Upravičeni razlogi za neudeležbo v službi: primeri, opisi in zahteve

85 % ljudi mora vsak dan na delo: v pisarno, tovarno itd. п. Preostalih 15 % so zelo premožni ljudje ali ljudje na daljšem zdravstvenem dopustu (porodniški dopust, starševski dopust itd.).), ali preprosto zaposleni na daljavo.

Zato se večina ljudi včasih sprašuje, kaj se bo zgodilo, če zaradi določenih okoliščin ne pridejo v službo? V praksi lahko vse razloge za neudeležbo na delovnem mestu razdelimo v dve veliki skupini: upravičene in neobstoječe. V tem članku bomo podrobneje obravnavali dejavnike, povezane s prvo vrsto.

Splošno zaznavanje

Morda je vsak od nas vsaj enkrat zamudil ali se čez dan ni pojavil na delovnem mestu. Razlogi so zelo različni: zaspali ste, bili ste bolni, niso vas zbudili, morali ste nujno oditi v drugo mesto, bili ste zaklenjeni doma itd. Tako ali drugače bo treba v obrazložitvenem memorandumu vodstvu še vedno opredeliti poseben "krivdni" dejavnik. Zato Razčistimo bistvo Preberite več na.

Kateri so možni razlogi za neudeležbo na delovnem mestu? V katerih primerih vam lahko delodajalec izreče "izostanek od dela" in kako se razlikuje od zamude?

Če ste odsotni z dela več kot štiri zaporedne ure brez opravičljivega razloga, lahko delodajalec v skladu z ruskim delovnim zakonikom zabeleži odsotnost z dela. Čas kosila ne šteje kot prosti čas.

Če ste odsotni manj kot štiri ure, je to razlog za odsotnost.

V praksi se dogaja, da delavec meni, da je razlog za odsotnost z dela upoštevanja vreden, vendar za delodajalca, nasprotno, ni ugledno. Kje je meja?? Obstajata dve veliki skupini razlogov za neudeležbo na delovnem mestu: dobri razlogi in ne tako dobri razlogi.

To je zelo pomembno vedeti. Zlasti če se sprašujete, kako se lahko brez posledic izostanete z dela.

Zakonska ureditev

Ruski zakonik o delu danes ne vsebuje jasnega seznama veljavnih in neveljavnih razlogov za odsotnost.

Delodajalec se mora odločiti, ali je dejavnik vključen na seznam, ob upoštevanju ravnanja delavca pred prekrškom in trenutne sodne prakse.

Ruski zakonik o delu vsebuje posebne določbe, ki omenjajo nekatere pomembne razloge za odsotnost z dela. Ti vključujejo:

• Člen. 142 - zaradi več kot 15-dnevne zamude pri plačah;
• Čl. 170 - zaradi opravljanja državnih ali javnih nalog;
• Člen. 186 - darovanje krvi/Prazni dnevi so dan zdravniškega pregleda in dan odvzema biomateriala + dodatno naslednji dan;
• Člen . 414 - stavka.

Zakonodajalci ne omenjajo številnih drugih razlogov.

V vsakem primeru mora vodja podjetja pred uvedbo disciplinskega ukrepa od delavca zahtevati pojasnilo. Neprihod na delo brez opravičljivega razloga lahko dejansko privede do najstrožje sankcije, odpustitve zaradi izostajanja z dela. V drugih primerih, če je razlog resen, nadrejeni pa ga šteje za "manjšega" in je izdal odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo, lahko in morate zaščititi svoje pravice. Zakon omogoča, da se delavci pritožijo na disciplinsko komisijo za uvedbo disciplinskega postopka V primerih, ko je razlog vreden pregleda, je dan odvzema vzorca biopsije + naslednji dan Številne mape z informacijami o sporu (navadno ustvarjene v velikih podjetjih), inšpektoratu za delo, sodišču.

Nedostojni motivi

Najprej omenimo razloge za odsotnost z dela, ki jih ni vredno omenjati, da se kasneje ne bi ukvarjali z njimi.

Torej, najbolj pogosti razlogi za Odsotnost z dela, ki jo delodajalci štejejo za hudo kršitev, so naslednje

• zaspanost/neprebujanje;
• pozabljeno;
• ni imel časa, t. к. reševanje osebnih primerov;
• zaklenjeno hišo;
• skrb za bolnega sorodnika v bolnišnici, če to ni potrebno;
• Nezagotavljanje bolniškega dopusta;
• včeraj sem imel rojstnodnevno zabavo, danes me boli glava;
• zdravljenje "duševnih" ran itd.

Ti razlogi in pojasnila so videti, kot da jih je napisal majhen otrok, ki ni samostojen in organiziran, in ne odrasla oseba, zato vodstvo takih izjav pogosto ne upošteva in jih obravnava skeptično.

Navsezadnje lahko odrasla oseba predvidi: nastavi budilko, da pride pravočasno, nastavi opomnik, rešuje osebne zadeve v prostem času ali med delovnim časom, vendar z dovoljenjem vodstva.

Prometni zastoji so vedno ločeno vprašanje. Če veste, da je na določenem območju vedno veliko prometa, morate oditi zgodaj, da boste pravočasno prišli v službo. Če se vam zgodi nesreča, zaradi katere ostanete pol dneva na cesti, ali prometna nesreča, morate o tem takoj obvestiti svoje vodstvo. To bi bila višja sila, na katero se delodajalec običajno odzove zvesto.

Dobri razlogi

Če razlog za zamudo ali odsotnost navedete v tej skupini, to še ne pomeni, da ga bo delodajalec obravnaval kot takega.

V zakonu ni seznama upravičenih razlogov za odsotnost z dela, vendar so kot taki opredeljeni na podlagi prakse sodišč in državnih organov.

Na ta seznam seveda najprej in predvsem vpliva sodno izvrševanje.

Tako lahko primere razlogov za odsotnost z dela zaradi utemeljenih razlogov razdelimo v dve skupini:

1. Osebno:

• bolezen/poškodba, vključno z otrokom, drugim družinskim članom
• uspešno opravljen zdravniški pregled;
• Sodelovanje v sodnih postopkih (na poziv kot tožnik, toženec, priča itd.).);
• Plače, ki zamujajo več kot petnajst dni.

2. Višja sila:

• PROMETNA NESREČA;
• stanovanjske in komunalne nesreče;
• Požari, poplave, vojna dejanja itd.;
• okvara vozila;
• zamude letov, manjkajoče vozovnice;
• zaporna kazen, pripor.

Ali je vedno smiselno predložiti dokazila za upravičenost odsotnosti z dela, če so razlogi zanjo upravičeni?? Ni vam ga treba predložiti - to je odvisno od vašega odnosa z vodstvom in situacije, v kateri se nahajate, vendar je morda vredno pridobiti potrdilo ali drugo obliko pooblastila, da dokažete svojo nedolžnost. Potrebovali ga boste v primeru spora in morda ga boste pozneje potrebovali za zaščito svojih pravic.

Če je delavec zaposlen v okviru GAP

Eno je, če imate zaposlenega na plačilni listi in pogodbo o zaposlitvi. Takoj je jasno, da to razmerje urejajo določbe delovnega zakonika RF. To pomeni, da mora delavec spoštovati notranje predpise, disciplino, tj. е. morajo biti prisotni na delovnem mestu ob določenem času (na primer od 9. do 18. ure), za kršitev pa se lahko izrečejo disciplinske kazni.

Povsem drugače je, če delavec dela na podlagi pogodbe civilnega prava. Takšni zaposleni niso enakovredni zaposlenim s polnim delovnim časom, njihova razmerja z njimi urejajo določbe ruskega civilnega zakonika. Stranke take pogodbe - "stranka" и "izvajalec". Slednji nimajo jasnega urnika, delovne discipline, nadrejenih, opredeljenega delovnega mesta ali drugih lastnosti. Zato jim ni mogoče naložiti odsotnosti z dela ali disciplinskih ukrepov. Zato tema upravičenih razlogov za odsotnost z dela za to kategorijo delavcev ni pomembna.

Bolezen, poškodba, zdravniški pregledi

С na eni strani, zdi se preprosto. Če zboliš - vzemi bolniški dopust - poročaj delodajalcu. Nadrejeni ne sme odrediti odsotnosti z dela.

V nekaterih primerih pa delavec ne vzame bolniškega lista, da bi prihranil svojo plačo. Kako dokazati utemeljen razlog za odsotnost z dela? V takem primeru je potrebno vsaj zdravnikovo potrdilo z datumom sestanka.

Če otrok zboli, morate vzeti bolniški dopust, da ga oskrbite.

Predložiti morate zdravniško potrdilo, ki dokazuje, da ste bili na zdravniškem pregledu.

V to skupino spada tudi nujna hospitalizacija sorodnika v nujnih primerih.

Tudi odsotnost z dela zaradi obveznega zdravniškega pregleda se ne more šteti kot odsotnost z dela ali zamuda na delo. Ruski zakonik o delu vsebuje jasno določbo, da se čas za takšne izpite vključi v delovni čas.

AVTOMOBILSKA NESREČA

To se šteje za upravičen razlog za neudeležbo na delovnem mestu. Ni pomembno, ali ste bili krivi za nesrečo ali ne.

Če se to zgodi, morate čim prej poklicati delodajalca in ga obvestiti o nesreči.

Če gre za prometno nesrečo, morate dogodek obvezno zabeležiti: izdati potrdilo inšpektoratu za varnost v cestnem prometu ali izpolniti evroprotokol, posneti videoposnetek ali fotografirati.

Če vas bo delodajalec pozneje vprašal, boste lahko odsotnost opravičili s temi dokumenti.

V to skupino lahko vključimo tudi zastoje zaradi prometne nesreče med drugimi udeleženci v cestnem prometu. Za potrditev tega dejstva lahko predložite poročilo prometne policije.

vremenske razmere, nesreče

V prvo skupino spadajo poplave, orkani, blatni tokovi, zemeljski plazovi, cunamiji, požari, močno sneženje in druge naravne nesreče.

Nesreče, ki niso prometne nesreče, lahko vključujejo tudi:

1. Okvare na stanovanjskem in komunalnem področju:

• Počila je cev ali radiator;
• so poplavili sosedje ali ste vi poplavili drugo stanovanje ali hišo
• obtičali ste v pokvarjenem dvigalu;
• ogenj;
• uhajanje plina;
• kratkega stika ožičenja itd.

2. prometne nesreče in zapleti:

• avtobus se pokvari in ne morete dobiti drugega;
• cesta je zasuta s snegom in še ni očiščena
• let zamuja ali je odpovedan, zato se ne morete pravočasno vrniti s potovanja ali z dela itd.

Ti razlogi so objektivni, vendar hkrati ne smemo zanemariti lojalnosti delodajalca. е. Ne odlašajte z delom in ne odlašajte z delom zaradi še vedno trajajoče nesreče po tem, ko je bil zadevni dejavnik odpravljen. ste odpravili vzrok nesreče, obvestite svojega nadrejenega. Če potrebujete več časa za odpravo posledic, ga zahtevajte. Ob prihodu na delo, če je le mogoče, ne pozabite pisno poročati svojemu nadrejenemu.

Vključevanje v javne postopke

To vključuje ne le sodni postopki, pa tudi preiskovalna dejanja in pozivi nadzornim in kontrolnim organom.

Na primer, osebe ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti z dela, če:

• Tožnik, toženec, priča, žrtev, porotnik, tretja oseba itd. je sodeloval na sodni obravnavi.;
• je bil vključen v preiskavo, preiskavo, pridržanje ali druge dejavnosti;
• je bil pozvan, da da pojasnila davčnim organom, prometni policiji, inšpektoratu za delo, vojaškemu nabornemu uradu in drugim organom.

Delodajalcu se lahko kot dokazilo o prisotnosti ob določenem času predloži vabilo ali drug uradni dokument.

Odsotnost ob vlogi

Včasih delavec vnaprej ve, zakaj ne sme priti na delo, in o tem vnaprej napiše izjavo svojemu nadrejenemu.

Ta skupina dejavnikov lahko vključuje:

• bližajočo se poroko;
• konference staršev in učiteljev;
• smrt, rojstvo;
• slabo počutje;
• drugi dogodki.

V primeru poroke, smrti sorodnika ali rojstva otroka (to ne vključuje samega rojstva) običajno zaprosite za dopust na svoj račun. Delodajalec vam je dolžan dati prosto do pet koledarskih dni.

v vsakdanjem življenju je pogosto treba vzeti prost dan, ne za ves dan, temveč le za nekaj ur, npr. zaradi jutranje ure v otroškem vrtcu. V takšnih primerih morate vnaprej napisati prošnjo vodstvu, jo odobriti in se vrniti na delo ob določenem času. Delodajalec lahko po lastni presoji plača ta čas.

v skladu z ruskim delovnim zakonikom je upravičen razlog za odsotnost z dela tudi delo na državni praznik ali dela prost dan ali nadurno delo. O prostem dnevu morate vnaprej pisno obvestiti svojega nadrejenega bodo vzeli namesto prostega časa, da ne bi pozneje prišlo do nesporazumov. V tem primeru vas zaradi odsotnosti z dela ni mogoče odpustiti, ker so razlogi neprimerni.

Preverili smo najpogostejše razloge za odsotnost z dela. Glede na posebne okoliščine so na voljo različne možnosti. niso nujno enaki tistim, ki so opisani v članku. Na splošno pa morate ta postopek uporabiti, če razlog odsotnosti ni načrtovana, se pojavi nenadoma:

1. obvestite svojega vodjo na način, ki vam je na voljo (po telefonu, takojšnjem sporočilu, Skypu, e-pošti itd.).).
2. Če bo prisilna odsotnost dolgotrajna, morate o tem obvestiti tudi svojega nadrejenega, da bo lahko vaše primere prenesel na druge zaposlene.
3. Za prihod na delo napisati pojasnilo (če to zahteva nadrejeni) ali zaprositi za dopust na lastne stroške, če ste bili v celoti odsotni delovni dan.

Če vnaprej veste, kakšni so razlogi za odsotnost z dela, morate o tem vnaprej obvestiti svojega nadrejenega.

Če imate utemeljene razloge za odsotnost z dela, šef pa vas ne posluša in vas odpusti, je edini način, da svoje pravice branite na sodišču.