Poklicna tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu ter njihova ocena

Osrednje načelo delovnega razmerja je pravica delavca do varnega delovnega okolja. Delodajalec je dolžan varovati zdravje in življenje delavcev z organizacijo dejavnosti na način, ki zagotavlja varne in higienične delovne pogoje ob ustrezni uporabi znanstvenega napredka. Ena od glavnih dolžnosti delavca je, da upošteva pravila varnega dela.

Pogosto slišimo izraz "poklicno tveganje". Kaj to v praksi pomeni za delodajalca in delavca? Poklicno tveganje je možnost različnih nesreč, povezanih z nalogami, ki jih opravljate in so določene v vaši pogodbi o zaposlitvi. Lahko je posledica poklicne bolezni, invalidnosti ali smrti.

Ustreznost

Sodobna podjetja morajo posodabljati svoje procese upravljanja, da bi izpolnila vse večje gospodarske in družbene zahteve. Ena od njih je nedvomno odgovornost za zdravje in varnost pri delu. Zagotavljanje slednjega zaposlenim pri opravljanju njihovih delovnih nalog je najpomembnejša vrednota, za katero je odgovoren delodajalec.

Do nezgod lahko pride na delovnem mestu med opravljanjem dela, zato je delodajalčeva dolžnost, da oceni poklicna tveganja na delovnem mestu. Postopek mora potekati nemoteno, rezultati pa morajo biti verodostojni.

Koncept

Poklicno tveganje razumemo kot verjetnost nastanka negativnih dogodkov, ki so povezani z delom in povzročajo izgube, zlasti nastanek škodljivih posledice za zdravje zaposlenih zaradi nevarnosti pri delu.

Z drugimi besedami, poklicno tveganje pri delu je verjetnost dogodkov, ki so nezaželeni in povzročajo izgube v zvezi z opravljanjem delovnih nalog zaposlenih.

Oceno tveganja pri delu na področju varnosti in zdravja pri delu je treba izvesti, ko podjetje

• nova delovna mesta;
• spremembe na obstoječih prostih delovnih mestih;
• se spremenijo zahteve glede sprejemljive ravni dejavnikov delovnega okolja;
• spremenjena so bila pravila o uporabi zaščitnih ukrepov;
• drugi zunanji dejavniki, ki ogrožajo za zaposlene na delovnem mestu.

Potreba po raziskavah

Ocena tveganja pri delu na področju varnosti in zdravja pri delu je podlaga za delodajalčevo izbiro opreme, kemikalij in pripravkov, naprav za delovna mesta. Je podlaga za ukrepe, izbiro proizvodnih metod in organizacijo dela, da bi povečali zdravstveno varstvo zaposlenih v podjetju in zagotovili vključenost v delo podjetja na vseh ravneh upravljanja.

Splošni predpisi o ocenjevanju poklicnih tveganj priporočajo, da se izvaja periodično, vendar obvezno, ko varnostne informacije niso več pomembne, zlasti v naslednjih primerih

• pri ustvarjanju novih delovnih mest;
• ob spremembah na delovnem mestu (npr. tehnološke ali organizacijske spremembe);
• po spremembi zahtev v zvezi z ocenjevanim delovnim mestom;
• po spremembi veljavnih zaščitnih ukrepov.

Delodajalec se mora zavedati, da je ena od njegovih glavnih nalog obveščanje delavcev o možnih tveganjih, ki lahko vplivajo na njihovo zdravje in življenje (ta določba je v 226. členu delovnega zakonika). Prav tako mora opraviti usposabljanje za varnost in zdravje pri delu zdravje in varnost pri delu na lastne stroške. Neizpolnjevanje teh obveznosti lahko povzroči finančne kazni.

Bistvo ocenjevanja

Druga naloga delodajalca je, da oceni poklicno tveganje. Kaj to pomeni? To ni nič drugega kot ugotavljanje, kaj na delovnem mestu je lahko škodljivo in negativno vpliva na zdravje podrejenih. Pri tem je treba opozoriti, da je ta postopek - ni samo Naslednja stopnja birokracije. Gre za oceno dejanskih groženj, ki lahko nastanejo zaradi Delodajalec mora opraviti tudi oceno tveganja pri delu. Upoštevanje teh formalnosti je zato ključnega pomena, njihovo neupoštevanje pa lahko inšpektorat za delo strogo kaznuje. Pri tej oceni se upoštevata dva dejavnika:

• stopnjo nevarnosti, ki lahko obstaja na določenem delovnem mestu, ter njihov vpliv na zdravje in življenje zaposlenih;
• Verjetnost pojava teh tveganj.

To oceno lahko opravi delodajalec sam ali s pomočjo strokovnjakov za varnost pri delu. Ne glede na to, kdo je opravil oceno tveganja, je odgovornost vedno na vodstvu podjetja.

Cilj te ocene je zmanjšati število nesreč. Pri določanju stopnje poklicnega tveganja se upoštevajo vrsta delovnega mesta, uporabljena oprema ter pojav nevarnih in škodljivih dejavnikov pri delu. Pomembna je tudi vrsta zaposlenih, in sicer ali gre za mlade delavce, invalide (pri tem se upošteva tudi stopnja invalidnosti) ali nosečnice. Delodajalec se mora tudi zavedati, da ne more odobriti nobene dejavnosti delavcu, ki nima veljavnega zdravstvenega pregleda.

Postopek

Ocena poklicnega tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu je postopek analize določenega tveganja in njeno opredelitev sprejemljivost. Nanaša se na obveznosti delodajalca, ki jih zahteva zakonodaja. Postopek upošteva vse dejavnike delovnega okolja in načine izvajanja delovnih dejavnosti, ki lahko predstavljajo tveganje za zdravje.

Glavni namen takšne ocene je zagotoviti optimalne pogoje za varovanje zdravja in življenja zaposlenih med njihovimi delovnimi dejavnostmi. To je mogoče doseči predvsem z odpravo z delom povezanih nevarnosti, če to ni mogoče, pa z ustreznim zmanjšanjem tveganja.

Ocenjevanje poklicnih tveganj na področju varnosti in zdravja pri delu je treba izvajati sistematično in ga dojemati kot neprekinjen proces, zagotavljanje podlage za izboljšanje delovnih pogojev. Sodelovanje zaposlenih pri njenem uresničevanju lahko poveča njihovo vključenost v reševanje problemov, ki so povezani z varnostjo pri delu in prispevajo k boljšemu izvajanju zaščitnih ukrepov, ki izhajajo iz tega. Hkrati organizacija ozavešča o obstoječih nevarnostih, kar je pomembno za njihovo učinkovitejše zmanjševanje.

Koraki ocenjevanja

Ta postopek v podjetju poteka v treh glavnih korakih

• Postopek analize, ki je sestavljen iz zbiranja informacij za oceno, prepoznavanja groženj, izračuna vrednosti verjetnosti nastanka in zneska izgube, ko se pojavijo;
• Ugotavljanje, ali je tveganje sprejemljivo, tj. ali je varno, da se pojavi;
• razvoj ukrepov za zaščito ali zmanjšanje stopnje ogroženosti;
• spremljanje ravni, da bi preprečili njihov pojav.

Metodologija ocenjevanja

Ugotavljanje poklicnega tveganja temelji na sistematičnem pregledu vseh vidikov dela v podjetju, da bi ugotovili verjetne vzroke za poškodbe ali škodo, pripravili ukrepe za odpravo nevarnosti in če ni ogroženega območja takih možnosti, razviti preventivne ali zaščitne ukrepe, potrebno za preprečevanje nesreče.

Metode ocenjevanja poklicnih tveganj na področju varnosti in zdravja pri delu so naštete v nadaljevanju:

• matrična metoda;
• indikativno;
• grafični.

Glavna metoda ocenjevanja

Sestavljena je iz štirih korakov:

• Najprej je treba opredeliti in opisati območje nevarnosti, ki ga je treba oceniti.
• Drugi je priprava seznama ugotovljenih nevarnosti.
• Tretji korak je ocena tveganj.

Pri tem se uporabljajo trije parametri:

• verjetnost nesreče (P);
• čas izpostavljenosti nevarnemu dejavniku (E);
• možne posledice in njihova resnost (S).

Ti parametri se uporabijo za izračun kazalnika tveganja R v skladu s formulo:

R = P - E - S.

Parametri, pridobljeni v tretji fazi, se ocenijo s posebej razvitimi lestvicami na več ravneh za vsako nevarnost.

Dokumentacija

Za izpolnjevanje zahtev upravljanja je pomembno, da celoten postopek ustrezno dokumentirate. Prvi dokument iz ocene je dokument, ki opisuje delovno mesto ter izjavo o tveganjih za zdravje in varnost pri delu. To bo pospešilo postopek priprave in postopek.

Ocena tveganja pri delu je eden od osnovnih elementov varnosti delovne funkcije delavca, hkrati pa jo v veliki meri nadzorujejo inšpektorji za delo. Delodajalec mora pripraviti izjavo o tveganjih za zdravje in varnost pri delu ter jo dati na voljo zaposlenim.

Kljub temu so v praksi strokovnjaki za zdravje in varnost zaradi svojih izkušenj, znanja in spretnosti dolžni opraviti nalogo ocenjevanja tveganja. Na žalost priprava takšne dokumentacije ni le zahtevna naloga, temveč tudi ure in ure predanega dela. Pogosto se zgodi, da je dokument kljub prizadevanjem kaotičen, nedosleden in ga zaposleni ne more prebrati.

Dokumentacija je pripravljena za izvajanje na delovnem mestu, lahko pa je tudi okvir, ki je prilagojen njegovim potrebam in posebnostim. Sestava akta mora biti v skladu z veljavno zakonodajo.

Oceno tveganja je treba dokumentirati. Vključiti je treba naslednje elemente:

• opis stanja, ki ga je treba oceniti
• rezultati ocenjevanja;
• verjetnost pojava nevarnosti;
• Preventivni ukrepi za zmanjšanje verjetnosti pojava;
• Datum inšpekcijskega pregleda in podatki o osebi, ki je pregled opravila.

Periodični ukrepi

Metodologija za oceno poklicnega tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu določa njeno periodičnost. Po določitvi stopnje sprejemljivosti, če ne potrebo po izvedbi korektivnih ali preventivnih ukrepov, se podoben postopek izvaja periodično.

Izvajati ga je treba predvsem na tistih delovnih mestih, kjer je zabeleženih veliko poškodb in bolezni, uporabljeni preventivni ukrepi pa ne zmanjšujejo števila negativnih dogodkov. Časovna razporeditev in pogostost rednih ocen tveganja sta odvisna od strokovnega znanja strokovnjakov za varnost pri delu.

Osnove upravljanja

Glavni cilj vsakega podjetja je zagotoviti svoj obstoj na trgu in lasten razvoj. S takšnimi dejavnostmi se povečuje dobiček in zmanjšujejo izgube. Slednje lahko vključuje odškodnine zaradi poškodb in bolezni na delovnem mestu.

Upravljanje Tveganja za varnost in zdravje pri delu so pomemben element sistema varnosti in zdravja pri delu. Ocena nevarnosti se nanaša na pogoje na delovnem mestu in ne na delavca, ki opravlja svoje naloge. Na voljo mora biti prave informacije seznaniti delavce s poklicnimi tveganji, povezanimi z njihovim delom, in jih seznaniti s predpisi za zaščito pred njimi.

Upravljanje tveganj

Sistem obvladovanja poklicnih tveganj na področju varstva pri delu je sklop medsebojno povezanih dejavnosti, ki so vključene v strukturo upravljanja varnosti pri delu v podjetju. vključuje ukrepe za ugotavljanje, ocenjevanje in zmanjševanje poklicnega tveganja. Naloga sistema je ustvariti varno delovno okolje za zaposlene.

Ocenjevanje in obvladovanje poklicnih tveganj je obvezen postopek, ki ga izvaja vodstvo za varnost in zdravje pri delu v organizaciji in katerega cilj je vzpostaviti in podpirati preventivne ukrepe za optimizacijo nevarnosti in tveganj, vključno s preprečevanjem nezgod, poškodb in poklicnih bolezni. Elementi takega sistema so naslednji:

• Politika obvladovanja poklicnih tveganj;
• izvajanje varnostnih ukrepov;
• postopki;
• nadzor;
• Študija dejavnosti sistema za obvladovanje tveganj.

Politika obvladovanja poklicnih tveganj mora biti del splošnega varnostnega koncepta podjetja. Obveznost je v celoti na delodajalcu. Pri določanju ciljev mora upoštevati seznam poklicev Tveganje za zdravje in varnost pri delu ter možnosti za njegovo odpravo.

Vodje morajo oblikovati, uvajati in posodabljati programe za doseganje ciljev obvladovanja tveganj, da bi zagotovili ustrezne delovne in zdravstvene pogoje za zaposlene. Cilje in programe sistema obvladovanja poklicnih tveganj je treba pojasniti zaposlenim na ustreznih ravneh, pa tudi med usposabljanjem, svetovanjem itd. д. Delodajalec mora pregledati izvajanje programov in po potrebi sprejeti smiselne ukrepe za njihovo odpravo.

Zaključek

Ocenjevanje poklicnih tveganj mora delodajalcem in delavcem prinašati oprijemljive koristi. Obe stranki sta ustrezno obveščeni o nevarnostih. Ocenjevanje je sistematično in se dojema kot stalen proces, ki zagotavlja podlago za učinkovite izboljšave delovnih pogojev. Poleg tega mora inšpekcija opraviti temeljit pregled dokumentov, povezanih s takšnim testiranjem. Njihova odsotnost lahko povzroči visoke kazni, ki jih bo moral plačati delodajalec.