ali poškodovanja njegovega premoženja).

Zato se je treba truditi, da se ne sporečete s šefom in upoštevate njegova navodila ter da spoštujete delovno disciplino in nikoli ne zamujate. Potem ne bo nobenih težav.

Pomembno

Kaj morate storiti, če ste bili odpuščeni, ker ste bili pijani, in vam je bil naveden razlog za to?? Pri tem je treba takoj poudariti, da lahko nadrejeni na lastno pobudo prekine delovno razmerje s podrejenim, če zadnji, ki pride v službo pijanost. O tem piše v členu 81 zakonika o delovnih razmerjih. Vendar je treba zastrupitev dokazati. V tem primeru je treba povabiti strokovnjaka za zasvojenost in opraviti zdravniški pregled. Na podlagi poročila mora nadrejeni v prisotnosti dveh delavcev sestaviti poročilo in šele nato izdati odredbo o odpustu delavca. Brez narkotičnega potrdila, ki potrjuje opitost, vas ne morejo odpustiti. To je v nasprotju z zakonom.

Če vodja meni, da je bil delavec preprosto pijan na delovnem mestu in ga je odpustil, lahko takšno ravnanje izpodbija na sodišču in delavca ponovno zaposli. Ni se vam treba bati braniti svojih pravic.

Zaključek

Kaj morate storiti, če vam grozi odpoved delovnega razmerja?? Kako uveljaviti svoje pravice pred šefom?

V tem primeru se lahko pritožite pri inšpektoratu za delo z vložitvijo pritožbe pri inšpektoratu za delo Ali na tožilstvo. To je treba storiti le, če šef prekorači svoja pooblastila in grozi, da bo delavca odpustil brez utemeljenega razloga.

Kljub temu, če podrejeni sam krši delovno disciplino, ima kazen, je bil viden pijan na delovnem mestu, potem se mora poskušati popraviti in ne sodelovati v nadaljnjem konfliktu z vodjo.