Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu je... Koncept, organizacija, struktura, določbe, nameni in cilji

Zdravje in varnost pri delu nista vedno obstajala. Šele po Ko je na oblast prišel sovjetski režim, je vlada sprejela zakon o delu. Osredotočila se je na zaščito dejavnosti delavca. Njegova bistvo je v tem, da morajo biti dejavnosti na delovnem mestu namenjene varstvu pravic delavcev, zaščiti pred nevarnostmi in škodo, ki jo povzroča proizvodnja. Po določenem času je bil na podlagi zakona in druge zakonodaje razvit sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu. O tem bomo govorili v nadaljevanju tega članka.

Kaj pomeni sistem EMS

Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu je skupek dejavnosti, ki jih povezujejo namen, cilji in številne funkcije, ki prispevajo k varovanju zdravja in življenja delavcev v proizvodnem procesu.

Naštejmo načine zaščite:

• Pravni naslov.
• Ekonomski.
• Tehnični.
• Sanitarno in higiensko.

• Terapevtski.
• Preventivni.

Stopnje oblikovanja metod temeljijo na predpisih o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu. V nadaljevanju je predstavljen vzorec.

Za pravilno delovanje sistema je pomembno, da v vsaki fazi proizvodnega procesa delujemo dosledno.

Kateri so cilji sistema OSHMS

Cilji sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu so naslednji:

• ustvariti in spodbujati pogoje za udobno in varno delo delavcev v podjetju.
• Izboljšanje kakovosti upravljanja varnosti in zdravja pri delu.
• Razvoj ukrepov za preprečevanje in zmanjševanje poškodb ter razvoja poklicnih bolezni.
• Vključevanje zaposlenih in njihovih predstavnikov v upravljanje varnosti vseh dejavnosti.
• Spodbujanje kulture dela.
• spodbujanje zaposlenih k zdravemu načinu življenja z odpravljanjem nezdravih navad in uvajanjem športnih dejavnosti.
• Zmanjšanje stroškov in izdatkov, povezanih s poškodbami pri delu in poklicnimi boleznimi.

Delo na tem področju je treba opravljati neprekinjeno in načrtno.

Cilji sistema OHSMS

Tukaj je seznam nalog sistema varnega upravljanja:

• Ustvarjanje varnega in zanesljivega okolja.
• organiziranje varnega delovanja proizvodne opreme.
• Izboljšanje kakovosti ukrepov.
• Ustvarjanje varnega in zdravega delovnega okolja delati v stavbah, strukturah, konstrukcijah.
• zagotoviti delavcem zaščitno opremo, če proizvodnja vključuje škodljive in strupene snovi ter nevarne dejavnosti.
• ustvarjanje visokokakovostnih sanitarno-gospodinjskih storitev in zdravstvene oskrbe-preventivna oskrba.
• olajšati razvoj metod usposabljanja za delavce.
• obveščanje zaposlenih o vsem, kar je povezano z novim sistemom upravljanja varnosti pri delu.

Določbe sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu

Predpisi o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu vključujejo predvsem pojem varnosti in zdravja pri delu ter naslednje točke:

1. Dejavnosti na različnih področjih, ki zajemajo pravna, socialno-ekonomska, tehnična, sanitarna in higienska področja za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu zdravje ljudi, združuje jih en sam koncept.
2. Vzpostavitev sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu v podjetju je sestavljena iz postopnega procesa ter določitve ciljev, nalog in ukrepov. Prav tako vzpostavljanje verige poveljevanja in ustvarjanje vseh vrst dokumentacije.
3. Cilji sistema so obravnavanje vprašanj zdravja in varnosti, ustvarjanje okolja za varne delovne pogoje za zaposlene. To je bilo podrobneje pojasnjeno že prej.
4. Predmet upravljanja varnosti pri delu je proizvodni proces, ki združuje delo strukturnih enot, služb in zaposlenih, ki zagotavljajo varnost tehnološki procesi in dejavnosti organizacije, zlasti.
5. Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu vodijo vodja in osebe, odgovorne za posamezna področja in storitve v podjetju.
6. Organizacijske in metodološke dejavnosti izvaja služba za varnost pri delu, ki tudi nadzoruje sistem OHSMS in je podrejena vodji organizacije.
7. Normativna podlaga sistema je oblikovana na podlagi Zakona o varnosti pri delu, Zakonika o delu, predpisov kabineta ministrov, Programa za izboljšanje varnosti pri delu in drugih zakonodajnih aktov.

Vzorčni sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu obstaja v vsakem podjetju in je prilagojen njegovi strukturi.

Namen sistema OHSMS

Namen sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu je obravnavan v nadaljevanju:

• zbirajo in analizirajo se vzroki za nesreče pri delu in poklicne bolezni.
• Nadzor delovnih pogojev.
• Ocenijo se podatki o varnosti.
• Sprejeti so ukrepi za raziskovanje vzrokov, ki vodijo do poškodb pri delu in povečanja števila poklicnih bolezni.
• Vzpostavljen je delovni in akcijski načrt.
• Delo služb, ki izvajajo te dejavnosti, se spremlja.

• usklajevanje in organiziranje dejavnosti na področju varnosti in varovanja zdravja.
• Spremlja se finančno poslovodenje.
• spodbuja zdravje in varnost pri delu v vseh dejavnostih.
• Izvajanje in sprejemanje nove varnostne zakonodaje zdravje.
• oblikuje se usposabljanje za varnost in pregledi zaposlenih.

Pravila za vzpostavitev sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu v podjetju

Ko začnete vzpostavljati sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu, morate upoštevati nekatera pravila:

1. Voditi je treba evidenco, ki mora odražati:

• Dejavnosti za zaščito dejavnosti.
• Cilji in naloge.
• Metode in tehnike za izvajanje ciljev.

2. Vse nadzornike in odgovorne osebe mora imenovati in odobriti vodja obrata.

3. Za vse dejavnosti je treba vzpostaviti sistem nadzora in revizije. Opredeljeni so vsi nadzorniki, njihove odgovornosti, vrste poročil.

4. Vsak delavec mora biti vključen v sistem in aktivno sodelovati v dialogu.

5. Vse rezultate nadzora in revizij ter različnih ukrepov na področju varnosti in zdravja pri delu je treba zabeležiti in analizirati. Na podlagi teh ugotovitev se izvede posodobitev sistema OHSMS.

Ta sistem se od podjetja do podjetja razlikuje, saj so dejavnosti, izdelki ali storitve, ki se zagotavljajo, ter oprema in proizvodni procesi različni.

Faze uvajanja sistema varnosti in zdravja pri delu

Upoštevajmo vrstni red izvajanja sistema varnosti in zdravja pri delu v organizaciji:

• Ocena obstoječega sistema.
• Razvoj načrta.

• Posodobitev poslovanja podjetja z uvedbo sistema varnosti in zdravja pri delu.
• izvajanje nadzora kakovosti izvedenih dejavnosti.
• analizirati vse procese na delovnem mestu.

Vsi ukrepi, ki jih je treba razviti, temeljijo na predpisih sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu v organizaciji.

Načrte in ukrepe je treba prilagoditi razpoložljivim materialnim virom, ciljem in časovnim okvirom.

Začetni koraki pri vzpostavljanju sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu

Organizacija mora začeti z razvojem akcijskega načrta in zaporedja dejavnosti. jasno opredelite cilje sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu:

• Izboljšanje kakovosti varnostnega dela delavcev.
• Izboljšanje rezultatov.
• Zmanjšanje stopnje poklicnih bolezni in poškodb.
• Nadzor skladnosti z varnostnimi standardi in zahtevami.
• opraviti postopek obveznega certificiranja.

Upoštevajte pristope in možne ukrepe za doseganje ciljev:

• uporaba varnostnih programov in analize tveganja.
• Programi varnosti in zdravja pri delu organizacij s posebnim gospodarskim poudarkom.
• Obstoječi varnostni programi.
• Seznanite zaposlene z nevarnostmi in možnimi tveganji, ki obstajajo v podjetju pri določenih vrstah dela.
• Obravnavanje varnostnih vprašanj.
• Uporaba obstoječih ergonomskih programov.
• Izboljšanje varnosti pri delu.

Kaj je treba upoštevati pri uvajanju sistema varnosti in zdravja pri delu

Razvoj sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu v organizaciji je odvisen od več dejavnikov:

• Posebnosti dejavnosti podjetja.
• Razpoložljive rezerve.
• ali vodstvo podjetja podpira program.

• Uskladitev z drugimi sistemi upravljanja.

Upoštevati in ustrezno oceniti je treba naslednje točke:

• Finančni in človeški viri, potrebni za sistem upravljanja varnosti in zdravja na delovnem mestu.
• Neposredni in posredni stroški.
• Sodelovanje s sindikatom.
• Trenutni tržni pogoji.
• Dojemanje sistema varnosti in zdravja pri delu s strani zaposlenih in vodij.
• Možnost integracije sistema varnega upravljanja s sistemom varstva okolja in sistemom upravljanja kakovosti.
• napake, ki so bile storjene pri podobnih dejavnostih.
• Sile, ki so potrebne za doseganje načrtovanih uspehov.
• Pripravljenost za sodelovanje in premagovanje ovir.

Vsi cilji in naloge, ustvarjeni v prvi fazi, so na voljo zaposlenim.

Predhodna analiza

Zakaj je potreben:

• Opredeljuje potencial, vizijo in zahteve, ki jih je treba postaviti dobaviteljem.
• Dokumentirani predhodni rezultati ocenjevanja in dogovor z vodjo obrata in sindikatom.
• Ustanovitev delovne skupine, ki si bo prizadevala za izboljšanje sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu.

Delo skupine je naslednje:

• Pripravi se akcijski načrt. Dodelitev odgovornih oseb.
• Izbrane so metode za ocenjevanje rezultatov vseh varnostnih dejavnosti zaposlenih.
• Informacije se posredujejo članom ekipe.
• Pripravlja se seznam dokumentacije.
• Sestanki vodstva z delavci in sindikatom za ozaveščanje Učinkovitost dela sistema.

Predhodna analiza je potrebna za:

• prepoznavanje nevarnosti in možnih tveganj.
• Preprečevanje in zmanjševanje nevarnosti in nesreč pri delu.
• Načrtovanje in uporaba varnostnih ukrepov.
• Organizacija in izvajanje pogodb SLA.
• Uskladitev različnih sistemov upravljanja.

Ta vrsta analize se uporablja za določitev, ali je treba sistem vodenja uvesti ali izboljšati, in za navedbo obsega, v katerem je bil sistem ocenjen.

Vzorec sistema OHSMS v organizaciji

Vsaka organizacija glede na svojo strukturo in proizvodnjo razvije svoj sistem, ki temelji na glavni uredbi.

Vzorec predpisa o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu.

1. Splošne določbe. Navedite, na podlagi katerih dokumentov je bil pripravljen. se uporablja v celotnem podjetju. Vsi zaposleni morajo izpolnjevati določene zahteve.
2. Kakšna je politika zdravja in varnosti pri delu v podjetju.

Zaščitni ukrepi za zaposlene:

• varovanje zdravja in življenja zaposlenih.
• Kakovostno proizvodno okolje.
• Delovna mesta so v skladu z vsemi sanitarnimi predpisi.
• Sprejemanje preventivnih ukrepov proti poklicnim boleznim in nesrečam.
• stalno izboljševanje produktivnosti sistema varnosti in zdravja pri delu.
• Upoštevajo se osebne lastnosti in zahteve zaposlenih.
• Zanimanje delavcev za sistem varnosti in zdravja pri delu.

Sistem upravljanja zdravja in varnosti Zdravje in varnost delavcev v organizaciji, vzorec obrazca za jamstvo in zavezo, mora zaposlenim zagotoviti naslednje informacije:

1. Cilji podjetja v sistemu varnosti in zdravja pri delu.
2. Odgovornosti odgovornih oseb v sistemu vodenja.
3. Ukrepi, potrebno za Pridobivanje varnostnih rezultatov.
4. Priprava akcijskega načrta in ukrepov.
5. Spremljanje in nadzor nad delovanjem sistema OHSMS.
6. priprava načrta za izboljšanje učinkovitosti sistema varnosti in zdravja pri delu.
7. organiziranje preiskav nesreč, poklicnih bolezni in nezgod pri delu.
8. Dokumentiranje ukrepov.
9. Zaključek.

Kako se razvije sistem OHSMS

V začetni fazi se v sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu v podjetju določijo odgovornosti in področje odgovornosti za določeno področje dela. Upošteva se specifičnost proizvodnje. Če so podjetja najeta za zagotavljanje varnostnih storitev, morajo biti obvezno akreditirana.

Dokumentacija dodelitev odgovornosti dokumentirano:

• Pogodba o zaposlitvi.
• Naročilo.
• Opisi delovnih mest.
• Po naročilu.

Pomemben korak na področju varnosti in zdravja pri delu je usposabljanje in izobraževanje osebja. Izvedba varnostnih navodil je obvezna:

• Uvodna stran.
• Osnovni.
• Ciljna.
• Ponovite.
• Nenačrtovano.

Pomembno je zagotoviti, da so informacije takoj na voljo:

• O režimu dela in počitka.
• Spoštovanje pravil in predpisov o zdravju in varnosti pri delu.
• Izpolnjevanje disciplinskih zahtev.
• o delovnih pogojih ter varnosti in zdravju pri delu.
• O naročilih.
• Vse spremembe predpisov.

Za učinkovito načrtovanje in spremljanje dela je treba voditi evidenco ob upoštevanju gospodarskih procesov. Vodja podjetja mora poskrbeti za njegovo arhiviranje in shranjevanje.

Razvoj varnega delovnega okolja je ena najpomembnejših točk pri preprečevanju poškodb in poklicnih bolezni v podjetju. Spremembe dokumentacije se izvedejo, če se med revizijami ali nadzorom v sistemu odkrijejo pomanjkljivosti ali če se nepravilnosti pojavijo zaradi izrednih dogodkov ali nesreč.

Nadzor sistema OHSMS

Spremljanje sistema mora biti stalno, da se redno preverjajo dejavnosti, pogodbe, preventivni ukrepi za zaščito.

1. 1 Izvajanje rednih pregledov. Zagotoviti mora:

• Redni pregledi opreme, delavnic.
• Nadzor procesov, organizacijska vprašanja.
• Redni zdravniški pregledi zaposlenih.
• Spoštovanje norm in obveznosti v skladu s pogodbami o zaposlitvi in obveznostmi.
• Doseganje rezultatov.

Za izvajanje rednih pregledov je običajno odgovoren inženir za varnost in zdravje pri delu.

2. Odziv:

• Nadzor nad odzivom izvajajo višje vodstvo, vodja dela in inšpektor za varnost.
• To je potrebno v primeru nesreč, incidentov ali kakršnih koli sprememb v dokumentaciji o zdravju in varnosti. preiskovanje nesreč in poklicnih bolezni.
• Rezultate odziva in analizo razmer je treba dokumentirati.

3. Revizija sistema OHSMS.

pregledi za ugotavljanje učinkovitosti uporabljenih metod za zaščito proizvodnih procesov. Skladnost s predpisi o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu ter njihovo upoštevanje.

Glavna področja revizije:

• Določite, kako sistem vodenja deluje v organizaciji.
• ali je sistem varnosti in zdravja pri delu skladen z vsemi predpisi, zahtevami, določbami in standardi.
• Ocenite uspešnost na področju zdravja in varnosti ter po potrebi izvedite prilagoditve.
• Upoštevanje rezultatov prejšnjih revizij in operativnih tveganj.
• Poslovodstvo prejme poročilo o rezultatih revizije.

Pripravi se revizijski načrt in spremljajo se rezultati.

Vsi rezultati revizij so dokumentirani.

Sistem standardov varnosti in zdravja pri delu GOST

Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu v vsakem podjetju mora biti skladen z državnimi varnostnimi standardi, ki jih določi vlada.

Standard je namenjen izvajanju ruskega delovnega zakonika. Glavni namen je zagotoviti, da lahko delajo varno, ohranjajo zdravje in dosegajo rezultate.

Sistem upravljanja v podjetju zagotavlja kontinuiteto procesa. oblikuje in podpira preventivne ukrepe za varovanje zdravja delavcev ter ukrepe za preprečevanje nesreč, poškodb in poklicnih bolezni.

Stalno spremljanje in ocenjevanje prispeva k izboljšanju sistema upravljanja ukrepov za zdravje in varnost v podjetju.

Standard določa načelo zaporedje dejavnosti:

1. Utemeljitev potrebe po vzpostavitvi sistema.
2. Organizacija razvoja sistema OHSMS.
3. pripravlja načrte uspešnosti in jih izvaja na delovnem mestu.
4. nadzor nad skladnostjo z vsemi zahtevami, procesi, ki zagotavljajo zdravje in varnost pri delu.
5. Analiza nadzora in sprejemanje odločitev za izboljšanje sistema.

Opozoriti je treba, da standard ne obravnava ali upravlja procesov, povezanih z okolje. Vendar ni prepovedano združiti varstva dejavnosti in naravnega okolja.

Uspeh takega sistema v podjetju je odvisen od številnih dejavnikov.

pregled delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu

Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu je treba redno ocenjevati.

Da bi bila analiza objektivna in popolna, so potrebni naslednji kazalniki:

• Rezultati revizije in ocena skladnosti z zakonskimi zahtevami.
• Upraviteljeva ocena predhodne analize.
• Varnostni podatki podjetja.
• Kolikšen odstotek doseganja ciljev je bil dosežen.
• Obstoječe pritožbe in poročila zunanjih predstavnikov.
• Rezultati preiskav, opravljenih v podjetju.
• Spremembe v pravnem položaju, ki povzročajo spremembe zahtev glede varnosti procesov.
• Nasveti o tem, kako izboljšati sistem.

Vse rezultate analize in vrednotenja je treba zabeležiti, informacije pa uradno predstaviti naslednjim osebam:

• Odboru za varnost in zdravje pri delu.
• Delavci in njihovi predstavniki.
• Osebam, odgovornim za dodeljeno območje.

Če so ugotovljene pomanjkljivosti, je treba storiti naslednje:

• ponovno preučiti porazdelitev odgovornosti na področju zaščite vseh vrst dejavnosti v podjetju.
• Spreminjanje dokumentacije.
• Ob upoštevanju vrste proizvodnje, dejavnosti, za spremembe predpisov.
• Ponovna preučitev dodelitve sredstev.

Kazalniki uspešnosti

Upoštevajte, kaj kaže na to, da sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu deluje učinkovito.

To so kazalniki:

• Podjetje posluje stabilno, brez industrijskih nesreč.
• Število poškodb in poklicnih bolezni se zmanjšuje.
• Ni smrtnih žrtev in industrijskih nesreč kategorije 1, 2.
• Proizvodni procesi so visoko avtomatizirani.
• zmanjšajo se materialne in socialne izgube zaradi poškodb, nesreč in poklicnih bolezni.
• Zmanjšani stroški za nadomestilo zaradi dela na škodljivem delovnem mestu.
• primerna uporaba denar, ki so namenjeni izvajanju vseh ukrepov in ukrepi za varnost in zdravje pri delu.

Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu je sistem rednega dela, namenjenega preprečevanju izrednih razmer, poškodb in poklicnih bolezni pri zaposlenih ter zagotavljanju varnih delovnih pogojev.