Metoda jovaishe. Vprašalnik za preizkus poklicnih preferenc

Človek se prej ali slej vpraša, kakšno mesto bo zasedel na tem svetu. Pojav teh misli kaže na relativno zrelost posameznika. Vprašanje poklicne orientacije je vprašanje, ki ga lahko pomaga reševati metodologija Jovayshi.

Pomen testa

Metoda za določanje poklicnih preferenc, ki jo je predlagal litovski psiholog L. А. Študij Jovaiši je potreben za ljudi, ki se še niso odločili, kakšen bo njihov prihodnji poklic ali študijsko področje... Vprašalnik pomaga pri iskanju informacij o sebi in svojih sposobnostih za določene poklice. Učenci morajo vedno opraviti test.

Za odkrivanje poklicnih nagnjenj je potrebnih trideset vprašanj v vprašalniku Jovaiši. Nekatera vprašanja morda niso neposredno povezana z delom, vendar pomagajo ugotoviti osebnostne lastnosti, ki lahko vplivajo na poklicno usmerjenost posameznika. To je razlika med tem vprašalnikom in drugimi osebnostnimi testi. ki vključujejo le preprosta vprašanja.

Ciljno občinstvo testa Jovaishee:

• dijaki in študenti, ki morajo končno odgovoriti na vprašanje, katero življenjsko pot si želijo izbrati.
• Študenti, ki želijo ugotoviti, ali so se odločili za pravo poklicno pot.
• osebe, ki že imajo poklic, vendar želijo pridobiti dodatne kvalifikacije.
• Podjetja in organizacije, ki skrbno izbirajo svoje zaposlene.
• Učitelji, socialni pedagogi itd. п., tisti, ki morajo v razredu nuditi poklicno svetovanje.
• osebe, ki jih metoda zanima s poklicnega ali ljubiteljskega vidika.

Usmerjanje in svetovanje

Za učinkovito poklicno svetovanje je pogosto pomembno, da že v zgodnji fazi prepoznamo psihološke značilnosti posameznika, s katerimi lahko utemelji svojo poklicno izbiro. Običajno se interes razume kot čustvena želja posameznika, da si prizadeva za določeno vrsto poklicni. Iz interesa zraste dispozicija, v kateri se ta interes lahko uresničuje. Interes vodi k pridobivanju novega znanja, nagnjenost pa k ukrepanju.

Zanimanje običajno pomeni pozornost, radovednost, osredotočenost, skrb, namensko vedenje, poznavanje predmeta, željo po. Sposobnost pogosteje pomeni neskončno osredotočenost na delovanje. Običajno je nagnjenost dana osebi od rojstva.

To so koncepti, na katerih temelji poklicno svetovanje v Jovajshiju.

Izpolnjevanje testnega vprašalnika

Metoda Jovaiša opredeljuje področje poklicnih preferenc učencev. Ena od dveh možnosti odgovora je zaželena. Obojega ni mogoče izbrati, zato se morate, tudi če vas zanima oboje, sami odločiti, kateri je boljši. Rešitev je treba napisati poleg prednostne možnosti. Izbira osebe se oceni z oceno od 0 do 3. Če se učenec strinja s prvo možnostjo, mora ob njej napisati 3, ob drugi možnosti pa 0. Če se strinjate z drugo možnostjo, velja nasprotno. Če imate raje položaj z zelo majhno prednostjo, morate poleg njega postaviti številko 2, poleg druge podpostavke pa številko 1. Ali obratno, če druga možnost ni najbolj zaželena.

Vsebina vprašanj

Vprašanja pri metodi Jovaysh se nanašajo na različne teme. Spraševali so jih o tem, kakšno lastnost imajo najraje pri določeni osebi, o tem, kaj je zanimivo na razstavi, o področjih, na katerih želijo biti uspešni, o njihovih preferencah glede šolskih krožkov, o tem, kaj imajo najraje pri, kaj privlači branje knjig; katera predavanja bi radi poslušali itd. п. Skupno trideset vprašanj. Odgovori naj bodo čim bolj iskreni in premišljeni. Osebnostni testi se razlikujejo po tem, da vključujejo nihče ni pravilen in napačnih odgovorov, vse pa se meri po resnicoljubnosti.

Štetje rezultatov

Po izpolnitvi obrazca z odgovori morate v vsakem od njih izračunati skupno vsoto točk. Pod vsako od teh vrstic je zapisana skupna ocena.

Prvi stolpec se nanaša na področje umetnosti. Če ima največje število točk, to pomeni, da je to področje za anketiranca najbolj zanimivo.

Drugi stolpec označuje zanimanje za tehnologijo. Tretji označuje področje intelektualnega dela. Fizično delo je prikazano v petem stolpcu. V šesti pa so interesi materialne narave.

Izbrati moramo tiste stolpce, ki so dosegli večina število točk. Označujejo področja, ki bi jih testiranec najraje. Temu testu so priloženi napotki, ki označujejo, katere podpostavke posamezne postavke se nanašajo na kateri stolpec. To je bistvo metode Jovaiši.

Tolmačenje

Poklicne sposobnosti po metodi Jovaishe L. so razdeljeni na šest področij:

1) Delo z ljudmi. Pri tem so poklicne dejavnosti povezane z vzgojo osebnosti druge osebe, posredovanjem znanja, vodenjem osebja. Ti, komur ustreza določeno vrsto poklica, so družabni, zlahka se razumejo z vsemi ter razumejo psihologijo in lastnosti posameznikov.

2) Intelektualno delo. Povezan je z raziskavami v različnih znanostih. Za delo na tem področju je potrebna visoka stopnja inteligence, analitične sposobnosti in sposobnost razmišljanja izven okvirov. Običajno se ti posamezniki ne ukvarjajo s praktičnim uresničevanjem vprašanja, temveč z razmišljanjem o obravnavanem problemu, tj. običajno so teoretiki.

3) Tehnični interesi. Ta delovna mesta so povezana s področji, kot so statistika, programiranje, elektrotehnika itd. п. To počnejo ljudje, ki radi delajo s stroji, različnimi materiali, upravljajo vozila ali druge tehnične naprave.

4) estetika in umetnost. Ti ljudje delajo v oblikovanju, kozmetiki, kot vizažisti, režiserji in modni oblikovalci. Ustvarjalna plat posameznika mu omogoča, da je izviren. Pogosto se zdi, da je oseba odtrgana od sveta okoli sebe, saj je ne zanima vsakdanje življenje.

5) Fizično in gibalno delo. Gre za poklice, ki so nenehno v gibanju, zahtevajo mobilnost in sposobnost hitrega odzivanja. Človek mora biti vzdržljiv. Športniki morajo biti telesno dobro pripravljeni, prav tako blagajničarji in natakarji, za delavce v skladiščih, seveda za policiste.

6) Materialni interesi. Ta delovna mesta so povezana z upravljanjem, trgovino, oglaševanjem itd. п. Znati morate šteti, analizirati, dolgo sedeti pri miru in vse opraviti previdno. K težavam morate znati pristopiti konkretno in odločno.

Zaključek

Predlagana metodologija vam pomaga pri orientaciji v večplastnem svetu poklicev in iskanju svoje niše. Ta test ni sodba, temveč le vodilo za načrtovanje prihodnosti. Konkretni poklic je že odvisen od več individualnih osebnostnih lastnosti in L. А. Jovaisi le nakazuje določen nabor poklicev, ki jih povezujejo podobne lastnosti.