Sporazum o prepovedi konkurence: predloga za pripravo

V praksi se v številnih podjetjih pogosto zgodi, da dragoceni zaposleni odidejo delat h konkurentu. Nihče si seveda ne želi izgubiti strokovnjaka. Neredko se zgodi, da konkurenti naredijo vse, da bi visoko usposobljene zaposlene privabili k sebi, in jim ponudijo višje plače, bonuse, dodatne ugodnosti. Kaj mora delodajalec storiti v takem primeru? Seveda lahko tudi zviša plačo, daje bonuse in druge ugodnosti. Toda vse to je zelo drago. Eden od načinov za ohranitev zaposlenega v podjetju je tako imenovani sporazum o prepovedi konkurence. Predlogo in vsebino takega dokumenta pripravi podjetje samo, pri čemer upošteva zakonske zahteve. Ta sporazum je dodatek k pogodbi o zaposlitvi. Oglejmo si njegove funkcije.

Splošne informacije

Seveda je treba sporazum o prepovedi konkurence skleniti le z delavcem če obstajajo tveganja . Podpisati pogodbo z vsakim zaposlenim je nepraktično in zelo drago. Dejstvo je, da ima to eno veliko prednost: ko je podpisana pogodba o prepovedi konkurence, delavec dobi nadomestilo.

Stranki takšnega dokumenta sta praviloma podjetje, ki ga zastopa direktor ali samostojni podjetnik, in državljan. Sporazumi o prepovedi konkurence med pravnimi osebami se skoraj nikoli ne sklepajo, ker to ni praktično in povzroča določene težave pri reševanju sporov na sodišču.

Cenjen zaposleni

Če vodja ugotovi, da so izkušnje, znanje, kvalifikacije, organizacijske ali intelektualne sposobnosti zaposlenega zanimive za konkurente, ki so se pripravljeni zelo potruditi, da bi zaposlenega prelisičili, je treba hitro ukrepati. V nasprotnem primeru lahko premestitev takšne osebe povzroči negativne posledice posledice za podjetja. Pogosto izguba enega ali dveh visoko usposobljenih zaposlenih povzroči izgubo tržnega segmenta ali stečaj podjetja. Te posledice lahko preprečite s podpisom sporazuma o prepovedi konkurence (sporazum o prepovedi konkurence).

Tveganje razkritja dragocenih informacij

Podpisovanje sporazumov o zaupnosti za domača podjetja ni nič novega. Vendar takšen sporazum ne more vedno zagotoviti ustrezne zaščite. Informacije, ki jih zaposleni prejemajo in obdelujejo, pogosto niso poslovna skrivnost ali druga z zakonom zaščitena skrivnost, vendar so zelo pomembne in dragocene za delo podjetje. Teh informacij ni mogoče zaščititi s sporazumom o zaupnosti.

To so lahko na primer informacije, ki jih zbere zaposleni na podlagi javno dostopnih informacij. ni ga mogoče prilagoditi ali omejiti dostopa do njega. Toda tudi če so ti poskusi izvedeni in zadeva pride na sodišče, bo sodišče stopilo na stran delavca. Navsezadnje lahko takšne podatke zbira vsakdo, tudi če ni zaposlen v določenem podjetju. Kljub temu lahko prejem takšnih informacij s strani konkurentov povzroči podjetju precejšnjo škodo. Takšne informacije so praviloma na voljo vodstvenim delavcem, upravnemu aparatu.

Značilnosti dokumenta

Sporazumi o prepovedi konkurence so v tujini zelo pogosti. Med delavci in delodajalci se podpisujejo že dolgo časa, sodna praksa pa je v zvezi s tem precej pozitivna. Številne države SND so sprejele zakonodajo o sporazumih o prepovedi konkurence, nadomestilih, davkih. V Belorusiji, na primer, obstaja predsedniški odlok iz leta 2017. № 8. Klavzula. 5.6 obravnava vprašanja, povezana z varstvom pred konkurenco.

Povedati je treba, da je zadevni sporazum v uredbi opredeljen kot pogodba civilnega prava in ne kot dodatek k pogodbi o zaposlitvi. V zvezi s tem se v praksi pojavljajo vprašanja in protislovja. Strokovnjaki menijo, da mora delodajalec, ker lahko sporazum o prepovedi konkurence vsebuje klavzulo o nadomestilu, od njega odtegniti dohodnino. Vsi vodje podjetij niso pripravljeni plačati visokih zneskov za ohranitev zaposlenega v kadrovski službi.

Domača praksa

V Rusiji je zelo malo podjetij, ki z zaposlenimi sklepajo sporazume o prepovedi konkurence. Predloge, ki jih uporabljajo domača podjetja, so zelo podobne standardni pogodbi o nerazkrivanju.

V praksi je v Rusiji zelo težko določiti odgovornost osebe za nespoštovanje sporazuma. Dejstvo je, da v nacionalnem pravu ni pravil, ki bi podpirala pravno veljavnost takega dokumenta. Vendar je ustavna pravica do svobodne izbire zaposlitve in poklica najpomembnejša. Zato se mora delodajalec pri pripravi sporazuma o prepovedi konkurence zanašati predvsem na dobro vero zaposlenih, pridobljene izkušnje in prevladujoče gospodarske razmere v državi.

Ključni pogoji in določila

Najprej je treba povedati nekaj o obliki sporazuma o prepovedi konkurence. S partnerji ali zaposlenimi, ni pomembno. Sporazum mora biti v pisni (enostavni) obliki. Lahko je ločen dopolnilni dokument ali del pogodbe o zaposlitvi.

Obdobje veljavnosti določijo stranke same. Pogodba se običajno sklene za obdobje 1-3 let, redko za več kot 5 let. To obdobje pogosto vključuje čas, ko je oseba zapustila podjetje. V takšnih primerih se lahko zaposli v katerem koli podjetju, ki ni neposredni konkurent prejšnjega delodajalca.

Upoštevajte, da lahko sodišče, tudi če ugotovi, da je sporazum zakonit, še vedno spremeni pogoj, če ugotovi, da je v škodo druge stranke.

Območje, na katerem se bo sporazum uporabljal, je treba izbrati razumno. Seveda mora delodajalec zaščititi svoje interese. Ne sme pa omejevati pravice posameznika do svobodne izbire kraja dela.

Navedba preširoke meje, npr. celotne države, bi lahko povzročila ničnost sporazuma.

Nadomestilo za pogoje pogodbe dodeli vodja podjetja po lastni presoji. Pri tem upošteva praktično vrednost zaposlenega in oceni morebitne slabosti prehoda h konkurentu. Pri tem je zelo pomembno vzpostaviti ravnovesje. Določiti je treba znesek, ki bo delavca motiviral, da ostane zaposlen, vendar ne bo preveliko breme za podjetje.

Pojasnilo Ministrstva za delo

Konec oktobra 2017. Ministrstvo za delo in socialno varnost je objavilo dopis, v katerem skuša pojasniti vprašanja v zvezi z uporabo sporazumov o prepovedi konkurence.

Ministrstvo za delo je pojasnilo, da je treba, če pogodba o zaposlitvi delavcu za določen čas po odpovedi pogodbe o zaposlitvi prepoveduje določena dejanja, priznati, da so ta dejanja v nasprotju z veljavnim zakonikom o delu in kršijo delavčeve ustavne pravice. Zlasti delavcu ni mogoče prepovedati, da se zaposli pri drugem delodajalcu, ki opravlja isto gospodarsko dejavnost kot njegov prejšnji delodajalec.

Ministrstvo v podporo svojemu stališču navaja zakonsko ureditev, po kateri lahko delavec uporabi svoje sposobnosti, delovna znanja in izkušnje ter si po lastni presoji izbere poklic ali zaposlitev. Državljanske svoboščine in pravice se lahko omejijo izključno z zveznim zakonom in le v obsegu, ki je potreben za zaščito ustavnega reda Ruske federacije in zakonitih interesov drugih, zdravje. Javna morala, obrambna sposobnost države.

Ministrstvo v svojih pojasnilih tudi poudarja, da pogodbe o zaposlitvi ne smejo vsebovati pogojev, ki bi poslabšali položaj delavca ali zmanjšali raven socialnih jamstev, določenih v zakoniku o delovnih razmerjih in drugih delovnopravnih normah.

Alternativna različica

Uradniki pravijo, da lahko delodajalec in delavec podpišeta sporazum o nerazkrivanju poslovnih ali drugih tajnih podatkov, zaščitenih z zakonom. Kot take informacije se lahko opredelijo vse pomembne informacije tehnične, ekonomske, proizvodne, organizacijske ali druge narave ali informacije o metodah, ki jih mora zaposleni uporabljati strokovna dejavnost. Tako se lahko zaščitijo vse informacije, ki so po mnenju vodstva družbe posebnega pomena in vrednosti za njeno normalno delovanje.

Nuance

Druga pomembna točka, ki jo je navedlo ministrstvo za delo. Uradniki v pojasnilu poudarjajo, da vse obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi in dodatnih sporazumov veljajo do odpovedi pogodbe. Po tem delavec nima več nobenih obveznosti do delodajalca, razen v primerih, ki jih izrecno določa zakon.