Neurejen delovni čas: opredelitev, pojem, zakonske določbe in nadomestilo

Neregularen delovni čas je pojem iz delovnega zakonika, ki je v praksi precej pogost in se uporablja v Delovno pravo. Kaj pomeni in kakšne posebnosti ima? Vse to je podrobneje pojasnjeno v nadaljevanju.

Splošna opredelitev

Nepravilen delovni dan je takšen poseben čas, ki je določen za opravljanje neposrednih obveznosti delavca. Ta pojem je opredeljen in urejen tudi v delovnem zakoniku.

V praksi neenakomeren delovni čas pomeni, da je delavec lahko poklican kadar koli izven ustaljenega splošnega urnika. Nato mora za določeno obdobje opravljati vse naloge, ki so mu bile dodeljene s sporazumom.

Opozoriti je treba, da je kljub abstraktni značilnosti opredelitve "neredni delovni čas", delodajalec ne sme izkoriščati dela podrejenega dlje, kot je dovoljeno z rusko zakonodajo. Poleg tega mora biti delavec zaposlen le, če je to potrebno za proizvodne namene, in ne priložnostno.

Vsak delodajalec se mora zavedati, da je neredni delovni čas - to je pogoj, ki morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi delavca. Režim nestandardiziranega delovnega časa ni izrecno naveden v dokumentih in ga ni mogoče upoštevati pri dejanskem izvajanju pogodbe Obveznost opravljanja Če je delovni čas nereden, se v skladu z ruskim delovnim zakonikom obravnava kot nadurno delo in zanj veljajo povsem drugačna pravila za obračunavanje in plačilo.

Zakonska ureditev

Osnovni pojem nerednega delovnega časa je predpisan z rusko zakonodajo. Zgornja opredelitev je zajeta v ruskem delovnem zakoniku (člen 101).

Pomembno je opozoriti, da so posebnosti subjektivne narave nerednega delovnega časa podrobneje določene v poglavju o nerednem delovnem času v ZKP "Delovni čas". V primeru kršitve določb, ki jih določa zgoraj navedena zakonodaja, je stranka, ki je kriva, odgovorna.

Posebnosti nerednega delovnega časa

Pomembno je opozoriti, da ima nepravilni delovni dan, tako kot vsak drug pravni pojem, posebne, specifične značilnosti, ki so mu lastne.

Najprej je pomembno, da upoštevajte da neenakomerni delovni čas ne pomeni standardnega delovnega časa, temveč poseben režim, v katerega so lahko razporejeni le nekateri zaposleni kategorije zaposlenih, o katerem vam bomo povedali pozneje. Prav tako je treba upoštevati, da je za zaposlitev osebe za delo pod temi pogoji potrebna odredba vodje podjetja, ki se lahko izda le v skrajno nujnih primerih. Iz zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da se lahko osebe v okviru tega režima zaposlijo le občasno.

Kdo ne sme biti zaposlen pod tem režimom?

Zakonodajalec je določil poseben seznam oseb, ki ne smejo sodelovati pri opravljanju svojih delovnih nalog v okviru zgoraj navedenega neenakomernega delovnega časa.

Tako je na podlagi člena. Člen 102 ruskega delovnega zakonika se ne uporablja za podjetje, ki posluje v prožnem režimu ali s skrajšano evidenco delovnega časa (člen 227 ruskega delovnega zakonika). IZ ZAKONITIH RAZLOGOV (GLEJ ČLEN 104 DELOVNEGA ZAKONIKA RUSKE FEDERACIJE). Poleg navedenega je treba upoštevati, da za nekatere skupine oseb zadevni režim dela morda ne velja, vključno z

• Delavci, ki so upravičeni do zakoniti razlogi dodatno plačilo za težko, nezdravo delo ali poseben režim;
• osebe, ki združujejo delovna mesta;
• osebe, ki skrbijo za hudo bolnega družinskega člana;
• osebe z invalidnim otrokom, mlajšim od 14 let;
• mladoletniki;
• osebe s kategorijo invalidnosti 1 ali 2, ki delajo v nevarnem okolju.

Kdo lahko dela pod zgoraj navedenimi pogoji?

Poleg opredelitve nerednega delovnega časa je v ruskem delovnem zakoniku naveden tudi seznam oseb, za katere lahko velja neredni delovni čas. Pravica do dela pod zgoraj navedenimi pogoji vključuje

• Osebe, ki imajo možnost razdeljevanja dela po lastni presoji;
• Predstavniki gospodarskega, vodstvenega in tehničnega osebja, katerih dnevnega urnika ni mogoče natančno upoštevati;
• Osebe, katerih delovni proces zaradi določenih okoliščin ne more trajati določen čas.

V praksi se ta režim uporablja za novinarje, voznike, občinske javne uslužbence in direktorje javnih ustanov. Pojem nerednega delovnega časa je v praksi razširjen tudi na Ministrstvu za notranje zadeve.

Zakonodajalec opozarja, da mora biti seznam zaposlenih, ki lahko delajo v neenakomernem delovnem času, določen v pravilih in predpisih organizacije. Pomembno je opozoriti, da člen. Člen 101 ruskega delovnega zakonika določa strogo izpolnjevanje te zahteve samo za vodstvena delovna mesta, zato je mogoče sklepati, da so lahko preprosti delavci zaposleni z neurejenim delovnim časom po vsej državi.

Razlogi za uvedbo ureditve nerednega delovnega časa

Kot pravijo številni pravni strokovnjaki, je pojem nerednega delovnega časa zapisan v zakoniku o delovnih razmerjih, vendar je predstavljen precej nejasno, brez natančnega sklicevanja na številne podrobnosti. V zvezi s tem je pri uporabi pravnih določb veliko spornih točk, med katerimi je tudi določitev teh pogojev, kjer je Od zaposlenih se lahko zahteva, da delajo v skladu z zadevnim režimom.

Poleg koncepta "neredni delovni čas", Ruski zakonik o delu določa, da se ta vrsta dela lahko uporablja le v primerih, ko je to nujno za proizvodnjo. Z drugimi besedami, med delom v podjetju ali organizaciji se mora pojaviti situacija, v kateri je nujno potreben določen strokovnjak ali nekatere poklicne dejavnosti. Vendar zakon ne navaja izrecno, ali gre za poslovno potrebo ali ne, zato lahko sklepamo, da mora delodajalec sam določiti, ali gre za poslovno potrebo ali ne.

V delih večine pravnih strokovnjakov, napisanih na obravnavano temo, so pogosto podana priporočila za izboljšave na tem področju delovnega prava, pri čemer bi bilo po njihovem mnenju treba jasneje oblikovati pojem nerednega delovnega časa in odpraviti sporna posploševanja "poslovna potreba" и "Organizacijska nujnost".

Okvir, ki mu je treba slediti

Opozoriti je treba, da zakon ne določa strogega maksimalnega trajanja nerednega delovnega časa. Kljub temu je na zadevnem področju mogoče naleteti na nekatere omejitve. Zakonik o delovnih razmerjih zlasti določa, da se neenakomeren delovni čas ne sme uporabljati za iste delavce več zaporednih dni ali dnevno ali trajno.

Kot poudarjajo strokovnjaki s področja delovnega prava, je zaradi nejasne opredelitve nerednega delovnega časa v ruski zakonodaji ta ureditev zelo priročna Za delodajalca. Izraženo z je vsaj v tem, da je za zaposlitev delavca pod temi pogoji potrebno navodilo generalnega direktorja, ki pa je dejansko lahko v kakršni koli obliki - pisni ali ustni -, saj to ni strogo urejeno. V praksi se neredko pojavljajo nepravilnosti na tem področju, saj se z delavcem ne dogovori o režimu, prav tako pa ni dejansko izdanih odredb.

o upravičenosti do nadomestila

Poleg tega je treba vedeti, kaj pomeni "neredni delovni čas", Ruski zakonik o delu omenja tudi glavno plačilo, ki pripada zaposlenim, ki delajo v tem režimu, tj. dodatni plačani dopust (člen 119 ruskega zakonika o delu). 119 LC RF). Pomembno je opozoriti, da je trajanje takšnega dopusta lahko določeno z vsebino pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe.

Pomembno je opozoriti, da so do dodatnega počitka upravičeni le zaposleni, za katere je bilo odobreno, da imajo neenakomeren delovni čas.

Zaposlovanje ob prostih dnevih

Delodajalci lahko tako kot od drugih zaposlenih zahtevajo, da tisti, ki delajo neredno, delajo ob koncih tedna in praznikih. Opozoriti je treba, da za to skupino v celoti veljajo iste določbe zakonika o delu kot za delavce, ki delajo v običajnem režimu. Zato je treba upoštevati, da mora delodajalec za zakonito zaposlitev pridobiti pisno soglasje delavca in njegov podpis na obvestilu, v katerem je navedeno, da ima delavec vso pravico zavrniti ponudbo. Za vsakega zaposlenega je treba pripraviti posebno odredbo.

Pravilno sestavljeno

Opredelitev nerednega delovnega časa (v skladu z zakonikom o delovnih razmerjih) določa, da je treba v primeru, ko se neredni delovni čas nanaša na določeno delovno mesto v kadrovski tabeli (ali skupino delovnih mest), takšen neredni delovni čas opredeliti na poseben način. Podrobneje ga preučimo.

Resna napaka, ki jo delodajalci trenutno delajo, je, da štejejo dejstvo, da je delavec naveden v kadrovskem načrtu s stolpcem ob delovnem mestu, v katerem je navedena neurejenost njegovega urnika, kot zadosten pogoj za zaposlitev delavca za delo pod zadevnim režimom. To sploh ne bi smelo biti storjeno na tak način, temveč le na podlagi določb iz člena 2(1). ČLEN 101 RUSKEGA ZAKONIKA O DELU.

V praksi ni dovolj, da ima delodajalec seznam delovnih mest, za katera velja neenakomeren delovni čas. Zato je bistveno, da se klavzula, ki potrjuje neredni delovni čas za določeno delovno mesto, odraža v vsebini pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v postopek zaposlitve delavca. Delodajalec mora to poudariti in delavca seznaniti z vsebino lokalnih zakonodajnih aktov, ki to tudi odražajo. Poleg tega se morate obvezno seznaniti s posebnostmi delovnega mesta plače in določitev počitka za osebo, zaposleno na takem delovnem mestu.

Po seznanitvi je treba z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Zaposlenemu delavcu je treba nato izdati nalog (v stolpcu, označenem z naslovom naloga) "Vrsta zaposlitve in delovni pogoji") opredeliti je treba značilnosti zadevnega delovnega mesta. Šele po tem je treba izpolniti delovna knjiga in v vrstico za opombe na zaposlitveni kartici delavca.

Če se načrtuje sprememba delovnega mesta, se o tem najprej obvesti delavca. Če temu ne nasprotuje, lahko stranki skleneta dodatni sporazum k obstoječi pogodbi o zaposlitvi z naslednjo vsebino.

Poleg vsega navedenega delodajalec ne sme pozabiti, da je treba vsak odhod delavca v okviru zadevnega postopka dokumentirati. Pomembno je opozoriti, da v odsotnosti Če je poseben režim za določeno delovno mesto opredeljen v delovnih predpisih, delavec ne more biti disciplinsko odgovoren, če se noče odzvati na zahtevo po dejanskem opravljanju nalog zunaj delovnega časa.

Neredni delovni čas in nadurno delo

Kot kaže praksa, se v praksi redno dogaja, da se pojem "neredni delovni čas" ustreza procesu nadurnega dela. Če to primerjavo obravnavamo na ravni pravnega okvira, je popolnoma neupravičena, saj je pojem nadur, ki je določen v členu 2(1)(2), popolnoma neupravičen. 99 Delovnega zakonika Ruske federacije pomeni opravljanje dejavnosti delavca nad običajnim povzetkom števila dni. V praksi se neredni delovni čas pogosto šteje za enak nadurnemu delu, kar je v osnovi napačno, saj mora delodajalec delavcem pri nadurnem delu zagotoviti dodatna jamstva.

Pomembno je opozoriti, da med današnjim prebivalstvom vlada zmotno prepričanje, da ima delavec pri opravljanju dodeljenih nalog v okviru neenakomernega delovnega časa vso pravico, da se na delovno mesto zglasi le v času, ko je delo na voljo. Dejansko ni tako, saj zakon določa, da za zadevno skupino zaposlenih velja splošni urnik, ki velja v podjetju. Poleg tega za člane te skupine tudi ne veljajo pravila delovne discipline.