Napredovanje v naziv: razlogi, izvršitev dokumentov. Odstavek 3 člena 81 delovnega zakonika

Vsaka oseba želi napredovati na karierni lestvici. Da bi to dosegel, se mora potruditi, da se dobro spopade z delovnimi nalogami, in lahko celo kombinira več del hkrati. Toda včasih se morajo državljani soočiti z degradiranjem. To je mogoče le, če za to obstajajo utemeljeni razlogi in če delodajalec predloži ustrezno dokumentacijo. Oseba je degradirana, če ne more izpolnjevati zahtev delovnega mesta ali če se njeno zdravstveno stanje poslabša.

Koncept znižanja bonitetne ocene

Napredovanje delavca predstavlja postopek, kjer je Oseba je premeščena na nižje delovno mesto in v ta namen je izbrano nižje delovno mesto. Takšen postopek spremlja negativen odziv zaposlenega. Tudi vodje podjetij se ne odzivajo dobro na razrešitve, saj je postopek dolgotrajen in zahteva pripravo številnih dokumentov.

Najpogosteje se tak postopek uporablja, kadar obstajajo resni razlogi, zaradi katerih delavec ne more ostati na istem delovnem mestu.

Razlogi za izvajanje

Člen 81 delovnega zakonika vsebuje informacije o razlogih, zaradi katerih je delavec lahko razrešen. Delodajalec mora zagotoviti, da je razlog upravičen in da delavčeve delavske pravice niso kakor koli kršene, sicer se bo moral soočiti z negativnimi posledicami svoje nezakonite odločitve.

Najbolj priljubljeni razlogi za za napredovanja se štejejo naslednja napredovanja:

• nadomeščanje drugega zaposlenega, ki je na daljšem neplačanem dopustu ali porodniškem dopustu - takšno znižanje je začasno, tako da se zaposleni po določenem času vrne na isto delovno mesto in se lahko obravnava tudi za napredovanje.
• Začasna ustavitev podjetja, v katerem dela državljan, tako da če podjetje ne dela, ima direktor pravico prestaviti delavce na nižja delovna mesta, kar je navedeno v členu. 72 LC.
• Pod členom. 74 delovnega zakonika je razporeditev na nižje delovno mesto dovoljena, če delavec brez utemeljenega razloga noče opravljati svojih dolžnosti glede na delovno mesto, ki ga zaseda, npr. če Pravna podlaga delodajalec poveča delovno obremenitev, zato pisno predlaga premestitev na nižje delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji, če je ta zavrnjena.
• Na podlagi člena. 81 LC je v okviru zmanjšanja števila zaposlenih ali delovnega mesta dovoljeno znižanje položaja posameznika, npr. osebi, ki ima prednostno pravico ostati v podjetju, se ponudi drugo delovno mesto, delovno mesto, ki ga zaseda, pa se v celoti izbriše iz kadrovske lestvice.
• Rezultati atestiranja kažejo, da znanje in spretnosti državljana ne zadoščajo za opravljanje osnovnih nalog delovnega mesta primernost za delo se običajno izvaja z izpiti in testi, zato lahko direktor, če oseba ne doseže zahtevanega števila točk, izda odredbo o razrešitvi takega delavca.
• Premestitev je zdravstveno pogojena, tako da če se stanje osebe poslabša zdravje, zaradi česar delavec ne more izpolnjevati zahtev delodajalca, je lahko degradiran, delavec pa se mora strinjati z novim imenovanjem.
• Noseča delavka se razporedi na nižje delovno mesto, če je bilo med delom na prejšnjem delovnem mestu škodljivo prizadeto zdravje delavke in njenega ploda.

Drug pomemben razlog je vsaka nepravilnost, ki jo delodajalec ugotovi pri opravljanju nalog delavca. Ni redko, da vodje delavca degradirajo kot kazen. To se lahko zgodi celo v javnih ustanovah, kjer zaposleni zlorabljajo svoja pooblastila ali preprosto namerno zavračajo opravljanje svojih dolžnosti.

Poslovnik

V skladu s čl. V skladu s členoma 74 in 81 zakonika o delovnih razmerjih se lahko delavca premesti na nižjo delovno mesto le, če so izpolnjeni nekateri zakonski pogoji. Zato je treba upoštevati naslednja pravila:

• v primeru zamenjave vodstva ali uvedbe nove tehnične opreme v proizvodnem procesu lahko novi direktor spremeni določbe pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z različnimi zaposlenimi - ta postopek se izvede brez soglasja zaposlenih;
• delavca je treba o razlogih in podrobnostih sprememb pogodbe o zaposlitvi obvestiti dva meseca vnaprej;
• Zaposleni so o spremembi obveščeni le s pisnim obvestilom;
• če se oseba ne strinja s spremembami, se ji lahko ponudi nižje delovno mesto;
• če delavec ne želi biti premeščen na drugo delovno mesto, delovno razmerje preneha.

Ali ste lahko degradirani brez soglasja delavca? Če ima delodajalec utemeljen razlog, mu ni treba zahtevati soglasja delavca.

Ali je potrebno soglasje delavca?

Napredovanje je neprijeten dogodek za vsakogar, saj si skoraj vsi želijo napredovati po karierni lestvici. Če pa ima delodajalec dobri razlogi za sprejetje takšne odločitve, državljan ne bo mogel sprejeti nobenega ukrepa za spremembo odločitve.

Ni treba pridobiti predhodnega soglasja neposrednega zaposlenega za razporeditev, če za to obstajajo utemeljeni razlogi. Morda se s tem postopkom ne bo strinjal, kar bo privedlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Dokumentacija

Člen 81 zakonika o delovnih razmerjih vsebuje pravila, ki jih mora delodajalec, ki želi delavca razporediti na nižje delovno mesto, upoštevati. To vključuje potrebo po pripravi določene uradne dokumentacije, brez katere je postopek zlahka izpodbijan na sodišču.

Ob razrešitvi delavca je treba pripraviti naslednje dokumente:

• novo pogodbo o zaposlitvi, ki določa delovne naloge, ki izhajajo iz novega delovnega mesta;
• Pogosto zadostuje dodatni sporazum k obstoječi pogodbi, če spremembe niso prevelike;
• če se postopek izvaja zaradi osebe, ki ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti, je potrebno obvestilo njenega neposrednega vodje;
• Če je razporeditev na nižjo delovno mesto posledica zdravstvenih razlogov, je treba predložiti zdravniško potrdilo z informacijami o zdravstvenem stanju delavca;
• Če je odpuščanje v teku, je treba delavce obvestiti dva meseca vnaprej;
• poleg tega je za premestitev na novo delovno mesto potrebna odredba, ki jo izda vodja podjetja.

Le pravilna dokumentacija vas bo v prihodnosti zaščitila pred neupravičenimi zahtevki zaposlenih, ki se pogosto obrnejo na sodišče, da bi izpodbijali razporeditev ali odpust.

Pravila za pripravo memoranduma

Če odločitev o razporeditvi delavca na drugo delovno mesto sprejme njegov neposredni nadrejeni, mora ta pripraviti memorandum za generalnega direktorja družbe. Ta dokument mora vsebovati naslednje informacije:

• osebne podatke o delavcu, ki ga je treba degradirati;
• razlog za premestitev na nižje delovno mesto;
• ime oddelka, v katerem dela zaposleni;
• poklicne lastnosti, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima državljan.

Ta dokument podpiše neposredno nadrejeni in ga nato preda zaposlenemu v pregled. Če se državljan ne strinja z zakonito premestitvijo, se mu ponudi odpust.

Ali je zmanjšanje plače?

V skladu s členom 81 je neprimernost položaja lahko razlog za razporeditev na nižji položaj. Če se s tem postopkom ne strinjate, morate odpovedati pogodbo o zaposlitvi, saj rezultatov potrdila ni mogoče uporabiti v prejšnji zaposlitvi.

Ob prehodu na novo delovno mesto se plača običajno zmanjša, ker se delavec sooča z lažjimi delovnimi pogoji.

Če se zaslužek ne zmanjša?

V nekaterih primerih pa delodajalec ne sme zmanjšati plače strokovnjaka. To velja za naslednje primere:

• poslabšanje zdravstvenega stanja delavca;
• razlog za premestitev je nosečnost delavke
• Nova zaposlitev se ponudi zaradi dejstva, da je bila prejšnja zaposlitev posledica poškodbe ali poklicne bolezni pri opravljanju delovnih nalog.

V drugih primerih se znesek dohodka običajno zmanjša. To velja zlasti za razporeditev na nižjo delovno mesto na podlagi ocene uspešnosti.

Posebnosti znižanja bonitetne ocene iz zdravstvenih razlogov

Če oseba dela v težkih ali posebnih pogojih, mora biti dobrega zdravja. Če se ugotovi, da ima zdravstvene težave ali bolezen, zaradi katere ne more zakonito opravljati svojih običajnih delovnih dejavnosti. V teh okoliščinah lahko delodajalec delavcu ponudi nižje delovno mesto.

Za premestitev ni potrebno niti pisno soglasje, saj delavec v nobenem primeru ne more ostati na istem delovnem mestu. Če delodajalec nima ustreznega prostega delovnega mesta ali če delavec ni pripravljen biti premeščen na drugo delovno mesto, delovno razmerje preneha.

Ali se lahko uporablja kot kazen?

Ni redko, da delodajalci uporabljajo napredovanje kot obliko disciplinskega ukrepa za različne kršitve, ki jih zaposleni storijo med opravljanjem svojih delovnih nalog. V skladu z zakonom obstajajo le tri vrste kazni, ki jih predstavljajo opomin, opomin ali odpust. Zato napredovanja ni mogoče uporabiti za kaznovanje zaposlenega, ki je ravnal neprimerno.

V teh okoliščinah se lahko delavec obrne na Pritožba pri uradu za delo Policija ali državno tožilstvo. Na podlagi njegove uradne vloge bo opravljen pregled. Če je razporeditev nezakonita, bo delodajalec kazensko preganjan zaradi Upravne sankcije zaradi kršitve pravic delavca. Za to bo treba plačati globo do 5 tisoč evrov. RUB., in posameznik bo ponovno zaposlen. Vodje različnih podjetij morajo zato k prerazporejanju osebja pristopiti razumno.

Zaključek

Razporeditev v nižji razred je mogoča le z utemeljenim razlogom in z ustrezno dokumentacijo delodajalca. To se najpogosteje zgodi ob odpuščanju zaradi zdravstvenih razlogov ali slabih rezultatov ocenjevanja.

Če delodajalec nezakonito razporedi delavca na nižjo delovno mesto, je odgovoren. Delavec lahko zaprosi za pomoč sodišče, ki bo odločilo, da bo ponovno zaposlen na prejšnjem delovnem mestu.