Uvodno usposabljanje o varstvu pri delu: navodila, dnevnik. Kdo izvaja uvodno usposabljanje za varnost pri delu

Kako je videti uvodno usposabljanje za zdravje in varnost ter kakšna so navodila zanj? To je pogosto vprašanje. Oglejmo si.

Eden od načinov preprečevanja poškodb pri delu so uvodna navodila, ki vključujejo usposabljanje o metodah varnosti in zdravja pri delu. Na voljo je več vrst. Prva stvar, ki jo mora delodajalec storiti v okviru zaposlitve novega delavca, je, da ga seznani z informacijami, ki se bodo nemoteno vključile v začetna navodila na delovnem mestu.

Namen

Gre za seznanjanje delavca z dejavnostjo organizacije, notranjimi postopki in drugimi značilnostmi novega delovnega mesta. Eden od dokumentov, ki ureja takšna navodila, je "Postopek usposabljanja za varnost in zdravje pri delu", ki sta ga z odlokom potrdila ministrstvo za izobraževanje in ministrstvo za delo.

Ta ukrep z novimi zaposlenimi morajo delodajalci izvesti na dan dejanske zaposlitve. Takšno navodilo se izvede samo enkrat v okviru zaposlitve. Tako osebi, ki je v podjetju premeščena na drugo delovno mesto ali se vrača s porodniškega dopusta, ni treba ponovno opraviti tečaja. Če zaposleni zapusti organizacijo in se nato odloči vrniti, je treba uvodno usposabljanje ponoviti.

Za koga je to storjeno?

Kdo izvaja uvodno usposabljanje za varnost pri delu?? Opraviti ga je treba pri vseh osebah, ki so zaposlene v podjetju, ne glede na njihovo izobrazbo, izkušnje, usposobljenost za poklic ali delovno mesto.

Kdo izvaja uvodno usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu?

Oseba je imenovana z odredbo vodje organizacije. Najbolje bi bilo, če bi bil to pooblaščenec za varnost pri delu s polnim delovnim časom. Če ga podjetje nima (npr. če ima manj kot petdeset zaposlenih), lahko uvodna navodila poda oseba, ki jo je usposobil vodja podjetja specializirane organizacije, akreditiran v skladu z odlokom Ministrstva za zdravstveno varstvo in socialni razvoj. Lastnik organizacije, ki je njen edini delničar in s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, lahko usposabljanje zagotovi sam. Kdo izvaja uvodno usposabljanje za varnost pri delu, je mogoče zlahka ugotoviti.

Kje poteka usposabljanje?

Običajno se izvaja v sobi za varstvo pri delu ali v posebej opremljenem prostoru s sodobnimi tehničnimi pripomočki za usposabljanje, ki so potrebni. Običajno se uporabljajo vizualni pripomočki, ki ustrezajo vsebini programa in upoštevajo posebne pogoje podjetja.

Da bi izboljšali učinkovitost in prepoznavnost informativnega posveta, pa tudi za usvojitev gradiva, je postopek Uporabljajo se lahko napredne učne tehnike in informacijski mediji (plakati, lutke, makete). Poleg tega se uporablja multimedijska tehnologija s predstavitvami ter predvajanjem videoposnetkov in filmov za usposabljanje vseh vrst.

Razmislite o postopku za uvodno predstavitev.

Program

Program pripravijo strokovnjaki ob upoštevanju posebnosti podjetja na podlagi regulativnih in drugih pravnih aktov, ki vsebujejo zaščitne zahteve strokovne dejavnosti, predpisi, normativi, standardi, navodila vseh vrst itd. program uvodnega usposabljanja za varnost pri delu odobri vodja podjetja.

Kaj je ladijski dnevnik?

Po uvodnem usposabljanju za varnost pri delu je treba voditi evidenco: vanjo se vpiše datum usposabljanja, podatki o delavcu, ime enote podjetja, v kateri je delavec zaposlen. Prijave morajo biti potrjene podpisa obeh zgoraj navedene osebe. Poleg tega je treba v osebni izkaznici usposabljanja, če se ta uporablja, narediti zaznamek o izvajanju začetnega uvajalnega usposabljanja.

Opozoriti je treba, da sta oblika dnevnika za registracijo in vzorec osebne kartice procesa usposabljanja za varnost pri delu navedena v Prilogi k GOST (obrazec A.4). Vendar pa ti niso obvezni, temveč le priporočeni. V tem pogledu lahko vsako podjetje razvije sebi primernejšo obliko. Usposabljanje se šteje za opravljeno šele, ko je zabeleženo v registru.

V skladu z navodili uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu je na naslovni strani obvezno treba navesti datum začetka usposabljanja. Takoj ko se dnevnik konča, se na naslovni strani navede datum njegovega zaključka, sam dokument pa se shrani v arhiv podjetja ali pa ga obdrži odgovorna oseba. Obdobja hrambe niso zakonsko urejena. Upoštevajte, da se informacije o tem dogodku priložijo gradivu o preiskavi nesreče.

Kaj še pomeni uvodno usposabljanje za varnost pri delu v podjetju?

Kazni za neizpolnjevanje

V skladu z določbami 5. člena zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, če vodstvo družbe ali posameznega podjetnika dopusti, da Naloge osebe, ki mora opravljati naloge Brez usposabljanja po predpisanem postopku in brez zahtevanega preverjanja poznavanja zahtev varnosti pri delu se lahko kaznujejo z globo od petnajst tisoč do petindvajset tisoč rubljev. V tem primeru mora institucija plačati globo v proračun v višini od sto deset tisoč do sto trideset tisoč evrov.

Navodila

Kaj vsebuje standardno navodilo za uvajanje v varnost pri delu??

Sestavljeni program je treba pripraviti in odobriti ob upoštevanju posebnosti dejavnosti določenega podjetja. Ne more biti univerzalna in univerzalna, zato kako pogoji, Vrste delovnih okolij, v katerih bo oseba morala delati, se lahko od podjetja do podjetja zelo razlikujejo. Vendar je treba navesti splošne določbe, ki jih mora vsebovati. Opozoriti je treba, da osnovni osnutek tega dokumenta odobri vodja organizacije z odredbo.

Program

Ko govorimo o informacijah, ki jih mora vsebovati uvodno navodilo o varstvu pri delu, velja vključiti naslednje dele:

• Splošne uvodne informacije o podjetju, skupaj s posebnimi podatki o proizvodnem procesu, lokaciji glavnih prostorov itd.
• Informacije v zvezi s splošnimi standardi in poleg tega z določbami delovne zakonodaje. Gre za trajanje delovnega časa, jamstva za zaposlene, nadomestila za različne primere.
• Zahteva po spoštovanju discipline v podjetju ter kazni za kršitve notranjih predpisov in varnostnih pravil.
• proizvodni proces in nevarnosti, ki se pojavljajo med delovnim procesom. osnovne tehnike, ki se uporabljajo na delovnem mestu za preprečevanje nesreč in bolezni (t. i. "poklicne").
• Izdaja zaščitne opreme (oblačila, čevlji, rokavice itd.) se evidentira. Opis namena teh postavk in obdobja, za katero so izdane.
• obveščanje zaposlenih o situacijah in posledicah, ki lahko nastanejo zaradi kršitev pravil o zdravju in varnosti. To lahko na primer vključuje primere, ko se je zgodil natanko v določenem podjetju ali v podjetju s podobnim proizvodnim procesom, ki ni bistvenega pomena.
• varnostne zahteve. Gre za industrijsko, požarno in prometno komponento.

Ne pozabite na, da je po Po končanem informiranju je treba opraviti tudi ustno varnostno preverjanje delovne prakse, da se je delavec naučil. Izvajati jih mora ista oseba, ki je dala ustrezna navodila. Pomembno je tudi, da zabeležite dejstvo, da je bila dejavnost izvedena. To se običajno zabeleži v dnevnik. Vsebovati mora datum, ko je usposabljanje potekalo, podpis osebe, ki je izvajala dejavnost, in podpis osebe, ki se je udeležila usposabljanja.

Glavna vprašanja uvodnega usposabljanja za varnost pri delu

Ali je delodajalec dolžan izvesti ta ukrep za osebe, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi? Ne, nikakor ne. Vendar obstajajo nekatere izjeme. Pogodba civilnega prava (vključno s pogodbo o zaposlitvi) se sklene za opravljanje določene dejavnosti. Zdi se, da je njihov namen doseči določen končni rezultat. V civilnih in pravnih razmerjih se delo opravlja brez upoštevanja "Delovnopravni predpisi".

Osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilnega prava, ki ne vsebujejo znakov pogodbe o zaposlitvi, niso deležne usposabljanja za varnost pri delu in se ne vpisujejo v register. Vendar pa za takšno razmerje veljajo določbe v skladu z delovnopravno zakonodajo Zaposleni, ki so bili dodeljeni na določeno delovno mesto in opravljajo delo v določeni funkciji. Enako je v primerih, ko je podrejen "Poslovnik", prejemanje plače.

Ali morajo zaposleni opraviti usposabljanje, če so poslani na delo iz enega podjetja v drugo??

Da, v tem primeru je treba zaposlene obvezno poučiti. Vse osebe, dodeljene podjetju, in zaposleni tretjih oseb, ki opravljajo delo na dodeljenih območjih, so poučeni po naslednjem postopku.

Osebje, ki je dodeljeno podružnici zaradi izvajanja dejavnosti, se lahko razvrsti kot napoteno v podjetje. Navodila za osebje iz zunanjih organizacij se izvajajo v skladu s programom. Izvajanje se zabeleži v dnevnik za zunanje agencije.

Tukaj je vzorec navodil za uvodno usposabljanje za varnost pri delu.

Vzorec uvajalnega usposabljanja 2019

V letošnjem aktualnem primeru ponujamo seznam tem za Vi:

• Splošne informacije o podjetju, instituciji, ki ima značilnosti proizvodnja.
• Osnovna določba zakonodaje o varstvu pri delu.
• Delovni sporazum, delovni čas in čas počitka, varnost in zdravje pri delu žensk in oseb, mlajših od osemnajst let. Ugodnosti z nadomestilom.
• Pravila delovnega mesta in odgovornost za njihovo kršitev.
• Organizacija dejavnosti v podjetju. Izvajanje resornega, državnega in javnega nadzora nad spoštovanjem predpisov o varnosti in zdravju pri delu.
• Splošno pravila ravnanja Zaposleni v prostorih podjetja, na pomožnih območjih in v proizvodnih obratih. Statut osnovnih delavnic in storitev.
• Glavni škodljivi in nevarni dejavniki dela, značilni za to področje dejavnosti. metode in orodja za preprečevanje nezgod in poklicnih bolezni (oprema za kolektivno zaščito, plakati, varnostni znaki, alarmi itd.). Smernice za preprečevanje nesreč.
• Predpisi o osebni varnosti in higieni pri delu.
• Sredstva za vzdrževanje osebne zaščitne opreme. Postopki s standardi za izdajo osebne varovalne opreme, pogoji uporabe.
• Okoliščine in vzroki nesreč, nezgod, požarov na delovnem mestu in drugih enakih dogodkov.
• Nezgode in poklicne bolezni, njihovo dokumentiranje in preiskovanje.
• Požarna varnost. To vključuje načine in sredstva za preprečevanje požara, eksplozije, nesreče. Ukrepi osebja v primeru osebne varovalne opreme.

Ta seznam se lahko razlikuje glede na posebnosti podjetja, vendar ga je mogoče uporabiti kot osnovo. To gradivo lahko uporabite tudi kot priročnik z navodili za uvodno usposabljanje za varnost pri delu.