Obvezno usposabljanje za varnost pri delu: kategorije zaposlenih, organizacija za usposabljanje, kdo je odgovoren

Usposabljanje za varnost in zdravje pri delu je obvezna dejavnost za vse organizacije. Nova vrsta civilnopravnega razmerja med vodji in zaposlenimi pomeni, da se slednji v celoti zavedajo prava. Usposabljanje in nadzor varnosti pri delu zmanjšuje število nezgod pri delu in drugih morebitnih težav, ki lahko nastanejo med delom zaradi nepoznavanja predpisov.

Varnostna tehnologija

Odgovorna oseba na delovnem mestu, vodja, morda ne pozna vseh zahtev varnosti in zdravja pri delu, njegovi podrejeni, zlasti tisti v težkem delovnem okolju, pa potrebujejo več informacij kot le površno poznavanje zakonika o delovnih razmerjih. Kdo je odgovoren za usposabljanje za varnost in zdravje pri delu?

Obstaja standard GOST, ki vključuje sistem predlog o varnosti pri delu in ki določa splošno sprejeta pravila za organizacijo procesa usposabljanja in določbe. Potrjuje dejstvo, da se morajo usposabljati vsi zaposleni v podjetju: od vodje do navadnega delavca, ne glede na oddelek.

Usposabljanje

Odlok št. 1/29 iz leta 2003 (rezultat skupnega dela Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije) določa seznam oseb, ki morajo opraviti usposabljanje za varnost pri delu, in postopek usposabljanja. Kaj vključuje učni proces? V skladu z dokumentom "o uvedbi postopkov usposabljanja za varnost pri delu in preverjanja znanja za zaposlene v organizaciji", Učenci imajo na voljo:

• informacije za vodje, odgovorne za varne delovne pogoje v podjetju;
• Uvajanje in uvodno informiranje;
• Razlage na terenu (med delom);
• nenačrtovana, osvežitvena in usmerjena informativna srečanja (vsako po potrebi dodeljeno odgovorni osebi in odobreno s strani nadrejenega).

Prenos znanja na zaposlene

Uradniki za varnost in zdravje pri delu se morajo usposabljati v specializiranih izobraževalnih ustanovah. nato, zagotavljanje informacij drugim zaposlenim neposredni vodja oddelka, ki je končal usposabljanje in opravil ustrezne izpite.

Priporočljivo je, da se enkrat na tri leta udeležite tečaja usposabljanja v akreditiranem centru (obdobje veljavnosti potrdila, izdanega po usposabljanju):

• nadzornika (delodajalca);
• zaposlenemu, ki je odgovoren za varnost na delovnem mestu;
• vodje strukturnih enot in drugi uradniki;
• udeležencem komisije za preverjanje poznavanja osnovnih predpisov.

Zaposlitev delavca brez ustreznega usposabljanja za varnost pri delu se kaznuje z upravno kaznijo do 130.000 rubljev.

Obveznost in večja odgovornost

Usposabljanje za varnost pri delu je obvezno (odgovor na podlagi zakonov št. 90 in št. 160) za vse zaposlene delavce v upravi podjetja, direktorje in samostojne podjetnike. Teorija in praksa sta bistvenega pomena za vse nove delavce, pa tudi za tiste, ki so bili premeščeni ali napoteni. Dolžnost odgovorne osebe je, da izvede seznanitev z varnostjo in zdravjem pri delu ter zagotovi, da je oseba razumela vse točke in da lahko v prihodnje samostojno uporablja varne tehnike dela ter zagotovi prvo pomoč v primeru poškodb ali izrednih dogodkov.

Vodja del je odgovoren za zagotavljanje teoretičnega in praktičnega usposabljanja novih zaposlenih novinec na delovnem mestu (ali napoteni iz drugega oddelka) z nevarnimi delovnimi pogoji. Le vidno in strokovno usposabljanje jih usmerja v varne in udobne načine opravljanja njihovih nalog. Država ne le spremlja izpolnjevanje svojih zahtev, ampak tudi pomaga pri organizaciji usposabljanja, pri čemer morajo tisti, ki morajo opraviti usposabljanje za varnost in zdravje pri delu, zlasti v podjetjih v državni lasti. Delodajalec je odgovoren za organizacijo postopka in njegovo pravočasno izvedbo.

Pridobivanje znanja

Obstaja seznam oseb, ki se morajo udeležiti usposabljanja za varnost in zdravje pri delu. Poleg neposrednih vodij, nadzornikov, inženirjev za varnost in zdravje pri delu ter IP je usposabljanje priporočljivo tudi za

• Organizatorji delovnih praks v podjetju;
• Zaposleni v izobraževalnih ustanovah (osnovnošolsko, srednješolsko, visokošolsko in nadaljnje izobraževanje)
• Učitelji disciplin "Varnost in zdravje pri delu" и "Varnost in zdravje pri delu";
• predstavniki sindikatov za zdravje in varnost pri delu.

Novi vodje podjetij in organizacij lahko začnejo opravljati svoje naloge šele, ko se seznanijo z opisom svojega delovnega mesta ter s pravili in predpisi o varnosti pri delu ter organizacijo dela v objektih ali organizacijskih enotah, ki so jim zaupani.

Vrste zagotavljanja znanja

Nadzornik mora opraviti usposabljanje za varnost in zdravje pri delu po ustreznih programih izobraževalnih centrov, ki imajo dovoljenje za izvajanje izobraževalnih dejavnosti, pedagoško osebje in materialna sredstva. Usposabljanje vodij je mogoče v sami organizaciji. To se verjetno zgodi, če je bila ustanovljena komisija za preverjanje varnosti pri delu.

Usposabljanje strokovnjakov in vodij poteka v obliki predavanj, razgovorov, skupinskega svetovanja, seminarjev, poslovnih iger in individualnih pogovorov. samostojno učenje udeleženca usposabljanja z uporabo računalniškega programa ni izključeno. Usposabljanje zaposlenih za varnost in zdravje pri delu se zdaj izvaja tudi na daljavo.

Preverjanje znanja

Redni pregled razumevanja varnosti pri delu in praktičnih spretnosti vodij in strokovnjakov se opravi vsaj enkrat na tri leta. Če se vodje na izpitu niso izkazali na zahtevani visoki ravni, se morajo bolje pripraviti in najpozneje v enem mesecu ponovno opraviti izpit. O primernosti strokovnjakov, ki niso opravili preverjanja varnosti in zdravja pri delu, odloča vodja podjetja v skladu z ustaljenim postopkom.

Kdo mora opraviti Usposabljanje za varnost in zdravje pri delu? Zaposleni delavci morajo ob nastopu dela opraviti naslednje. Usposabljanje je treba organizirati v enem mesecu. Zaposleni se usposablja in nato preizkusi v obvladovanju varnih delovnih postopkov. Če so delovni pogoji škodljivi ali Če so nevarne, je treba opraviti usposabljanje za življenje neogrožajoče tehnike, ki ne ogrožajo življenja delo s poskusno dobo na delovnem mestu ter redni pregled poznavanja zahtev vsakih šest mesecev, nenačrtovani pregledi (zlasti tistih, ki ne upoštevajo ali ignorirajo varnostne predpise) pa so lahko veliko pogostejši, če tako zahteva nadrejeni.

Tečaji usposabljanja

Vsi zaposleni v podjetju morajo opraviti usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu: na zastavljena vprašanja je treba odgovoriti po opravljenem 10-akademijskem tečaju. Program vključuje podrobnejše in pomembnejše elemente, zato ne sme trajati manj kot 20 ur. Vsak načrt usposabljanja odobri nadzornik. za tiste, ki se odločijo za delo v neugodnih delovnih pogojih (kemikalije, hlapi, plini itd.).), v primeru poklicnega izbora je za kandidate organizirano splošno usposabljanje, ki mu sledi test. Enkrat na 12 mesecev se organizira periodični pregled, pri katerem morajo pripravniki obvezno vedeti, kako nuditi prvo pomoč poškodovanim osebam. V običajnih delovnih razmerah usposabljanje in naknadno certificiranje ponovite vsaka tri leta, razen če imajo organizacije predpise, ki določajo drugačen časovni okvir. Preizkus naučenega gradiva se izvaja v skladu z delovnopravno zakonodajo.

Komisija za preverjanje znanja

Posebna komisija, ustanovljena z odlokom vodje, preverja, ali se pridobljeno znanje razume in uporablja. sestava (glavni pregledniki, inženirji in vodje oddelkov): skupina treh strokovnjakov, ki se morajo redno usposabljati za varnost pri delu in opravljati preizkuse strokovne usposobljenosti. Da bi zagotovili nemoteno delovanje odbora, se lahko povabi, da ga zastopajo izvoljeni sindikalni organ in komisarji za varnost pri delu. Odbor vodi predsednik, za dokumentacijo pa skrbi tajnik.

Tistim, ki so uspešno opravili preizkus znanja, se izda potrdilo, ki ga potrdi predsednik komisije in žig podjetja, ki je zagotovilo gradivo za usposabljanje. Tisti, ki izpitov niso mogli opraviti, bodo imeli drugo priložnost po enem mesecu ali prej, odvisno od odločitve odbora.

Izredni inšpekcijski pregledi

Vsi zaposleni morajo opraviti usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu, poleg tega pa morajo opraviti tudi nenačrtovano preverjanje znanja, ne glede na starost prejšnjega. razlogi za izredne preglede so

• uvedba novih pravil in predpisov o varnosti in zdravju pri delu;
• zagon nove opreme;
• spremembe v tehnološki procesi;
• premestitev delavca na drugo lokacijo z novimi delovnimi zahtevami;
• Zahteva najvišjega vodstva ali zveznega inšpektorata za delo, državnega nadzora in izvršilnih organov Ruske federacije;
• nesreče in incidenti;
• ponavljajoče se kršitve zaposlenih;
• obdobje zaposlitve delavca na zadevnem delovnem mestu je daljše od enega leta.

Izjeme od pravil

Vsi zaposleni morajo opraviti usposabljanje za varnost in zdravje pri delu, vendar v nekaterih primerih ta postopek ni potreben. Samozaposlenim osebam se ni treba pogosto usposabljati, vendar jim svetujemo, da se seznanijo z osnovnimi predpisi. To izvzetje ne velja v primeru proizvodnje in težkih (škodljivih) delovnih pogojev. Kot delodajalec mora samostojni podjetnik zagotoviti in zagotoviti, da zaposleni razumejo pomen varnosti pri delu in pravila, ki jih je treba upoštevati pri delu, da bi preprečili nesreče in incidente. Za delodajalce in delavce je potreben za varno opravljanje delovnih nalog. Za neizpolnjevanje zahtev glede varnosti in zdravja pri delu zakon določa upravna odgovornost in kazni.

Varni pogoji

Kdo se mora udeležiti usposabljanja za varnost in zdravje pri delu? Predvsem podrejeni, ki so neposredno vključeni v delo na delovnem mestu. To znanje bo pripomoglo k zmanjšanju števila poškodb, izboljšanju kakovosti delovnih pogojev in zagotavljanju spoštovanja pravic državljanov, ki jih zagotavlja država.

Vodje potrebujejo takšno usposabljanje, da lahko v prihodnje sami izvajajo informativne sestanke, ustrezno spremljajo skladnost in sledijo kršitvam. Delovni zakonik določa, da mora delodajalec delavcem zagotoviti varne in udobne delovne pogoje. Strokovnjaki morajo v ta namen:

• Osebju zagotovite potrebno znanje in spretnosti za opravljanje delovnih nalog;
• zagotoviti zaščitno opremo;
• poučevanje o upoštevanju ukrepov in pogojev varnosti pri delu;
• sistematično preverjanje ravni znanja;
• opravljanje praktičnega pripravništva.

Kazni

Vodstveni delavci, vodje oddelkov in redno zaposleni morajo opraviti usposabljanje za varnost pri delu. Če pa vodje ne bodo posvetili dovolj pozornosti usposabljanju in poučevanju zaposlenih pred začetkom dela ter ne bodo izvajali rednih periodičnih preverjanj znanja, bo država naložila globe in upravne sankcije:

1. Člen. 5.27 CAO (kršitev zakona o delu in varstvu pri delu) - denarna kazen, začasna prepoved opravljanja dejavnosti do 3 mesecev.
2. Podobno dejanje, le da se ponovi, pomeni zaprtje podjetja za 1 do 3 leta.
3. Čl. 19.5 CAO (neupoštevanje odredbe o odpravi kršitev v predpisanem roku) - denarna kazen ali zaprtje (prepoved opravljanja dejavnosti) do 3 let.
4. Čl. 5.27.1 (vodja ne ravna v skladu z vzpostavljenim postopkom za nadzor delovnih mest) - opomin opomin, globa.
5. Art. 5.27.1 (nerazumno dovoljenje začetek dela za delavca delo brez znanja o varnosti in zdravju pri delu, nezagotavljanje obvezne zaščitne opreme delavcem) - globa.
6. Kršitev pravil varnostni ukrepi in drugih odstavkov zakona, ki povzroči resno škodo, se kaznuje z denarno kaznijo, prisilnim delom ali zaporom.
7. Za podobno dejanje, ki ima za posledico smrt delavca v obratu, prisilno delo (do 4 let), izguba pravice do napredovanja po karierni lestvici na visoka delovna mesta z določenim stažem, zaporna kazen do 4 let.

Pomembno je, da vodje podjetij in organizacij posebno pozornost namenijo varovanju zakonika o delovnih razmerjih in spremljanju, kako zaposleni upoštevajo navodila na delovnem mestu. Kršitev zakonika o delovnih razmerjih lahko privede ne le do kazni, temveč tudi do neželenih posledic v obliki nesreč in žrtev.