Družba socionics: lse. Logično-senzorični ekstravert - stirlitz. Socionika: tipi osebnosti

Stirlitz je ime tipi osebnosti, Socionics. Ustvarjalko vede, Litvanko Aušro Augustinavičiūtė, je pri poimenovanju sociotipa navdihnil lik Isaeva (Stirlitz v filmu "17 trenutkov pomladi"). Oseba tega tipa je logična, čutna in ekstrovertirana. skrajšano LSE. Vendar je treba opozoriti, da imena značilnosti sociotipov ne pomenijo istega kot v življenju. V tem članku si bomo ogledali značilnosti LSE, socionike, natančneje njene glavne točke.

Osnove socionike

Obstajajo štirje nasprotni pari značilnosti: ekstravertnost in introvertnost, logika in etika, senzorika in intuicija, racionalnost in iracionalnost.

Veliko ljudi misli, da je ekstrovertiranec klepetavec, introvertiranec pa zakompleksan zadržanec.

Pravzaprav ta značilnost kaže, v katerem svetu (zunanjem ali notranjem) se oseba najraje zadržuje, kjer se počuti najbolje. Introvertiranec je lahko zelo družaben, vendar si opomore v samoti. Po drugi strani pa ekstrovertiranec črpa energijo iz zunanjega sveta, vsa njegova pozornost je usmerjena v druge ljudi, predmete. Najbolj jih zanima, kako okolje vpliva nanje. Introvertirani pa se večinoma ukvarjajo s tem, kako okolje vpliva nanj.

Logiki sprejemajo odločitve z racionalnim pristopom, z analizo. Po mnenju sociologov je LSE prav to. Etičnega strokovnjaka vodijo njegovi občutki, njegova osebna drža. Zanje primarna vloga etika in lasten občutek za pravilnost imata pomembno vlogo.

Senzoriki in intuitivci zbirajo različne vrste informacij, da bi si ustvarili lastne vtise o nečem. Prvi se osredotočajo na tukaj in zdaj, drugi na . е. na občutke svojih petih čutov. Intuitivci so pozorni na podtekste, skrite možnosti, pomene, verjamejo v spoznanja, šesti čut.

Racionalnost pomeni, da ima posameznik rad načrtovanje, predvidljivost. Gre za visoko stopnjo osebne samoorganizacije. Iracionalnost pomeni sledenje impulzom, spremenljivost, svobodo od toge rutine.

Funkcije, ki določajo vrsto

psihotip ima štiri funkcije: vodilno, pomožno, šibko in podrejeno. V socioniki se s testom tipa ugotovi, katere značilnosti osebe so logične, etične, intuitivne, čutne itd. д. Vrsta je poimenovana glede na dve značilnosti osnovne funkcije: Vodilni in pomožni. Prvi razkriva področje, ki posameznika najbolj zanima. Pogosto postane poklic, saj se je na tem področju enostavno počutiti samozavestno.

Pomožna funkcija je nekoliko šibkejša in kaže, kako oseba uresničuje glavno funkcijo. Senzorični logik bo na primer organiziral proizvodnjo, intuitivni pa bo izvajal sociološke raziskave.

Tretja funkcija je šibkost; po tem kanalu je oseba zelo ranljiva. Počuti se pomanjkljivo, neodločno, morda ima celo komplekse. Vsak pritisk in očitki so povratni, zato se funkcija imenuje tudi boleča.

Četrti kanal je podrejeni. Tu oseba sprejme pomoč in je opozorjena na napake. Funkcija se imenuje tudi sugestivna, ker je z njo mogoče zlahka vplivati na nekaj ali v nekaj prisiliti. V socioniki obstaja 16 tipov osebnosti (to je največje število možnih kombinacij značilnosti).

Značilnosti Stirlitza

LSE je zelo dober v poslu in je prepričan v svoje sposobnosti. Med številnimi načini lahko izberete najučinkovitejšega in energetsko najmanj potratnega. počne, kar mu je pomembno, in to odlično, ne sprejema nepopolnosti, zato se ne boji preoblikovanja. je vztrajen in delaven. Rad ima stvari na svojem mestu in skrbi za brezhibno čistočo, hkrati pa v kupu stvari zlahka najde izgubljen predmet. se drži načela razumne ekonomičnosti in tega uči tudi druge. Vse to so manifestacije močne funkcije - logike.

Od dela do videza - ljubezen do lepote se kaže v vsem, vendar pretirano okraševanje ni značilno za to vrsto. Kljub nezaupljivosti skrbi za svoje bližnje in ima praktičen pristop do vsega, saj jim poskuša olajšati življenje. To je manifestacija pomožne (senzorične) funkcije.

Stirlitz ni prestrašen; prepričan je v svojo moč, vendar jo uporabi le, kadar je treba zaščititi nekoga, ki mu je blizu. Spoštuje ljudi okoli sebe, obnaša se pravilno, ne obnaša se lahkomiselno, je družaben s prijatelji. je strog do svoje družine, predvsem pa do sebe. Ima nordijski značaj. To pomeni, da poskuša biti diskreten, ostati miren. Čustva lahko včasih prevladajo nad razumom. V takšnih primerih je LSE nenaden, razgret - vse to zato, ker je njegova etika čustev nerazvita.

Če je kaj zaposlen, je popolnoma potopljen v "tukaj in zdaj", zato ne čuti poteka časa, lahko zamuja, ne opravi dela pravočasno (intuicija časa - ni njegova močna stran). se zaveda svoje posebnosti, zaradi velikega občutka dolžnosti je nervozen in sovraži, da se mu mudi ali jemlje dragoceni čas.

razume in sprejme, če z njim na delovnem mestu ne ravnajo dobro, vendar od svojega partnerja pričakuje globoko ljubezen in nenehno potrditev tega. Pogosto napačno ocenjuje ljudi, ne razume subtilnosti njihovega vedenja, čustev in zato do njih ravna napačno (njegova etika odnosov potrebuje podporo). Idealna družba je tista, v kateri vladata dobrota in ljubezen, lepota.

Obnašanje družbe LSE v stresnih situacijah

Stirlitz je prepričan, da bo šlo vse narobe, če ne bo upošteval pravil in se ne bo učil iz preteklih napak. Kot vsi senzorični racionalisti si prizadeva za pravično družbo. verjame, da si je treba pravico do življenja v njem zaslužiti, kar lahko storiš, če si pošten in se trudiš po svojih najboljših močeh. LSE se zelo boji, da ne bo sprejet, priznan, zavrnjen, in zaradi tega je zelo zaskrbljen. Stirlitza skrbi, da mu bo spodletelo, da bo izgubil zaupanje drugih. Stres, v katerem se znajde zaradi tega strahu, ga prisili, da poveča nadzor. Oseba tega sociotipa želi odpraviti vse pomanjkljivosti, vse, kar ni v redu, zato se jezi na tiste, ki jih ima za neodgovorne. V takšnih primerih se ljudem okoli njega zdi, da njihovo mnenje ni upoštevano, da so Stirlitzovi sklepi prenagljeni in napačni. Če je stresna situacija dolgotrajna, tiskovni predstavnik te vrste se počuti uničenega, utrujenega, lahko celo zboli. V tem nemočnem stanju se LSE pritožuje, da ga nihče ne zanima, da ga ne ceni in da ga ob misli, da bo zapuščen, zagrabi panika. Stirlitz lahko nadleguje bližnje s pritožbami, nagajanjem ali pretirano zaščitniškim vedenjem. Zato se drugi upirajo njegovemu nezadovoljstvu.

Subtilnosti interakcije

Če osebnostni popis pokaže, da ste vi ali nekdo, ki ga poznate, pripadnik skupine LSE, preberite navodila za učinkovito komuniciranje.

Pri diplomatih je običajno, da ne preidemo naravnost k bistvu, temveč da naredimo uvod. Omogoča vam, da se prilagodite sogovornikovemu valovanju in ga usmerite v prihodnji pogovor. Različni sociotipi bi morali to storiti na svoj način.

Če ste Stirlitz, ustvarite vzdušje nepristranskosti, določite, na kakšni psihološki razdalji želite, da je pogovor od vas ali od vas. Pokažite pripravljenost za trezno presojo argumentov.

Imate nordijski značaj. Kaj to pomeni za osebo, s katero se pogovarjate? Da morda ne boste vedno mogli moralno podpreti osebe, ker sta vaša etična funkcija in intuicija slabo razviti. LSE mora pokazati, da dobro razume razmere, njihove nezavedne vzroke in prikrite vidike problema. Koristno bo, če jim zaupate in sporočite, da jih boste obvestili, če se bodo stvari spremenile.

В sprejemanje odločitev Stirlitz je lahko zelo uspešen in koristen za druge. Vredno je poslušati, ko vam pove, kako ravnati, razloži taktiko, zaporedje; pokliče enega od usposobljenih strokovnjakov; pokaže učinkovitejši način; pove kronologijo dogodkov, navede dejstva.

Če je treba rešiti težavo, je LSE več kot sposoben zagovarjati interese ekipe in zaščititi osebo, ki mu je najbližja. Zna hitro urediti stvari, poskrbeti za udobje, čistočo, hrano, organizirati zabavo in poskrbeti, da se vsi počutijo prijetno.

Če ste Stirlitzu očitali napako, vas bo razumel in ne bo užaljen, če mu boste rekli: "Nisem se dobro počutil", "Ne razumem bistva, nisem mogel razumeti", "To je v nasprotju z mojimi interesi".

LSE najbolje sprejema pohvale, ki se nanašajo na njegovo znanje in nekaj oprijemljivih stvari. Lahko na primer pohvalite njegove pridne roke in popravila, ki jih je opravil sam, občudujete prijetnost stanovanja, okusno hrano.

Če morate Stirlitza okarati, ne recite: "Prišel si ob nepravem času", "Nimam časa za to", "Vse to zaradi tvojega hitenja", "Ne moreš se izogniti!". "Etično bi bilo, če bi...", "Mislim, da ga je to, kar ste rekli, užalilo.".

Katere lastnosti mora imeti delovno mesto, primerno za LSE

V socioniki je lahko test tipa uporaben tudi za usmerjanje pri izbiri dejavnosti, ki mu je všeč. Stirlitz se bo počutil udobno, če bo delo opravljal:

• omogoča uporabo logike za doseganje jasno opredeljenih ciljev;
• vam omogoča, da določite svoje taktike, dodelite naloge svojim zaposlenim ter da imate na voljo dovolj časa in sredstev;
• daje prednost njegovemu mnenju in izkušnjam, omogoča, da LCE sprejema odločitve in je zanje odgovoren, ter spremlja njihovo izvajanje;
• je povezana z resničnimi, oprijemljivimi stvarmi, njene rezultate je mogoče izmeriti
• Ocenjevanje je pravično, v skladu z jasnimi merili;
• Vključuje sodelovanje z odgovornimi, podpira rezultat, poteka v ozračju medsebojnega spoštovanja;
• omogoča predvidevanje rezultatov, gradnjo stvari v vrsta strukture.

Prednosti sistema Stirlitz pri delu

Logično-čutni ekstrovertiranec (LSE) bo na poklicnem področju uspešen zaradi lastnosti, kot so:

• Osredotočenost na rezultate, cilje podjetja in praktičnost.
• delate urejeno, si prizadevate za visoko kakovost in znate slediti ciljem.
• Zavezanost, odgovornost, sposobnost biti strog, če je to potrebno.
• kaže neracionalno logiko, neučinkovito in neučinkovito rabo virov.
• sposobnost sprejemanja objektivnih in ne čustvenih odločitev, organizacijske sposobnosti.
• Realističen pogled na prihodnost.
• Poslovna etika, kooperativna, hierarhična.

Slabosti LSE na delovnem mestu

Takšne pomanjkljivosti lahko ovirajo kariero Stirlitzevega družbenega tipa:

• Pretirane zahteve do drugih.
• nestrpnost do malomarnega ali neprimernega vedenja osebja.
• dovzetnost za razdražljivost, če se postopek zavleče ali je delo neučinkovito.
• Strah pred preizkušanjem novih stvari, nepripravljenost na spremembe.
• nezmožnost poslušanja argumentov druge stranke.
• Kratkovidnost, prevelika osredotočenost na sedanjost, pomanjkanje strateškega razmišljanja.
• Neobčutljivost za vpliv sprejetih odločitev na okolico.

Stirlitz kot izvršni direktor

V družboslovnih šolah se LSE imenuje različno (Administrator, Organizator itd.). к. Predstavniki te vrste zelo pogosto izberejo vodstveno delo). Razmislite o obnašanju vodje Stirlitza.

Kot upravitelj je bolj uspešen pri taktičnih kot strateških nalogah. raje je vodja v visoko hierarhičnem sistemu. Vzpostavi stik s podrejenimi, pri čemer se ne zanaša na svojo osebno vizijo, temveč na objektivne dejavnike. Vendar pa Stirlitz pri delu poskuša zagotoviti, da njegovi podrejeni ne bodo ovirani pri opravljanju svojih nalog. Ta tip vodje deluje na zaposlene z značilno odločnostjo in samozavestjo - z izrecnimi navodili in nadzorom nad njihovim izvajanjem. Zmožen je sodelovati, vendar je v njem prisoten občutek tekmovalnosti. SSE ceni podrejene predvsem zaradi njihove uspešnosti in ne zaradi njihovih človeških lastnosti. lahko ne upošteva etičnih norm, npr. к. Upravlja v skladu z uveljavljenimi pravili, smotrnostjo ukrepa. Stirlitz se osredotoča na to, kako lahko podjetje ustvari večji dobiček, ne da bi pri tem kršilo zakonodajo. Pogosto se zgodi, da kljub dobremu cilju (blaginja podjetja) zaposleni ostanejo užaljeni, saj je tej vrsti ljudi vseeno, kako njihove odločitve vplivajo na čustva drugih.

Kateri poklici so po socioniki primerni za LSE

Prednosti tega sociotipa: poslovna etika, pripravljenost na da bi bili uporabni Ljudje, pripravljenost prevzeti veliko odgovornost. Stirlitzu omogočajo, da kot vodja, ekonomist ali direktor nedonosno in neučinkovito podjetje spremeni v uspešno. Ta oseba ustvari natančen sistem, v katerem vsak podrejeni opravlja svoje naloge. Primerno za vodenje na vseh področjih, povezanih z resničnostjo, ne z abstraktnimi zadevami (ravnatelj šole, kapitan ladje, javni uslužbenec, vojaški častnik, direktor podjetja, generalni izvajalec, sistemski administrator).

Stirlitz rad sprejema odločitve, saj ima tako priložnost pokazati svojo logiko, svojo dominantno funkcijo. Pomaga pri poklicih zdravnika, inženirja, kontrolorja zračnega prometa.

Družba LSE je ponosna na to, da zna analizirati težave in jih reševati ter pri tem učinkovito uporabljati znanja in spretnosti drugih. Odločitve se sprejemajo na podlagi senzoričnih podatkov (pomožna funkcija). Pomaga mu pridobiti informacije o dejanskih razmerah, o, kaj je mogoče popraviti in kaj še ne. Hkrati se osredotoča na veliko podrobnosti, dejstev. Njegovi načrti niso nikoli ločeni od resničnosti in dejstva niso nikoli lažna.

Logika je prevladujoča funkcija, ki bo Stirlitzu pomagala pri svetovanju strankam, če bo postal zavarovalni ali prodajni zastopnik, cenilec nepremičnin, odvetnik. LSE premišljuje in utemeljuje svoja priporočila tako da ima stranka koristi od tega. Logika zagotavlja, da zavrnitve strank ne jemlje osebno. Deluje učinkovito, ker pravilno prepozna, kaj je pomembno in kaj ne, ter razporedi čas.

Če LSE dela kot sodnik, zdravnik, letalski inženir, dobro razvita senzorika pomaga imeti široko znanje, zbirati informacije, upoštevati tisoč podrobnosti. Če Stirlitz prodaja, to počne dobro zaradi logike. Omogoča vam, da v težkih pogajanjih izrazite svoje zamisli in prepričate o svojih stališčih.

Čeprav v socioniki obstaja 16 tipov osebnosti, je Stirlitz eden od redkih, ki je lahko uspešen v skoraj vsakem poklicu, razen v psihoterapiji, poučevanju in drugih dejavnostih, ki zahtevajo globoko razumevanje človeških čustev in odnosov. Doseganje odličnosti na področjih, povezanih z upravljanjem ljudi, tehnologije, inženiringa. Tudi če gre za pedagoško delo, bi bilo bolj primerno tehnično področje, usposabljanje za delo. Če se želi LSE ukvarjati z medicino, ga bosta bolj zanimala zobozdravstvo in kirurgija, tj. к. pri njihovem delu so številne tehnike, orodja.