Zakaj oseba dela? Argumenti za delo

Verjetno ste že slišali rek: "Če ne delaš, ne ješ". Sigmund Freud, pa je trdil, da sta človekova glavna življenjska cilja ljubezen in delo. "Delo je za človeka resnično potrebno. Ne gre le za zaslužek. V današnjem članku razpravljamo o tem, zakaj ljudje delajo in kaj jim delo prinaša poleg denarja.

Finančna neodvisnost

Glavna gonilna sila, ki nas sili k delu, je seveda večna potreba po denarju. in kot je znano, jih je veliko. Vedno si je treba prizadevati za nekaj, kar bi prineslo več: nove čevlje, kakovosten kavč luksuzne blagovne znamke ali prenovljeno stanovanje.

Hkrati pa psihologi pravijo, da mnogim ljudem delovni dosežki pomenijo veliko več kot plača. Drugi svojo vrednost vrednotijo v denarju. To pomeni, da so vredni toliko, kolikor zaslužijo. To je v osnovi napačen pristop, ki razvrednoti osebo kot oseba. Ko namreč izgubi visoko plačo, dobesedno postane nihče. Ta trend se je začel v otroštvu, ko so starši otroka ocenjevali po njegovih dejanjih: pospravljanje igrač je dober deček, nepospravljanje je slab deček. Spozna, da je njegova uspešnost merilo njegove osebnosti.

Pomembna je samouresničitev!

Samouresničitev je mogoča le, če imate radi svoje delo - to je dejstvo. Ni nujno, da ste na vodstvenem položaju. Nekateri delajo kot učitelji s polnim delovnim časom in se odpovedo bolje plačanemu položaju ravnatelja. Zakaj? Ker se oseba počuti na svojem pravem mestu. Nenehno komunicira z ljudmi, odkriva nove plati sebe in meni, da to ni meja njegove osebne rasti. Da, da, to je osebna stvar, ne karierna. Zato človek dela. Ker vzpenjanje po karierni lestvici ne pomeni, da ste vedno srečni. Ni vam treba biti ustvarjalen. Nekateri ustvarjalnost izražajo s pisanjem knjig, drugi z izračuni in številkami. Konfucij je rekel:

Izberite poklic, ki ga imate radi, in ne boste moram delati niti en dan v tvojem življenju.

Priložnost za pobeg

"Od koga ali česa..? Od sebe, od prepirov z ljubljeno osebo, od depresije? Vsak odziv je edinstven in drugačen. Ko delamo, se potopimo v popolnoma drug svet, ki nam omogoča, da začasno pozabimo na svoje težave. Da, večina nas dela za šefa in ne zase, vendar nas to ne ovira, da ne bi delali. С na eni strani, je lahko polno čustvene izgorelosti, po drugi strani pa nam daje občutek, da smo potrebni. Hemingway je dejal:

Delo je glavna stvar v življenju. Obstaja ena stvar, v kateri lahko najdete olajšanje za vse svoje težave in probleme - v delu.

Druženje

Na delovnem mestu vsak od nas sodeluje z različnimi ljudmi. Potrebe po rednih stikih z družbo ni mogoče preceniti. Delo na daljavo nas oropa tega najpomembnejšega vidik življenja. Komunikacijske spretnosti se razvijajo le z redno vadbo, v odsotnosti prakse pa se hitro izgubijo. S komuniciranjem smo (ponovno!) občutek pripadnosti skupnosti, ki je bistvenega pomena za notranjo harmonijo in samospoštovanje. Zato mora oseba delati. Argument je neizpodbiten, se strinjate?.

Občutek, da ste potrebni

Zakaj človek dela? Vsak od nas se želi počutiti koristnega in potrebnega. In ne le do naših sorodnikov, ki smo jim a priori pomembni, ampak tudi do družbe kot celote. Na ta način se počutimo del tega sveta, čeprav ne popolnega, ampak domačega. Zato oseba dela.

Potreba biti potreben se kaže v vseh vidikih našega življenja: pri delu, izobraževanju in odnosih. Treba je poudariti, da mora biti ta potreba zmerna, sicer ima oseba potrebo po nenehnem odobravanju drugih.

Potrebujemo priznanje

Pomembno nam je, da je delo, ki ga opravljamo, koristno za družbo. Če je človek nenehno kritiziran, njegovi dosežki pa ostanejo neopaženi, postopoma izgubi srce. Počuti se nepotrebnega in neuporabnega. Po drugi strani pa lahko nekaj besed zahvale razveseli utrujenega uslužbenca.

Psihoanalitičarka Hélène Vecchiali meni, da priznanje zadovolji našo globoko potrebo po občutku, da smo potrebni, o čemer smo govorili zgoraj. Zato ljudje trdo delajo. Pomembno je, da ima vsakdo občutek, da je polnopravni član družbe in da prispeva k njenemu razvoju. Brez družbenega priznanja je samospoštovanje nemogoče, zato je treba delati v družbi, pravi Helene.

Občutek trajnosti

Tudi zelo nestanovitna oseba išče zanesljivost in stabilnost. To je delo, ki nam omogoča, da se usposobimo za samodisciplino. Ste že kdaj opazili, da se zjutraj ne želite zbuditi prezgodaj, da se težko pripravite, da bi se kam odpravili?. Ko pa se enkrat vključite in posvetite delovnemu procesu, pozabite na vse te nadležne podrobnosti. Ker nam delo daje občutek stabilnosti, nas uči samodiscipline.

Konkurenca je način za učinkovitejše delo

"Sodelavci so naša referenčna skupina," pravi psihologinja Natalija Tumashkova, "zato so povratne informacije, ki jih dobimo od njih, tako pomembne". Več časa preživite s sodelavci kot s prijatelji in včasih celo z družino. Dobra ekipa pogosto velja za prikrito srečo, saj si ljudje (zlasti ženske) pri delu pogosto delijo svoje skrbi in težave. Pogosto dobijo tudi čustveno podporo, ki jo potrebujejo.

Pomembna je tudi konkurenčnost. Mnogi delajo bolje, če imajo nekoga, s katerim lahko tekmujejo. Delati brez tekmeca ni zabavno," pravi Natalija.

Delo v skupini ima sinergijski učinek. To pomeni, da celota deluje veliko bolj produktivno kot posamezne komponente. Kolektivna čustva, ki se pojavijo, ko se lotevate določenih nalog, so izjemno dragocena.

Toda ali je vredno, da človek dela vse življenje?? Zakaj? Navsezadnje s starostjo aktivnost ne vzbuja več navdušenja in energije. Vendar ne pozabite, da je gibanje življenje. Bolj ko se gibljemo, dlje živimo. Zato se po upokojitvi ni dobro zapreti med štiri stene.