Zahteva za odstop serviserja: vzorec, zahteve in posebnosti

Vojaki lahko prenehajo službo iz različnih razlogov. V ta namen morajo predložiti poročilo o prenehanju opravljanja storitev. Ta dokument mora vsebovati nekatere obvezne podatke in je sestavljen na posebnem obrazcu. Obvezno je treba navesti razlog za prenehanje delovnega razmerja. Lahko je posledica poslabšanja zdravja ali prekinitve pogodbe. Za poročilo o odstopu vojaka je treba uporabiti poseben obrazec. Dokumentacijo odobri poveljnik, pogodba pa se nato prekine, če je še veljavna.

Pravni predpisi

Delo v vojski se bistveno razlikuje od dela običajnih državljanov, zato je v postopku prenehanja pogodbe o zaposlitvi treba vložiti posebno poročilo. Postopek poleg zakonika o delu urejajo tudi nekateri specializirani normativni akti. Ti vključujejo:

• Zvezni zakon št. 53 "O vojaški dolžnosti", na podlagi katerega je vojaško osebje sprejeto v službo in v katerem so navedena tudi pravila za razveljavitev pogodbe. našteva glavna pravila, ki jih mora vojaško osebje upoštevati med služenjem.
• FZ 76 "O statusu vojaških uslužbencev". V njem so navedeni glavni dodatki in ugodnosti, ki so na voljo nekdanjemu vojaškemu osebju. Imenovani so šele po uradni razrešitvi.
• FZ št. 306 "O denarnem dodatku". V njem so navedeni vsi prejemki in pravice, do katerih je vojaško osebje upravičeno ob prenehanju služenja.

Poleg tega obstajajo številni predsedniški ukazi ali PP. Nanašajo se na različne ugodnosti, do katerih so upravičeni nekdanji vojaški uslužbenci. Vendar so običajno na voljo Šele po, Kako bo vojak vložil prijavo za odpust.

Ali lahko odstopi na lastno zahtevo?

V skladu z zakonom lahko vsak vojak kadar koli zapusti službo, vendar le, če za to obstajajo utemeljeni razlogi. Ko vojak vloži odstopno izjavo, je treba izpolniti naslednje zahteve. Pred tem mora sprejeti določene ukrepe.

Če pripadnik umre med opravljanjem dolžnosti ali zaradi poškodbe, ki jo je utrpel med vojaškimi dejavnostmi, je njegova družina upravičena do različnih dajatev.

Razlogi za odpustitev

Poročilo o odpustu vojaka na podlagi pogodbe mora vsebovati razloge za prenehanje delovnega razmerja. Poseben razlog mora biti kompetentno in jasno opredeljen in urejen. Zvezni zakon št. 51 navaja razlogi za prenehanje delovnega razmerja. Ti vključujejo:

• Iztek pogodbe, ki je sklenjena za določeno obdobje;
• Doseganje starosti upokojenca;
• poslabšanje zdravja;
• Kazenske obtožbe;
• Kršitev pogodbe;
• Ločitev s splošnim prenehanjem.

Za uporabo absolutno vseh starosti je pomembno, da vojska izvede nekatere obvezne ukrepe.

Posebnosti odpustitve v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja

Vojaško osebje je običajno zaposleno na podlagi pogodbe. Sestavi se za omejeno časovno obdobje, katerega trajanje je vnaprej določeno. Postopek prenehanja delovnega razmerja ob koncu tega obdobja ima naslednje značilnosti:

• Kadrovska služba določene vojaške enote mora vojaka obvestiti štiri mesece pred iztekom pogodbe, kar omogoča upoštevanje pravic posameznika;
• če se delavec odloči, da bo prekinil službo, mora ob koncu pogodbe vložiti odredbo o prenehanju pogodbe, ta dokument pa mora predložiti poveljniku en mesec pred iztekom pogodbe;
• Če želi vojak nadaljevati služenje, preprosto ne pripravi nobenih dokumentov;
• Če se vodstvo enote odloči, da bo odpustilo določenega vojaka, ga o tem obvesti tri mesece pred iztekom pogodbe.

Ta razlog za prekinitev storitve velja za najbolj priljubljenega. Standardni način prijave vojaka zaradi prenehanja pogodbe o vojaški službi je navedba razlogov za prenehanje službe.

Nejasnosti za upokojence

vojaki dosežejo upokojitveno starost 45 let. Če so odslužili 25 let vojaškega roka, lahko uveljavljajo različne privilegije in ugodnosti. Če ni resnih ovir, lahko službo nadaljujete tudi po tej starosti.

Vendar še vedno obstajajo omejitve. Generali lahko na primer služijo do 70. leta starosti, vojaško osebje na nižjih položajih pa le do 65. leta starosti. Nato so Prisiljeni zapustiti upokojitev. V tem primeru mora vojak na lastno željo zaprositi za odstop, ker je dosegel starostno mejo.

Takšne omejitve so posledica dejstva, da mora biti vojaško osebje vedno pripravljeno na različne vojaške dejavnosti ali izredne razmere, če pa je starejše, se ne bo moglo spoprijeti z.

Poslabšanje zdravstvenega stanja

Vsak vojak mora biti fit, zdrav in dobro usposobljen, da lahko sodeluje v vojaških operacijah ali se spopada z različnimi izrednimi razmerami. Če njihovo zdravstveno stanje ne ustreza tem zahtevam, so prisilno umaknjeni iz službe.

Če ima vojak resno bolezen, mora vložiti prošnjo za odstop iz zdravstvenih razlogov. Prekinitev delovnega razmerja lahko pomeni popoln odstop, če osebe ni mogoče ponovno zaposliti, lahko pa je tudi premestitev v rezervo. V slednjem primeru se lahko oseba po zdravljenju vrne na delovno mesto.

Vojaku ni treba vedno poročati o odpustu iz zdravstvenih razlogov. Če na primer oseba preprosto zavrne zdravniški pregled, se lahko nadrejeni odločijo, da jo bodo prisilno odpustili.

Privedba vojaškega uslužbenca k kazenski odgovornosti

Pri pripravi pogodbe z bodočim vojakom je treba obvezno navesti, da ta pogodba izgubi pravno veljavo, če je oseba privedena v kazenska odgovornost. Običajno gre za prekoračitev pooblastil ali neupoštevanje avtoritete.

Če tožilstvo sproži postopek proti vojski, to pogosto povzroči izgubo zaupanja nadrejenih. To je lahko razlog za izgubo čina ali prisilni odhod iz službe.

Sprememba poklica

Vsak pripadnik oboroženih sil lahko med opravljanjem službe svoje sposobnosti uveljavlja tudi na drugih področjih dejavnosti. Pogosto se to zgodi mladim, ki ugotovijo, da niso pripravljeni na vojaško službo. Posledično vojak pripravi prošnjo za odpust, v kateri prosi za premestitev v drugo podobno strukturo.

Nekdanje vojaško osebje se pogosto zaposli na ministrstvu za izredne razmere, v migracijski službi ali policiji.

Kršitev pogodbe

Vojaška služba mora temeljiti na podatkih iz uradne pogodbe. Toda včasih ljudje kršijo pogoje tega sporazuma, zaradi česar je ta dokument razveljavljen.

Običajno se opravi preiskava, da se ugotovi, zakaj se pripadnik oboroženih sil tako obnaša. Če so ti razlogi utemeljeni, bo verjetno lahko nadaljeval službo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi OSM

V življenju vsakega serviserja se lahko pojavijo nepredvidene težave, V takih primerih gre pogosto za mlade, ki ugotovijo, da niso primerni za služenje vojaškega roka ne more več opravljati storitev. V tem primeru vojak vloži prošnjo za razrešitev. To metodo običajno uporabljajo ljudje, ki so vpoklicani v vpoklican v vojsko.

Ta način odpuščanja predstavljajo posebni organizacijski in kadrovski ukrepi. S to metodo vojak rešuje različne družinske težave, ne da bi bil poklican na odgovornost. Vojak namreč od države obdrži različne ugodnosti in privilegije.

Drugi razlogi

Za odstop vojaka so lahko tudi drugi razlogi, vendar morajo biti veljavni in ustrezni. Najpogostejši razlogi so naslednji:

• redundanca v vojaški enoti;
• izključitev osebe iz vojaške izobraževalne ustanove;
• Vojaški uslužbenec je izvoljeni poslanec, zato tega dela ne more združevati z vojaško službo;
• odvzem ruskega državljanstva;
• pridobitev državljanstva druge države.

Včasih morajo ljudje zapustiti službo zaradi osebnih razlogov. V ta namen pripravijo poročilo, v katerem navedejo razloge, zaradi katerih so dolžni prenehati delati. Vodstvo lahko popusti in odpusti osebo z različnimi olajšavami in ugodnostmi. Najpogostejši razlogi so vzdrževane osebe, ki potrebujejo stalno oskrbo, poslabšanje zdravja itd zdravje bližnji sorodnik ali druge nepredvidene okoliščine.

Pravila za predložitev poročila

Poročilo o ločitvi za nabornika je treba pripraviti na podlagi določenih zahtev. Ti vključujejo:

• V zgornjem desnem kotu je navedeno Splošne informacije o prejemnikih poročila in vlagatelju;
• ime, položaj in čin prejemnika, ki je poveljnik vojaške enote;
• Na sredini je treba navesti ime dokumenta, ki je predmet poročila;
• V glavnem besedilu je naveden razlog za prenehanje delovnega razmerja, pri čemer je pomembno, da pustite sklic na zakon ali predpise, ki vsebujejo informacije o možnosti uporabe tega odpovednega razloga;
• Razlog mora biti ustrezno utemeljen in zakonsko določen;
• Če oseba zapusti storitev zaradi zdravstvenih razlogov, se navedejo podrobnosti o zdravniškem poročilu, iz katerega je razvidno, da nadaljnja storitev ni mogoča;
• Datum poročila in podpis pripadnika oboroženih sil se vstavita na koncu.

Poročilu je treba priložiti vse druge dokumente, ki potrjujejo veljavnost razloga za prekinitev storitve, kot so. Ti so lahko v obliki zdravniškega potrdila, potrdila o sestavi družine, mrliškega lista Bližnji sorodnik potrdilo o morebitni invalidnosti otroka ali žene pripadnika oboroženih sil. Vzorec tega poročila si lahko ogledate spodaj.

Koliko časa traja obdelava poročila??

Poročilo skupaj z drugo dokumentacijo se obravnava v enem mesecu.

Ta rok se lahko podaljša, če je treba preveriti dejstva, navedena v besedilu. Podaljšanje lahko traja največ en mesec.

Zavrnitev odpovedi lahko temelji na neobstoju utemeljenega razloga za odpoved. V tem primeru mora vojak nadaljevati služenje do izteka pogodbe.

Mnenje

V prošnji za razrešitev mora biti vedno navedeno, zakaj želi vojaški uslužbenec končati služenje vojaškega roka. Informacije v tem dokumentu se razlikujejo za vsako situacijo. Dokumentacija se pregleda v enem mesecu. Vodstvo vojaške enote se mora prepričati, da ima vojak dejansko prepričljivi razlogi za razrešitev.

Pri pripravi poročila je priporočljivo uporabiti vzorec, da bi v ta dokument vključili ustrezne in potrebne informacije.