Osnovna načela nagrajevanja v organizaciji: zasnova in določitev razsežnosti

Organizacija, ustrezno razporejanje in nagrajevanje dela so kategorije, ki skupaj zavzemajo bistveno mesto v sistemu za zagotavljanje učinkovitega načrtovanja proizvodnje. S plačilom za delo zaposlenih je treba razumeti ceno tistih delovnih sredstev, ki sodelujejo v proizvodnem procesu. Določata jo predvsem kakovost in količina vloženega dela. Pomembno vlogo imajo tudi tržni dejavniki. Ti vključujejo ponudbo in povpraševanje po delovni sili, prevladujoče posebne tržne pogoje; pravne določbe; ozemeljski vidiki itd. V tem članku si bomo ogledali bistvo in načela plačila za delo.

Prejemki kot posebna kategorija

V tržnem gospodarstvu so plače v neposrednem in ključnem interesu zaposlenih, delodajalcev in države kot celote. Opozoriti je treba, da je ohranjanje ustreznega ravnovesja med interesi teh treh strani eden glavnih dejavnikov učinkovite organizacije in ureditve plač.

Preučimo koncept in načela organizacije plač. Ruska literatura razlikuje med nominalnimi (denarnimi) in realnimi plačami. Tako je treba nominalno plačo razumeti kot znesek denarja, ki ga delavec prejme za določeno časovno obdobje. Realna plača je kategorija, za katero je značilna količina storitev in blaga, ki lahko delavec pridobi v primeru dane nominalne plače in dane ravni cen blaga, del in storitev.

Dinamičnost tržnega gospodarstva, zlasti v času njegovega nastajanja (prehodno obdobje v gospodarstvu), tako ali drugače vodi v spremembe realnih plač zaradi inflacije in cenovnih procesov. Zato je treba ustrezno spremeniti nominalno plačo, da bi preprečili znižanje življenjskega standarda delavcev in zagotovili popolno reprodukcijo suženjskega dela. sila.

Načela sistema organizacije plač

Plače temeljijo na številnih načelih. Vse so odvisne od prevladujoče vrste lastništva v družbeni proizvodnji, stopnje razvoja nacionalnega gospodarstva, državne politike minimalne plače, nacionalnega bogastva posamezne države itd.

Med osnovnimi načeli organizacije plač je treba omeniti naslednja:

• Načelo določanja višine povprečne plače delavca. Presegati mora minimalno plačo, ki jo določi država.
• načelo organizacije prejemkov, ki pomeni največjo možno neodvisnost v zadevnih zadevah.
• Načelo, ki poudarja hitrejšo stopnjo rasti produktivnosti v primerjavi s stopnjo rasti plač.
• Načelo organizacije plačila za delo, ki določa, da se plačilo izplača glede na končne rezultate proizvodnje in količino vloženega dela.
• Načelo spodbujanja visoke kakovosti tržnih proizvodov, storitev, del in dela.
• Načelo finančnega interesa zaposlenih pri rasti njihova produktivnost dela.
• Načelo organizacije plačila, ki je povezano s popolnim zagotavljanjem racionalnega razmerja v smislu plačila za enostavno do kompleksno, fizično in umsko delo.
• Načelo zagotavljanja razmerij med plačami za posamezne poklice, kategorije in skupine.
• Načelo indeksacija plač glede na stopnjo inflacije.
• Načelo organizacije plač, ki predpostavlja, kaj je potrebno zagotavljanje optimalnega deleža plač v proizvodnih stroških.

Dodatna načela

Poleg zgoraj navedenega omenimo še načela dodatnega plačila:

• Analiza povprečne plače v podobnih organizacijah in načrtovanje preseganja te plače v prihodnjih obdobjih.
• Določitev racionalnega sistema plačila (na podlagi dela na kosovni ali časovni osnovi) za nekatere kategorije zaposlenih.
• Načelo organizacije plač v podjetju, ki vključuje analizo povprečne plače na osebo v okrožju (regiji) in načrtovanje njenega preseganja.
• v celoti zagotoviti socialno zaščito zaposlenih v strukturi z delovnimi jamstvi znotraj podjetja in državnimi delovnimi jamstvi.
• Kvalitativna analiza dinamičnih sprememb v rasti plač in njenih posameznih komponent (stopnje plač, plače, dodatki, nadomestila).
• Načelo organizacije plač v podjetju, povezano z oceno stroškov dela (izračunano kot število družinskih članov, pomnoženo s proračunom) eksistenčni minimum za določeno regijo).

Mehanizem organizacije

Tako smo preučili osnovna načela organizacije plačnega sistema. Treba je omeniti, da je Rusija do danes razvila določen mehanizem v zvezi z organizacijo plač. Splošno zaporedje dejavnosti upravljanja plač v organizaciji je prikazano na spodnji sliki:

Zahteve za upravljanje plač

Tržno gospodarstvo trenutno postavlja strožje, predvsem nove zahteve glede osnovnih načel urejanja plač. Zakaj je tako?? С na eni strani, Gospodarski in negospodarski subjekti so popolnoma neodvisni pri urejanju plač in dela, določanju sklada za plače, določanju plač in plačne lestvice ter nagrajevanju zaposlenih za kakovost in rezultate njihovega dela. Po drugi strani pa morajo podjetja nenehno iskati načine za zmanjšanje stroškov plač in izboljšanje kakovosti izdelkov, da bi bila konkurenčna.

Številne organizacije so poskušale rešiti to težavo s precej preprosto metodologijo. Povečali so delež plač in ceno tržnega proizvoda. Posledično so podjetja plačala ceno prevelikih zalog končnih izdelkov na zalogi, zamud pri izplačilu plač zaradi pomanjkanja obratnega kapitala in posledično odpuščanja kvalificiranih delavcev in zaposlenih. Tako je postalo ne le znanje, temveč tudi jasno izvajanje funkcij in načel organizacije prejemkov v sodobnih tržnih razmerah še posebej nujno.

Vzorec strukture dohodka

Posebej velja omeniti konceptualni diagram, ki prikazuje strukturo plač zaposlenih v organizaciji. Predlagal jo je B. Genkin. М. v učbeniku z naslovom "Sociologija in ekonomija dela". Opredeli sestavine in dejavnike dohodka ter razmerje med njimi:

Razlaga glavnega znanstvenega načela

V nadaljevanju je koristno podrobneje preučiti eno od znanstvenih načel organizacije plač. Opozoriti je treba, da je plačilo za uspešnost najpomembnejši predpogoj za doseganje popolne skladnosti v obravnavanem vprašanju, saj vključuje neposredno povezavo med plačami in proizvodnjo. To načelo v celoti zagotavlja večje zanimanje zaposlenih za končne rezultate dela, tako kakovostne kot količinske. Gre za to, da se v predstavljenem primeru plača le realizirani proizvod, tj. plačilo se izvede ob prodaji blaga na trgu v skladu s shemo "izdelek - gotovina". Hkrati plače niso omejene z najvišjimi možnimi zneski. Odvisna je izključno od kakovosti in količine prodanega izdelka ter njegove cene na trgu. To je glavna usmeritev reforme kategorije prejemkov.

Upoštevajte merila

Naslednje postavke se glede na specifično strukturo štejejo za merila izida:

• prihodki od prodaje izdelka (količina izdelka, obseg prodaje)
• dohodek (neto, samooskrbni, bruto);
• dobiček od prodaje izdelka (lahko je bilančni in neto);
• Stroški izdelka (proizvodni stroški, neposredni stroški).

Zelo pomembno je, da ima vsak kazalnik rezultata zelo jasno kvantitativno merjenje. Tako si bodo vsi oddelki prizadevali za njegovo uresničitev. Treba je poudariti, da je v tržnem gospodarstvu najprimernejše merilo prihodek od prodaje izdelka.

Načelo optimalne višine plač v stroških

To načelo pomeni, da je treba plače določiti na ravni, ki zagotavlja dobičkonosno poslovanje podjetja, sprejemljivo reprodukcijo delavcev glede na njihove kvalifikacije in starost. Velikost posameznega sklada v določeni strukturi je odvisna od številnih dejavnikov. Primerno je vključiti naslednje točke

• panožna specializacija podjetja;
• tržno nišo;
• konkurenčnost izdelkov;
• stopnja proizvodne mehanizacije;
• strokovna in kvalifikacijska sestava osebja;
• raven zunanji in notranji specializacija;
• obseg izgube delovnega časa;
• stanje delovne discipline;
• število zaposlenih na enoto proizvodnje itd.

Ugotovitev zakonitosti vpliva teh dejavnikov v kvantitativnem smislu omogoča vodji podjetja, da določi optimalne vrednosti sklada za plače in zagotovi dobičkonosno poslovanje podjetja. To je mogoče doseči s korelacijsko in regresijsko analizo. Omogoča določitev kvantitativnih kazalnikov odvisnosti funkcij od proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo nanje. Treba je omeniti, da je v sedanjih razmerah primerno za merilo funkcije vzeti stroške na en rubelj izdelka, ki hkrati prikazujejo proizvodne stroške in izgube (dobiček).

Načelo korelacije med produktivnostjo dela in rastjo plač

Pomembno načelo pri določanju sklada plač je povezanost med stopnjo rasti plač in produktivnostjo dela. V tem primeru je pozitivna tendenca prehitela rast slednjega kazalnika. Če takšnega trenda ni, bo količina denarja, tj. plač, do neke mere presegla količino tržnih potrošnih dobrin. Tako bo del denarja nepokrit z blagom. Takšno stanje vodi v neskladje med ponudbo in povpraševanjem, povečanje inflacije in zmanjšanje konkurenčnosti izdelka podjetja na trgu.

Zanimivo je, da je bil ta kazalnik v pogojih upravnega gospodarstva ZSSR med najpomembnejšimi. Na žalost ji v ruskih podjetjih trenutno posvečajo le malo pozornosti, bodisi s strani vodstva struktur bodisi s strani vlade vlada države. Razmerje stopnja rasti Rast plač in produktivnosti dela lahko izračunamo kot razmerje med rastjo indeksa produktivnosti v določenem obdobju in rastjo plač v istem obdobju v odstotkih.

Na primer, če se je produktivnost dela, ob predpostavki, da se ne upošteva inflacijski faktor za podjetje v zadevnem letu, povečala za 6 % in znaša 1,06, plače pa so se povečale za 3 %, tj. 1,03, potem bi bilo razmerje sledeče ST = 1,06 / 1,03 = 1,03.

Treba je omeniti, da se pozitivna tendenca pojavi, ko razmerje teh stopenj preseže ena (WT > 1). V primeru vrednosti CT < 1 vodja podjetja mora pripraviti ukrepe, povezane s povečanjem produktivnosti ali zmanjšanjem povprečne plače. Treba je dodati, da se rast produktivnosti v podjetju zagotavlja na račun uvajanja naprednih proizvodnih tehnologij, varčevanja z viri, rasti usposobljenosti zaposlenih, zmanjševanja izgub delovnega časa, zmanjševanja števila pomožnih delavcev itd.

Zaključni del

Tako smo obravnavali pojem, bistvo, oblike in načela prejemkov. Na koncu je treba poudariti, da sta privatizacija državnih struktur in do 50-odstotno zmanjšanje obsega proizvodnje v ruskem gospodarstvu nekoč privedla do prevelikega števila zaposlenih in podzaposlenosti v številnih velikih podjetjih. Celo v tako stabilnih strukturah, kot so GAZ, BSZ in ZMZ, je po ocenah število zaposlenih precenjeno za tretjino. Kljub temu je izvajanje prožne socialne politike, ki temelji na ohranjanju stabilne delovne sile, delovnem tednu s krajšim delovnim časom (praviloma štiri delovne dni), omejevanju rasti povprečne plače pod inflacijskim pritiskom - vse to je preprečilo socialne konflikte in stavke. Treba je dodati, da so bile podobne stavke zabeležene v premogovništvu v Komiju, Kuzbasu in Donbasu ter v avtomobilski industriji (AZLK in ZIL).

Zato je nujno, da vodstvo sodobnih organizacij in podjetij upošteva ključna načela nagrajevanja zaposlenih, ki so opisana in podrobno obravnavana v tem članku. To jim bo omogočilo učinkovito uporabo gospodarskih zakonov v praksi ter zagotavljanje razvoja človeških virov in popolne reprodukcije delovne sile, kar je v praksi zdaj izredno pomembno. Ne smemo pozabiti, da je glavni cilj določanja plač odvisnost plač od kakovosti prispevka vsakega zaposlenega in celotne delovne sile. Takšen pristop vključuje povečanje spodbujevalne funkcije prispevka vsakega posameznika.