Kaj je indeksacija plač: njeno bistvo, vrste, posebnosti in pravila

Vsak zaposleni v podjetju želi dobiti dobro, optimalno plačo, ki bo ustrezala njegovemu statusu in materialnim zahtevam. Vsaka oseba mora razumeti, kaj je indeksacija plač, kdaj se izvede in kakšna je razlika od običajnega povečanja plač. V organizacijah javnega sektorja je postopek obvezen, v gospodarskih družbah pa je delodajalec tisti, ki odloči, ali je postopek potreben.

Kaj je indeksacija plač?

Postopek predstavlja povečanje plač zaposlenih, pri čemer se upoštevajo stopnja inflacije in spremembe cen različnih potrošniških dobrin ali storitev. Postopek se izvaja za zagotovitev, da zaposleni v različnih organizacijah ohranijo svojo kupno moč.

Ta postopek je mogoče izvesti z različnimi metodami. Če se upošteva raven cen iz prejšnjih obdobij, se ta indeksacija imenuje retrospektivna indeksacija. Pričakovana indeksacija je usmerjena v to, kako se bodo cene različnih dobrin povečale v prihodnosti.

Zakaj se to počne??

Delodajalci in zaposleni v različnih podjetjih morajo vedeti ne le, kaj je indeksacija plač, temveč tudi, za kakšne namene se izvaja. Postopek mora biti ekonomsko upravičen. Glavni namen postopka je ohraniti kupna moč vseh zaposlenih v podjetju.

Vodstva različnih podjetij morajo nenehno spremljati spremembe stopnje inflacije, da lahko po potrebi zvišajo plače svojih zaposlenih.

Vrste postopkov

Indeksiranje plač v organizacijah je lahko različno:

• Pogodba. Ta postopek ni odvisen od sprememb cen potrošniškega blaga ali stopnje inflacije. Za njegovo izvajanje javni organi sprejmejo ustrezno odločitev. Prenesejo se na nižji organ, zaradi česar se plače zaposlenih povečajo za odstotek. Ta vrsta indeksacije se pogosto uporablja v evropskih državah.
• Načrtovani. Ta postopek se imenuje tudi samodejni, saj za njegovo izvedbo niso potrebni nobeni sklepi ali sestanki. Indeksacija je zakonsko urejena s sprejetjem posebne uredbe. V določenem trenutku morajo vsi delodajalci povečati plače svojih zaposlenih za določen faktor.
• Pričakovano ali za nazaj. Pri tej vrsti indeksacije se upoštevajo pretekle ali predvidene cene blaga ali storitev.

V Rusiji vodje različnih proračunskih organizacij uporabljajo načrtovano indeksacijo. Za ta postopek so odgovorni sami. V gospodarskih družbah se uprava sama odloči, ali bodo plače indeksirane, saj je najpogostejša praksa v teh družbah standardno povečanje zaslužka.

Zakonodajna ureditev

V članku Art. Delovni zakonik 134 določa obveznost delodajalcev, da valorizirajo plače svojih zaposlenih. Indeksiranje plač zaposlenih v javnem sektorju se izvaja na podlagi zveznih ali regionalnih predpisov.

V gospodarskih organizacijah se upoštevajo določbe njihovih lastnih dokumentov. Ti dokumenti vključujejo naslednje:

• Kolektivna pogodba, ki ureja sodelovanje podjetja z vsemi zaposlenimi;
• Lokalni normativni akti, določeni z odredbo vodje podjetja;
• individualne pogodbe, sklenjene z vsakim zaposlenim v podjetju;
• Predpisani dokumenti;
• različni predpisi, ki jih je pripravil delodajalec.

Gospodarske družbe po zakonu niso dolžne indeksirati plač svojih zaposlenih, vendar nadzorniki v svojih predpisih pogosto navajajo potrebo po tem postopku. V tem primeru postane indeksacija plač v gospodarskih organizacijah obvezna. Indeksiranje se običajno izvaja le v večjih podjetjih s kolektivnimi pogodbami, ki veljajo za vse zaposlene.

Kdo ga izvaja??

Indeksacijo plač zaposlenih v javnem sektorju vsako leto izvede vodstvo teh javnih ustanov.

V gospodarskih družbah je vodja tisti, ki odloči, ali je treba ta postopek izvesti. Organizacijska oblika organizacije se ne upošteva. Tudi samozaposlena oseba lahko indeksira plače, Delodajalec zaposleni.

Za koga je to storjeno??

Vsi zaposleni v zasebnih ali javnih podjetjih morajo vedeti, kaj je indeksacija plač in za koga se izvaja. V proračunskih institucijah se postopek izvaja za vse zaposlene.

V gospodarskih družbah se indeksacija odobri vsem osebam, Zaposleni v organizaciji Na podlagi standardne pogodbe o zaposlitvi. Za indeksacijo pa so lahko izbrani le nekateri zaposleni, ki imajo neke vrste zasluge ali nagrado.

Razlogi za izvedbo

Plače javnih uslužbencev se indeksirajo vsako leto, ne glede na različne zunanje dejavnike. Zato za ta postopek niso potrebni nobeni utemeljeni razlogi.

Če je odločitev o povečanju zaslužka zaposlenih sprejeta v zasebnem podjetju, je to običajno iz utemeljenih razlogov. To je običajno posledica naslednjih razlogov:

• povečanje ravni dohodka neposrednega podjetja, ki postane vodilno na trgu ali ima visoke dobičke, zato se za povečanje motivacije zaposlenih in spodbujanje izkušenih strokovnjakov njihove plače indeksirajo glede na rast cen in inflacijo;
• Indeksiranje se lahko začne individualno za delavca, ki se je odlikoval pri delu in katerega višji zaslužek je posledica njegove visoke uspešnosti;
• Postopek je potreben, da bi zadržali izkušene strokovnjake, ki v podjetju dobro delajo, vendar pričakujejo plačo, ki bo sledila rasti cen in inflaciji.

V zasebnih organizacijah se indeksacija izvede šele, ko vodja podjetja izda odredbo.

Kdaj se ne uporablja?

Indeksiranje plač v Gazprom ali drugo Javni zavod velja le za zaposlene, ki imajo standardno pogodbo o zaposlitvi.

Postopek se ne izvaja za zaposlene, ki delajo na podlagi civilnopravnega sporazuma. To je zato, ker za take zaposlene ne veljajo zahteve delovne zakonodaje, Zato od svojih delodajalcev ne morejo zahtevati, da spoštujejo določbe člena 2(1). 134 LC.

Pogostost indeksacije

Intervali za izvajanje indeksacije so določeni z zakonom ali kolektivno pogodbo. Vsak zaposleni v podjetju mora imeti dostop do teh informacij. Vse informacije morajo biti podane v obliki, ki je razumljiva vsakomur.

Indeksacija se izvede, ko indeks cen potrošniškega blaga preseže 101 %. V tem primeru se postopek izvaja od začetka naslednjega meseca. Izračune opravi državni statistični odbor, ki podatke posreduje do 10. dne v mesecu.

V številnih podjetjih se plače indeksirajo le enkrat na leto.

Posebnosti za proračunske institucije

Indeksacija vojaških plač in indeksacija plač javnih uslužbencev javnih uslužbencev urejajo določbe zvezne in regionalne zakonodaje. Lani se je izvajal od začetka leta 2018 in je znašal 4 % od.

Postopek se izvede vsako leto, pri čemer se upošteva stopnja inflacije.

Pravila za komercialna podjetja

Vodja zasebnega podjetja določi, kako pogosto bo potekala indeksacija in s kakšnim koeficientom se bodo povečale plače zaposlenih. Lahko se ravna po določbah delovnega zakonika, vendar to ni njegova odgovornost.

Nekateri delodajalci nočejo opraviti indeksacije, zato plače svojih zaposlenih preprosto periodično povečajo za določen znesek denar. Če se direktor odloči za periodično indeksacijo, mora to zapisati v pravilih družbe. V tem primeru mora delodajalec ravnati v skladu s postopkom, sicer bo odgovarjal.

Če zaposleni ugotovijo, da vodja podjetja krši njihove pravice, ker jim zaradi inflacije ali rasti cen življenjskih potrebščin ne poveča plač, se lahko obrnejo na z vložitvijo pritožbe pri inšpektoratu za delo Inšpektorat za delo, državno tožilstvo ali sodišča.

Odgovornost delodajalca

Vsi vodje organizacij javnega sektorja morajo biti njihove plače valorizirane. Obveznost velja tudi za lastnike gospodarskih družb, če je potreba po povečanju dobička določena v predpisih.

Če vodstvo podjetja krši pravice in interese zaposlenih, ker jim noče povečati zaslužka, lahko državljani prejmejo pomoč inšpektorata za delo. Če se pri inšpekcijskem pregledu ugotovi kršitev, je za to odgovoren vodja podjetja. IE in uradniki plačajo globo od 1 do 5 tisoč. rubljev. Pravne osebe plačajo globo od 30 do 50 tisoč. rubljev.

Poleg tega se bo moralo podjetje po ugotovitvi tako resne kršitve soočiti s povečanim številom rednih inšpekcijskih pregledov.

Kako se to naredi?

Valorizacija plač za vojake ali druge državljane se izvaja v skladu s standardnim zaporedjem ukrepov

• Če postopek izvaja zasebno podjetje, so pravila določena v predpisih;
• Vsi zaposleni se seznanijo s tem dokumentom
• Direktor v določenem roku izda odredbo, na podlagi katere se zaposlenim zvišajo plače;
• To odredbo je treba predložiti vsem zaposlenim;
• Spremembe so vnesene v tabelo osebja;
• Pogodbam o zaposlitvi delavcev se dodajo dodatni sporazumi, ki določajo višje plače.

V ustanovah, ki jih financira država, vodje pri povečanju plač strokovnjakov upoštevajo koeficient, določen na državni ravni. Lastniki zasebnih podjetij izračunavajo koeficient neodvisno.

Nasveti za zasebne delodajalce

Ker v zakonodaji ni jasnih informacij o tem, kako izvesti indeksacijo za lastnike zasebnih podjetij, pogosto pride do tega, da vodje organizacij preprosto zavrnejo izvedbo postopka. Če se delodajalec odloči za izvedbo postopka, je treba upoštevati naslednja priporočila

• informacije o takšnem postopku so nujno vključene v kolektivno pogodbo;
• Izdan je poseben predpis, ki določa, kdaj se indeksacija izvede, kako se izračuna in druge posebnosti postopka;
• Najpogosteje se postopek izvede na začetku vsakega koledarskega leta.

Vodje javnih organov izvedejo indeksacijo na podlagi zakonskih zahtev.

Zaključek

indeksacija - zvišanje plače vsake osebe na podlagi inflacije ali zvišanja cen različnih potrošniških izdelkov. Obvezna je le za proračunske institucije. Upravitelji zasebnih podjetij lahko zavrnejo njegovo izvajanje.

Če zasebno podjetje indeksira plače svojih zaposlenih, je treba informacije o postopku indeksacije zapisati v interni regulativni dokumenti.