Pripravništvo: namen in cilji. Poročilo o pripravništvu v podjetju

Kakšne so metode zbiranja gradiva, naloge in cilji preddiplomskega pripravništva? Ta članek vsebuje podrobne informacije o. Rezultate pripravništva lahko pripravite na dva načina - s poročili. Smernice za zapletene primere, s katerimi se srečujete med pripravništvom. Opisana je vloga odgovornega za pripravništvo v imenu univerze in organizacije.

Pomen pripravništev je težko zanikati, saj tudi zelo dobro pripravljen teoretični strokovnjak skoraj vedno izgubi pred usposobljenim pripravnikom, ki dolgo časa dela na določenem delovnem mestu.

Cilj študentske prakse. Zakaj je potreben?

V primerjavi z drugimi oblikami praktičnega usposabljanja ima zunanja praksa poseben cilj: zbiranje gradiva za pisanje zaključnega dela. ki kaže, koliko se je v vseh teh letih naučil, kakšne so njegove teoretične sposobnosti in kako se spoprijema z resničnimi dejstvi svojega poklica. To je glavni, a ne edini cilj.

med prakso mora študent tudi bolje spoznati podjetje ali organizacijo, da bi razumel, kakšno delo bi želel in lahko opravljal, kakšen poklic in specialnost, če je možnost izbire delovnega mesta v podjetju, ki ga bo prevzel. To je drugi.

Pripravnik mora tudi razmisliti, katera velikost, pravna oblika in druge značilnosti podjetja ali organizacije bi mu osebno ustrezale glede na njegovo znanje in osebnost: velik holding ali majhno državno podjetje, podjetje, povezano s službenimi potovanji, ali delo bližje domu itd. To je tretji cilj pripravništva. V nadaljevanju bo opisana še ena. Vredno je izvedeti več o.

Smernice za praktično usposabljanje pred diplomo

Da bi olajšali učenčevo nalogo, natančneje opredelili naloge, določili, kaj potrebno za diplomsko nalogo, katere dokumente je treba pripraviti po opravljeni praksi, katera poglavja mora vsebovati poročilo o praksi in drugo, nadzorni oddelek pripravi metodična navodila. In za vsako diplomo specialnosti. Metodična navodila vključujejo vzorce in zahteve za naslednje dokumente:

• poročilo o pripravništvu pred diplomo v podjetju;
• dnevnik pripravništva;
• značilnost študenta v kraju prakse.

nadzornik pripravništva in njegovo/njeno plačilo za delo

Najbolje je, če ima študent dva nadzornika prakse: enega z univerze in enega iz podjetja. V ta namen se nekaj mesecev pred prakso med podjetjem in univerzo podpiše sporazum o sprejemu določenega študenta na prakso za določeno obdobje, pri čemer se zagotovi vodja prakse iz podjetja.

V idealnem primeru bi moralo visokošolsko izobraževanje študentom zagotoviti mesta za pripravništvo potrditi rezultate predizkušnje in nadzorovati celoten postopek zbiranja gradiva za končno delo. V resnici se izkaže, da študentov v podjetju nihče ne potrebuje, nadzornik prakse iz podjetja je znan šele po podpisu poročila in značilnosti, do seznanitve s podjetjem ni prišlo.

Da bi se temu izognili, je priporočljivo, da vodji pripravništva podate naslednja priporočila

• skrbno in resno izbirajo mesta za opravljanje pripravništva;
• vnaprej skleniti pogodbe s podjetji, da bi sledila izdaja odredbe o imenovanju vodje prakse samo za te študente;
• nadzoruje študentovo prakso od samega začetka, se seznani z vodjo prakse iz podjetja, pogoji študentove prakse, možnostjo zbiranja informacij in drugimi stvarmi;
• pomagati učencem pri reševanju težav, s katerimi se srečujejo.

Pomembno je tudi plačilo nadzornikov prakse z univerze in podjetja, čeprav včasih nadzornik dela brez plačila oseba je lahko bolj dragocen nadzornik. Takšni ljudje so nagrajeni le z zadovoljstvom pri delu in spoštovanjem učencev.

Če se podjetje ne strinja, da bi sprejelo študente, ki so res veliko breme, lahko študente kot strokovnjake ponudi neposredno na delovnem mestu, kjer so pripravljeni delati brezplačno, v zameno pa od njih zahteva, da zagotovijo potrebno gradivo za podjetje. Poročila učencev, ki so delali, so praviloma bolj zanimiva in popolna. Zelo pogosto učenec, ki mu je všeč je povabljen k delu v kraj, kjer je opravljal pripravništvo pred diplomo. Tako si dober študent najde zaposlitev. Preddiplomsko pripravništvo ima še en namen - priložnost, da si poiščete službo v zelo konkurenčnem okolju.

Poročilo študenta

priprava metodoloških smernic za preddiplomsko prakso za oddelke je priporočljivo uporabiti razvoj za vsako specialnost, ki ga pripravijo ministrstvo za izobraževanje in njegovi strukturni oddelki.

Sestavni deli poročila bodo:

• namen in cilje zunanje prakse;
• zbiranje gradiva o delu podjetja: surovine, proizvodnja, stroški, cena, človeški viri, struktura in shema upravljanja ter drugo, odvisno od specialnosti študenta;
• kršitve in pomanjkljivosti pri delu enot podjetja;
• priporočila za izboljšanje dela oddelka, v katerem je bilo pripravništvo organizirano.

poročilo o praksi mora podpisati vodja prakse iz podjetja, njegov podpis pa mora biti overjen s pečatom podjetja, v katerem je viden. z univerze poročilo podpiše vodja, imenovan z odlokom univerze. Če je glavni cilj preddiplomskega pripravništva izpolnjen.

Gradiva o opravljenem delu ni treba napisati v obliki pripovedi. zanimivo bi bilo na primer poročilo v obliki intervjuja, v katerem bi strokovnjak odgovarjal na vprašanja študenta praktika. Sprejemljive so tudi druge oblike poročil, če ustrezajo ciljem in nalogam naloge.

Dnevnik pripravništva (PD)

To je vodil dnevno evidenco o zbiranju učenčevih izdelkov materiali za diplomo, o spoznavanju dela podjetja kot celote in njegovih oddelkov, o novih in zanimivih stvareh, ki jih v teoriji ni bilo, o pomanjkljivostih v proizvodnji in organizacijskih vprašanjih podjetja. DP mora preveri in podpiše nadzornik iz podjetja. Predzadnji teden CP mora vsebovati informacije o praktičnih spretnostih študenta. Zadnji je označen kot poročilo o opravljenem delu.

Značilnosti študenta iz mesta prakse

značilnosti učenca - pomemben del poročilo o pripravništvu. V njem ne sme biti opisano le, kako je študent s prakso utrdil svoje teoretično znanje, temveč mora biti opozorjeno tudi na pomanjkljivosti v študentovi ravni usposabljanja na različnih področjih in na načine, kako jih odpraviti. Vendar te informacije v profilu skoraj vedno manjkajo. Običajno so navedene le osebne lastnosti učenca, ne pa tudi njegova raven usposabljanja ali usposobljenosti v podjetju.

Tajni podatki in njihova uporaba v diplomi

Dostop študentov do informacij v podjetju ali organizaciji je zelo občutljivo vprašanje, saj so včasih vodje in strokovnjaki sami slabo obveščeni o tem, kaj je za organizacijo poslovna skrivnost in kaj ne. Zato je priporočljivo, da vodje pripravnikov v organizaciji ali podjetju pripravnikom ne dajejo nobenih informacij. Toda študenti, ki delajo v takšnih podjetjih, imajo samodejno dostop do vseh informacij, saj se te ne delijo na javne in tajne. To je še ena prednost študentov, ki opravljajo pripravništvo. Če so zahtevani podatki res tajni, se nadzorniku visokošolskega zavoda priporoča, da spremeni podlago za prakso.

Težave, s katerimi se študenti srečujejo med prakso

obstaja več glavnih:

• kršitev roka za opravljanje pripravništva, ko je v skladu z naročilom pripravništvo zaključeno in vsi podatki še niso zbrani;
• nezmožnost zbiranja informacij iz kakršnega koli objektivnega razloga (zaprtje podjetja, inšpekcijski pregled s strani nadzornih organov, pomanjkanje informacij, potrebnih za specializacijo ali temo diplome itd.);
• spor med študentom in predstavniki organizacije za prakso;
• bolezen študenta ali vodje prakse.

Vse te težave mora rešiti vodja prakse z univerze, ki ima možnost zamenjave na zahtevo študenta iz ene lokacije prakse v drugo.

Izbira tem za diplomo in prakso

Izbira teme za diplomo je neposredno odvisna od lokacije pripravništva. Če je tema diplome zanimiva za študenta, lahko izbere več praktičnih podlag za zbiranje gradiva. Potem bo eno mesto prakse osnovno, tam bo študent izdelal poročilo, dnevnik in prejel karakteristiko, vendar se mora vodja prakse dogovoriti z drugimi mesti prakse, da študentu zagotovijo gradiva.

Zelo pogosto temo za diplomo študentu predlaga vodja prakse v podjetju ali na univerzi, včasih pa se študent sam odloči, katero temo bo izbral glede na količino in vrsto gradiva, zbranega med prakso. Včasih (žal redko) tema diplome pomaga rešiti problem baze prakse, je izvedena in jo podjetje obravnava kot zaključeno delo s podelitvijo nagrade in povabilom avtorja k delu.