Kolektivna pritožba zoper delavca: vzorec. Kako vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo

Delo v skupini ni vedno prijetno, pogosto prihaja do konfliktov in pritožb zoper zaposlene. To se pogosto zgodi zlasti takrat, ko nekateri sodelavci odkrito kvarijo celoten delovni proces in zmanjšujejo učinkovitost. Na žalost običajni sodelavci ne morejo odpustiti takšnih delavcev. V tem primeru se zoper delavca napiše kolektivna pritožba, vzorec takega dokumenta je na voljo spodaj.

Osnovni koncepti

V takih primerih zakon predvideva možnost vložitve pritožbe zoper določeno osebo. Ko bo poslano, bo moralo vodstvo z ustreznimi organi sprejeti vse potrebne ukrepe in hkrati kaznovati kršitelja ter pritožniku zagotoviti pisni odgovor.

Pritožbe zoper določene zaposlene niso le izjava. Da bi jih lahko formalizirali in predložili, se morate temeljito pripraviti in zbrati dejstva o neprimernem vedenju sodelavca. Pritožbe so lahko individualne ali skupinske.

Upoštevati je treba posledice

Preden pripravite pritožbo zoper sodelavca, se morate jasno zavedati, da bo imela pritožba posledice. Zato morate pred pripravo ustreznega dokumenta vse pretehtati, in če je pritožba dejansko zadnja možnost, jo lahko napišete. Informacije o tem, kako napisati kolektivno pritožbo, najdete spodaj.

Kako lahko napišete pritožbo?

Ruska zakonodaja ne določa jasnega modela za kolektivno pritožbo zoper delavca. Vendar morajo biti izpolnjeni osnovni pogoji za pisanje pritožbe, da je ta pravno zavezujoča:

• nasloviti ga je treba na določenega državljana v upravi institucije.
• Pri pisanju mora upoštevati uradni slog.
• Potreben je le opis dejstev in njihovih posledic.
• Jasno oblikovan zahtevek.

V odzivu na neprimerno vedenje storilca se ne smete spuščati v razlago tega, kar je storilec rekel in da je odzvali so se na. Pritožba, tako kot vsak uradni dokument, ne sme vsebovati žaljivk ali nespodobnih izrazov. Pri tem je treba navesti jasne argumente in dejstva, ne pa čustva.

Še večji vpliv na delavca ima lahko zahtevek, ki vsebuje sklicevanja na najrazličnejša dejanja. Na primer: "kršene so bile pravice iz člena takšnega in drugačnega zakona". Ali pa zahteva, da je odgovoren "v skladu z normativnimi akti...".

Vzorec pritožbe

Dokument lahko pripravite sami ali pa ga pripravite na podlagi priljubljenega vzorca kolektivne pritožbe zoper delavca, ki ga najdete v članku.

• V zgornjem desnem kotu je tako kot pri standardni vlogi navedena organizacija, na katero je zahtevek naslovljen, ter ime vodje organizacije in njegovi osebni podatki.
• Nato je navedeno bistvo zahtevka.
• V zahtevah je treba navesti, kakšne ukrepe je treba sprejeti proti osebi, katere nesramno vedenje je bilo vzrok za zahtevek.
• Datum in podpis.
• Dokument je izdan v dveh izvodih. Drugi ostane pri zaposlenem, ki ga je sestavil, z zaznamkom o prejemu s strani upravnega organa ali uradnika. Odgovor mora biti pisni.

Kako vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo?

Pogosto se zgodi, da nemoteno delovanje delovne sile zmoti en zaposleni. Skupno pritožbo je treba napisati o. To bo imelo večji učinek na vodstvo kot preprosta pritožba ene osebe.

Vzorec pritožbe celotne delovne sile inšpektoratu za delo se ne razlikuje veliko od standardnega obrazca, ki ga napiše ena oseba. Kolektivna pritožba mora biti napisana v polovici naslednje oblike. Vendar je besedilo obvezno:

• Ime organa in ime uradnika, ki mu je dokument namenjen.
• Informacije o vseh pritožnikih.
• Bistvo pritožbe.
• Zahteve pritožnikov za ukrepanje.
• Datum in podpisi vseh zaposlenih.

Kopije dokumentov skupaj z zvočnimi ali video dokazi, točnim datumom in časom, ko je zaposleni ravnal neprimerno do celotnega podjetja, so dobra podpora za kolektivno pritožbo.

Ker gre za kolektivno delo, ki ga piše več ljudi hkrati, mora vsebovati besede, kot so "naš", "mi" in "nas": "naše", "mi", "nas" itd. To je tehtnejši argument za obravnavo problematičnega sodelavca. Vendar je treba upoštevati, da mora vsebovati dejstva o negativnem vplivu na vse kolektive in ne na katero koli osebo. To pomeni, da ga, če se izrazimo slikovito, podpišejo osebe, ki se lahko pritožijo, in ne le priče neprijetnega dogodka. Zgoraj smo obravnavali, kako vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo. Zdaj ugotovimo, kam poslati tovrstno pritožbo, da bi dosegli želeni rezultat.

Kje se lahko pritožite?

Praviloma je treba takšno vzorčno pritožbo najprej predložiti inšpekciji za delo, lahko pa jo pošljete tudi naslednjim instancam: upravi podjetja, policiji, tožilstvu, sodišču.

Če je oseba zaradi neprimernega vedenja zaposlenega vznemirjena in hkrati ovirana pri delu, je treba prijavo najprej podati nadzornikom podjetja. Če odgovor ni zadovoljiv, se lahko pritožba ponovno vloži ali pa se lahko obrne na višji organ.

Preverjanje pritožb državljanov

Če je dokument vložen pri občinskem ali državnem nadzornem organu, rok za njegovo obravnavo ne sme biti daljši od tridesetih dni, šteto od datuma sprejetja ustrezen dokument. Kadar se kolektivna pritožba pošlje višjemu organu, je najdaljši rok za njeno obravnavo naveden v samem besedilu. Rok mora biti razumen in hkrati sprejemljiv za vse stranke. Standardni odzivni čas za take pritožbe je običajno deset dni.

V pisnem odgovoru ne sme biti navedeno le resolucija, pa tudi določen rok, v katerem bo odločitev v celoti izvedena. Če je taka pritožba zavrnjena, jo je treba razumno utemeljiti. Pred pripravo pritožbe je treba organizirati poseben sestanek oseb, ki jo bodo podpisale. Razjasniti je treba njihove poglede na zadevo, da bi prišli do skupnega imenovalca.

Pisanje pritožb s strani vseh zaposlenih nima smisla. Bolje je imenovati enega člana osebja, ki lahko v pritožbi objektivno odrazi vse okoliščine primera, drugi pa naj samo podpišejo pripravljen dokument. Pred pisanjem dokumenta je treba vzeti telefonske številke vseh oseb, ki bodo zapustile vizum. Tako se bodo lahko zlahka obrnili nanje, če bodo želeli izvedeti podrobnosti.

Pritožba zoper vodjo

Vedenje vodstva in sporne odločitve lahko pogosto vplivajo na celotno organizacijo, kar lahko povzroči resne težave pri učinkovitem izpolnjevanju dolžnosti zaposlenih. V tem primeru bi bila najboljša rešitev vložitev kolektivne pritožbe zoper vodjo. Na primer, generalni direktor institucije, kadar je vložena pritožba zoper vodjo podružnice.

Če to ne pripelje do želenega rezultata ali če zadevna oseba ni podrejena nadrejenemu, se lahko vloži kolektivna pritožba na tožilstvo, inšpektorat za delo ali sodišče. V tem primeru je treba k pripravi pritožbe v imenu zaposlenih pristopiti zelo previdno, saj je od tega v veliki meri odvisen končni rezultat.

Razlogi za vložitev pritožbe zoper direktorja

Pritožba zoper vodjo institucije se vloži v vseh primerih zlonamerne kršitve delovno pravo. Glavni dejavniki v datoteko pritožbe so nepravilno ravnanje uprave:

• manipuliranje s plačami delavcev (zamude, neizplačila, zmanjšanje sredstev ali nezakonito odtegovanje bonusov).
• nesramnost, nesramnost in žaljivost do podrejenih.
• napeljevanje zaposlenih k opravljanju nalog, ki niso navedene v opisu njihovega delovnega mesta (ali niso vključene v njihovo pogodbo o zaposlitvi).
• Kršitev zdravstvenih in varnostnih predpisov v podjetju.
• Sabotiranje proizvodnega procesa.
• neupoštevanje različnih ukazov nadrejenih (to pomeni samovoljnost in aroganco).

Priloge k pritožbi vključujejo vse pisne dokumente z zvočnimi in video dokazi o kršitvi ter fotografije z izjavami prič.

Na primer, vsa nezakonita ali žaljiva navodila nadrejenega podrejenim je mogoče zelo priročno posneti z diktafonom. Kolektivne pritožbe višjemu vodstvu se predložijo v dveh izvodih, od katerih enega običajno obdržijo delavci. na dokument se odtisne žig o prejemu (ime in položaj osebe, ki je dokument sprejela, ter datum prejema).

Zaključek

Opozoriti velja, da je kolektivna pritožba zoper direktorja običajno močan argument, da je bila kršitev, opisana v dokumentu, dejansko. Če pritožbo pošljete inšpektoratu za delo kot višjemu organu ali državnemu tožilstvu, bo ta predmet posebnega nadzora. To pomeni, da se bo verjetnost, da bo inšpekcijski pregled opravljen in nepravilnosti odpravljene, močno povečala.

Žal kljub številnim vzorčnim kolektivnim pritožbam zoper zaposlene in vodstvo takšna aplikacija kljub vsej svoji učinkovitosti ni zelo priljubljena. Praviloma je to neposredno povezano z dejstvom, da se delavci preprosto bojijo poslabšanja odnosov z delodajalcem, vse do odpustitve z delovnega mesta.