Posodobljen seznam literature o upravljanju človeških virov

Dinamika ekonomskih odnosov, vse bolj zapletena veriga poveljevanja znotraj delovne sile, razvoj sistema upravljanja človeških virov in najnovejše raziskave na področju upravljanja človeških virov vodijo k potrebi po izboljšanju tega sistema v posameznih organizacijah. To stanje določa potrebo po stalnem usposabljanju kadrovskih strokovnjakov.

Strokovna literatura za kadrovske strokovnjake

Priljubljenost tovrstne literature v zadnjem času narašča, ker področje upravljanja človeških virov zahteva nove pristope, saj se s spreminjanjem gospodarstva, uvajanjem novih tehnologij in pristopov k organizaciji dela spreminjajo tudi zahteve do kadrov in posledično do sistema upravljanja.

Danes lahko na internetu najdete veliko seznamov literature o upravljanju človeških virov. Večino teh knjig so napisali tuji avtorji, saj se v Evropi in Združenih državah Amerike tržna gospodarstva razvijajo dlje kot v nekdanji Sovjetski zvezi, zato se vprašanja kadrovskega menedžmenta obravnavajo dlje in je v teh državah na to temo več opazovanj in razvoja.

Sodobne knjige o kadrovskem menedžmentu, seznami literature, obravnavajo vsa vprašanja, ki zanimajo vodjo: izboljšanje kakovosti dela, motivacija, zaposlovanje, izbira in prilagajanje osebja, načini vzpostavljanja avtoritete, nadzor, politika in koncepti upravljanja. Nanašajo se na psihologijo, sociologijo, ekonomijo, študije konfliktov in številna druga področja.

Upravljanje vedenja osebja. Seznam literature

Eden od najbolj perečih problemov pri upravljanju celotne delovne sile je upravljanje določene lastnosti - vedenja. Od vedenja zaposlenih je odvisen uspeh celotnega podjetja. Osnova za Opazovanja, socialna psihologija in študije konfliktov so knjige na to temo. Ukvarja se z vedenjem množic in majhnih skupin, osebnostjo, interakcijami in odnosi v delovnih skupinah.

Seznam referenc o upravljanju vedenja osebja v organizaciji.

Maria Sokolova. "Organizacijsko vedenje. Upravljanje organizacijskega vedenja".

Ta knjiga vključuje vse najučinkovitejše načine obvladovanja vedenja posameznikov in skupin. Poleg teoretičnega gradiva vsebuje tudi nekaj vaj, testov in priporočil, ki jih je mogoče izvajati in uporabljati neposredno za osebje. Takšne vaje pomagajo prepoznati najšibkejše točke v odnosih v skupini in jih pravočasno popraviti ali odpraviti. Priročnik je izjemno dragocen, praktičen in razumljiv.

Kozlova A. М. " Organizacijsko vedenje. Priročnik za menedžerje".

Še eno dragoceno in informativno besedilo s seznama kadrovske literature ruskega avtorja. Knjiga predstavlja resnične situacije, s katerimi se vodje lahko srečajo v praksi, in njihove rešitve. Avtor meni, da je učinkovito upravljanje vedenja osebja ključ do kakovosti organizacije.

Dan Ariely. "Predvidljiva iracionalnost".

Ta knjiga tujega avtorja je bolj povezana s trženjem. Vendar pa so tukaj predstavljene raziskave, ki se nanašajo na psihologijo človeškega vedenja in mehanizme odzivanja na določene situacije, lahko zelo koristne za vodjo kadrovske službe. Knjiga je zakladnica dragocenih informacij, zbranih z najsodobnejšimi raziskavami in dolgoletnim opazovanjem.

Osnove upravljanja s kadri. Seznam literature

Med knjigami za kadrovike morajo nedvomno prvo mesto zavzemati temeljni priročniki za upravljanje - klasiki strokovne literature. Ta seznam vključuje tuje napredne avtorje, klasike psihologije upravljanja, ruske menedžerje in raziskovalce, katerih znanje in priporočila so prilagojena gospodarski realnosti države.

Aktualen seznam literature o upravljanju človeških virov v tem primeru je lahko naslednji:

• Д. Meyers " Socialna psihologija";
• Л. Hjell in D. Ziegler "Teorije osebnosti";
• П. Maysevich "Prilagoditev osebja v organizaciji";
• М. Hem "Biti diktator";
• Б. Tracy " Načela učinkovitega prenosa pooblastil".

Prva knjiga na tem seznamu kadrovske literature obravnava osnovne značilnosti in mehanizme človeškega vedenja. Posameznik kot družbeno bitje ima stališča, načela in vzorce vedenja, ki jih je mogoče pravilno in učinkovito upravljati, ko jih razumemo njegovo obnašanje.

In v knjigi "Teorije osebnosti", Nasprotno, oseba ni obravnavana skozi prizmo družbenih odnosov, temveč kot samostojen subjekt, do katerega je mogoče in treba najti individualen pristop za boljše upravljanje.

Seznam bi lahko nadaljevali, saj je zelo individualen in je lahko odvisen tako od države kot tudi od specifične industrije ali organizacije, za katero je izbran.

Delo na podobi vodje. Literatura

Pomemben vidik ni le način vodenja osebja, temveč tudi to, kdo je vodja. To se nanaša na literaturo o podobi vodje, slogu vodenja in vzpostavljanju avtoritete.

Seznam literature o upravljanju človeških virov je lahko naslednji:

• И. К. Adizes "Popolni vodja. Zakaj ga ne morete postati in kaj to vključuje?";
• С. Covey "Vodenje, ki temelji na načelih";
• Г. Monart "Podoba vodje".

Predlagane knjige vam bodo pomagale pravilno oblikovati podrejenost, komunikacijo in odnose s podrejenimi, prilagoditi vedenje vodij in spremeniti stališča za čim bolj učinkovito delo.

Motivacija osebja

O motivaciji je bilo izrečenih že veliko besed, pristopi so se večkrat spremenili, spori in razprave pa še vedno potekajo. To je gonilo delovne sile v vsaki organizaciji, zato bi moral vsak vodja poznati različne sodobne tehnike in pristopi.

V tej smeri si lahko pomagate z naslednjo literaturo:

• С. Fowler "Zakaj so ne deluje?";
• Г. Behar "Ne gre za kavo";
• Д. Roza "Pogon. Kaj nas resnično motivira?"

Pristopi, predstavljeni v teh knjigah, se razlikujejo od klasičnih in lahko prinesejo nove zamisli za upravljanje osebja.

Upravljanje socialnega razvoja zaposlenih. Seznam literature

Na to temo si lahko preberete knjigo V. Bashmakova in E. Tikhonova "Upravljanje socialnega razvoja zaposlenih". Ta knjiga je ena od klasičnih in temeljnih. Z njo se lahko seznanite z osnovami na tem področju.

К. Oksinoyd v svoji knjigi "Socialni razvoj osebja", se dotika tudi teh vprašanj. Zgodovinski vidiki, znanstvena opažanja, ugotovitve in različni pristopi k temi so obravnavani v tem priročniku, ki je kot nalašč za menedžerja.

Zaposlovanje in vkrcavanje

Ta vprašanja so prva v sistemu upravljanja. Zaposlovanje in uvajanje v delo je začetek dela zaposlenega, zato je to prva naloga vodje kadrovske službe.

V zvezi s tem se lahko sklicujemo na knjigo A. Kazantseva "Učinkovito zaposlovanje osebja". Na voljo je širok nabor praktične smernice o zaposlovanju osebja v Rusiji. Univerzalne metode, primeren za različne vrste organizacij.

Д. Pametni "Kako zaposliti prave ljudi". Knjiga tujega avtorja, ki vključuje sodobne napredne metode in pristope. Vodji sodobnega podjetja, ki deluje na informacijskem področju, bo v pomoč pri področje izvajanja storitev.

К. Fernandez-Araos "Obdajte se z najboljšimi". Ta knjiga vam bo odprla nove vidike postopka zaposlovanja, naučila vas bo, kako na razgovoru prepoznati prave ljudi, in razkrila nekatere skrivnosti tega zapletenega posla.

Zaključek

Kadrovski strokovnjak je oseba, ki se mora nenehno učiti, izpopolnjevati svoje sposobnosti ter se učiti iz izkušenj in znanja drugih. Vprašanja, s katerimi se srečuje vodja kadrovske službe, so zelo raznolika in kompleksna, saj vključujejo ekonomijo, sociologijo, psihologijo posameznikov in množic, konfliktologijo in številna druga področja.

Zaradi vsega tega je literatura s področja managementa zelo priljubljena, saj je najbolj dostopen način izmenjave izkušenj različnih podjetij in držav. Seznam kadrovske literature se lahko neskončno razvija in spreminja, pomembno pa je, da je.