Opustiti ali ne zapustiti - kako se odločiti v dvomih? Kako razumeti, kdaj je čas za opustitev

Skoraj vsakdo preživi pomemben del svojega življenja na delovnem mestu. Zato morajo biti delovni čas, plača in drugi pogoji za delavca zadovoljivi. To so dejavnosti, ki so vredne pozornosti. Toda če vsako jutro obstaja misel: "Ne želim iti v službo", je vredno analizirati razloge za to nepripravljenost.

Če je to nepomembna lenoba in je vse drugo v redu, potem morate delati na sebi. Če ne marate svojega dela in imate cel seznam stvari, s katerimi niste zadovoljni, potem najboljše Razmislite o možnosti zamenjave kolektiva, pisarne ali celo področja dejavnosti.

Samouničevanje, ki je bilo privzgojeno že v otroštvu

Kako se odločiti v dvomih? To lahko storite na več načinov in zvijač. Najprej morate zavrniti nasvete ljudi, ki so živeli v sovjetskem sistemu. Nikoli niso razmišljali: "Nočem v službo." Razumeli so le, da morajo v službo in da morajo biti hvaležni delodajalcu, ker jim je pomagal zaslužiti kruh in maslo. To je globoko zakoreninjeno prepričanje, ki so ga našim prednikom vcepili izkušeni "lastniki sužnjev" tistega časa. Če so iskali novo službo, so jo iskali, še preden so zapustili staro. Da ne bi tvegali, da boste ostali na dnu.

Pripovedujejo jih že od otroštva: "Delajte, sicer si ne boste zaslužili pokojnine, delajte na enem mestu, da vas bo država cenila in poskrbela za vašo starost". O tej temi se lahko dolgo prepiramo, glavno pa je, da preden jih slišite, pogledate, ali je njihova uspešnost na istem delovnem mestu precenjena? Ali živijo, ne da bi si kaj odrekli?? Verjetno ne.

Način odločanja

Zato se ne smete bati selitev iz kraja v kraj, dokler ne najdete dela, ki vas bo veselilo in ne bo obremenjevalo vašega življenja. Z drugimi besedami, najprej se morate zavedati, da se ni treba bati, ko morate zamenjati službo ali poklic. Ne pustite se prepričati tistim, ki so že leta navajeni, da morate biti potrpežljivi in trdo delati. Seveda je dobro, če imate radi svoje delo in ga boste opravljali desetletja ter osvajali karierne vrhove. Če jim delo ni všeč, nima smisla zapravljati energije.

Zagotovo ni vredno starim staršem ali mami in očetu dokazovati, da so zastareli in ničesar ne razumejo. Razumeti, da je to njihovo mnenje in da imajo pravico, da od njega ne odstopajo. Kljub temu ste oseba nove generacije, ki je bolj samozavestna in ve nekaj, česar njeni predniki niso imeli na voljo. Zato pojdite po svoji poti in ne dovolite, da bi se odločali namesto vas.

Pogosti razlogi za odpustitev

Kako vedeti, kdaj je čas za opustitev? To vprašanje ima veliko odgovorov. Navsezadnje ima vsak različne razloge in ambicije. Kljub temu obstaja več glavnih razlogov, zaradi katerih ljudje izgubijo živce in odidejo z dela. Ti vključujejo:

• Občutek negotovosti med delovnim časom. Če oseba v pisarni, kjer preživi velik del svojega življenja, ne more biti sama s seboj, sčasoma izgoreva. Ne ve, ali naj odide ali ne, in nosi nemogoče breme, ki ga utesnjuje in pozablja, da je oseba. Ko je zadnja kapljica potrpljenja prešla v skodelico, zaposleni najde način, kako se odločiti za odpoved, in to stori brez premisleka.

• Nimajo niti minute časa zase. Če delo prinaša dohodek, oseba pa si ne more privoščiti niti obiska pri frizerju ali zdravniškega pregleda, jo to izčrpava in začne iskati delo, ki bi ji omogočalo uživanje v življenju. Samo deloholiki zdržijo tako zahteven urnik, medtem ko drugi zapustijo delovna mesta.
• Nizka plača je pogost razlog za odpoved delovnega razmerja. Le redki, ki nimajo nobenih poklicnih kvalifikacij, sprejmejo delo za drobiž. Večina ljudi ni pripravljena prodajati svojega časa za simbolično plačilo, zato zapustijo službo in iščejo boljšo.
• Nevarnosti za zdravje. Naj gre za produktivno delovno mesto, ki je škodljivo za zdravje, ali za prašno pisarno, ki ne omogoča dihanja, mnogim ljudem takšni pogoji niso všeč. Posledično postane še en skupni razlog odpuščanja.
• Žalitev in predsodki nadrejenih so še en odtenek, ki postane razlog za odpustitev osebja iz podjetja.
• Ni priložnosti za poklicno rast. Preden se odločite, da je čas, da pustite službo, morate ugotoviti, ali so za vas vsa vrata na karierni lestvici zaprta... Veliko ljudi je neprijetno, če ne morejo opravljati svojega dela.

V vsakem primeru pred Kako razumeti, Ne glede na to, ali želite prekiniti delovno razmerje ali ne, je vredno preučiti razloge, zakaj bi to morda želeli storiti. Morda ste le utrujeni ali pa bi morali za vedno zapustiti nepriljubljeno, izčrpavajoče delo.

Občutek ogroženosti

Če niste prepričani, ali je odločitev tehtna, je pred odločitvijo vredno razmisliti, ali je delo varno. Če ste takrat na delovnem mestu:

• Ste ogroženi.
• Vaše življenje je redno izpostavljeno nevarnosti.
• Vaše delo vključuje nevarne ljudi.

Na voljo sta dva načina. Prva možnost je, da poskušate težavo rešiti s pogovorom z vodstvom. Drugi, če prvi ni pomagal, je bil odpust. Nič ni pomembnejšega od varnosti in zaščite posameznika. Vedno je mogoče najti prostor udobja in varnosti.

Delo je nezdravo

Kako veste, ali naj pustite sedanjo službo ali ne?? Tako preprosto je! Če je delo nezdravo Zdravje in se počutite šibki, potem to ni vaše delo.

Ne glede na to, koliko ste plačani za svoje delo, ne glede na to, kako odlična je ekipa ali kako zanimivo je delo, če na koncu meseca porabite polovico svoje plače v zdravstveni ustanovi, da bi izboljšali svoje zdravje, ta kraj ni vreden niti svečke.

Občutek depresije in negotovosti

Če ste izgubili prepričanje, da vas delo veseli, morate pustiti službo. Če svoje delo opravljaš za drobiž, nikoli ne moreš občutiti veselja do dejavnosti. Če niste prepričani o svojih močeh in sposobnostih, obstaja nevarnost, da boste ob odhodu iz trenutne službe zagrabili vse niti in se lotili vsega, kar je potrebno. Veliko pametneje je, da pustite službo in si vzamete čas za počitek in okrevanje od dela, ki ne izpolnjuje vaših ambicij in zaradi katerega se počutite negotovo. Vprašanje je torej naslednje "ali boš pustil službo ali ne" še vedno je bolje, da se odločite za opustitev.

Nimate časa zase

Dobra služba z dobro plačo in prijetnim kolektivom ne bi smela biti smisel življenja. Če si ob prejemanju plače ne morete privoščiti niti obiska salona lepota ali na bazen ali celo samo na srečanje s prijatelji v kavarni, je bolje, da takšno delo pošljete v preteklost. Preden zamenjate službo, se spočijte in se posvetite sebi. To vas bo spodbudilo k nadaljnjemu iskanju službe, ki vam bo omogočila, da boste imeli čas poskrbeti zase.

Morda ste le napačno določili svoje prednostne naloge in delovni urnik. Če delo opravljate v skladu z načrtom, ki ste ga napisali sami, si lahko v nekaterih primerih vzamete čas tudi zase. Če vse ostalo ne uspe, je bolje, da zapustite staro službo in podate odpoved.

Plača ne zadošča vašim potrebam

Delate na polno, delodajalcu ne namenjate potrebnega časa, ob koncu meseca pa dobite zelo malo denarja za hrano, potovanja in zabavo? Ali se splača delati za tako pohlepnega "strica", ki vaš trud ocenjuje tako nizko??

Če veste, da lahko dobite bolje plačano službo, je dobrodelnost nesmiselna?

Če ne veste, kako bi dali odpoved, šefu mirno in brez obtožb razložite, zakaj želite oditi. Povejte jim, da vam primanjkuje denarja za normalno življenje - o svojih izdatkih lahko poveste tudi svojemu šefu, če mu zaupate te stvari. Nadrejeni bo verjetno sprejel odločitev v vašo korist in vam zvišal plačo na želeno raven. Če vam šef zaradi finančnih težav ali svojih načel ne plača dovolj, se brez oklevanja obrnite na. Ni vam treba delati za drobiž, če lahko s svojimi spretnostmi dobite veliko višjo plačo.

Odidete s sporočilom, da vam je vse všeč in da bi se z veseljem vrnili na svoje priljubljeno delovno mesto, če bi se razmere v podjetju spremenile. Pomagal vam bo, da boste z mirno vestjo zapustili slabo plačano delovno mesto. Ne bodo vas odrezali in zapomnili si vas bodo kot strokovno, kompetentno in komunikativno osebo.

Nadrejeni ali sodelavci vas verbalno zlorabljajo

Nadlegovanje je slabo v vseh oblikah. Morda ste prišli na delovno mesto, ko je bila ekipa že tesno povezana in so vas dojemali kot motnjo. Ali pa je morda vodja zlorabljajoč in oseben do vseh svojih sodelavcev. V vsakem primeru je delo v takem ozračju neprijetno.

Iz tega položaja se lahko rešite na več načinov. Prva je, da na konstruktiven in dostopen način pojasnite, da ne boste dovolili, da. Druga možnost je, da začnete na enak način "nagajanje" svojih sodelavcev, da bodo lahko sami začutili, kako se počutite vi. Tretja rešitev je, da zapustite ekipo, v kateri delajo nerazumni ljudje z nizko inteligenco. Seveda je vredno prenehati, če ste preizkusili vse možnosti za izboljšanje odnosa, vendar so se izkazale za neuporabne. Na spletni strani in odidite morda ne boste občutili obžalovanja ali skrbi zaradi tega.

Navsezadnje boste kot dober strokovnjak vedno našli nekaj boljšega.

Pomanjkanje poklicnega napredovanja

Obstajajo posamezniki, ki ne morejo živeti, ne da bi zadovoljili svoje ambicije in želje. Zato za mnoge ljudi stabilna zaposlitev na enem mestu, z dobro plačo in prijaznim kolektivom, ni zadostna motivacija za delo. Obstajajo majhna podjetja, kjer ne moreš niti pomisliti na napredovanje, edina možnost je prisiliti šefa, kar je včasih nemogoče.

V tem primeru je bolje, da oseba napiše odstopno izjavo in odide v večje podjetje, kjer imajo tisti, ki se trudijo in izpolnjujejo zahteve vodstva, možnost napredovanja.

Ko zapuščate neperspektivno delovno mesto, je vredno pojasniti razloge za to. Morda se bo podjetje nekega dne razširilo in vas bodo povabili na zanimivo delovno mesto, ki bo za vas pomembno.

Nasveti za odločitev o prenehanju dela, ko je stanje slabo

Če ste se odločili, da so plusi vašega dela večji od minusov, nadaljujte z delom in delom na sebi. Če se odločite, da je čas, da za vedno zapustite pisarno, morate upoštevati te podrobnosti:

1. Ni vam treba posvetiti svojega časa nadrejenemu in sodelavcem, če vam sodelovanje z njimi ne ustreza.
2. Samo vi imate pravico odločiti, katero delo je vredno vaše pozornosti.
3. Ne strinjajte se z "kosila" od vodstva, ki vedno znova obljublja, da bo stvari uredilo, a se po dolgem času nič ne spremeni.
4. Ni vam treba tvegati svojega zdravja, da bi delali za podjetje, ki vam ne more ponuditi običajnega delovnega režima.

Bodite odločni pri svojih dejanjih in načrtih. Ne opustite želje po delu v kraju, kjer boste našli vse, kar potrebujete: dobre pogoje, dostojne plače in prijazno osebje. Če ne, lahko odidete in si poiščete boljše mesto.