Zakaj ste zapustili prejšnjo službo: kako odgovoriti na to vprašanje na razgovoru

Iskanje zaposlitve ni prijetna izkušnja. To ne velja le za strokovnjake, ki šele začenjajo svojo poklicno pot, temveč tudi za tiste, ki svojo poklicno pot nadaljujejo. Zaposlene pogosto sprašujemo o razlogih za odhod s prejšnjega delovnega mesta. To je precej občutljivo vprašanje, ki večino prosilcev postavi v kočljiv položaj. Če jim poveste resnico, bodo morda zavrnjeni. Če lažete, mora biti laž prepričljiva. Torej kako razložiti Zapustitev prejšnjega delovnega mesta?

Zakaj postavljajo to vprašanje??

Vprašanje, ki ga kandidati tako zelo sovražijo, je, nasprotno, zelo dobrodošlo za zaposlovalce. Kaj je razlog?

V resnici je zelo preprosto. Predvsem pa omogoča oceno kandidatovega vedenja v stresnih razmerah. Odhod iz službe je, tako kot vsako razhajanje, neprijeten dogodek za vsakogar. Nekateri raziskovalci pravijo, da je zelo stresno. Zato je govorjenje o tem neprijetno za vsakega kandidata. Vendar zaposlovalcev to ne zanima. iskalca zaposlitve so pripravljene postaviti v stresne situacije, da preverijo njegovo vzdržljivost in odzivnost na dražljaje.

Drugi razlog je, da lahko dobite odgovor, ki popolnoma ustreza kandidatu. Zaposlovalci običajno pričakujejo, da bo kandidat sam sprejel odločitev, da bo dal odpoved. Toda tudi če to ni bilo na njegovo pobudo, je pomembno, da ga predstavite tako, da je bil odhod s prejšnjega delovnega mesta koristen. Če tega ne boste storili, se bo izkazalo, da ste v stiski, kar bo zmanjšalo vaše možnosti, da dobite službo in primerno plačilo.

Zakaj ne smete povedati resnice?

Če je delavec prišel na razgovor nepripravljen, ga lahko vprašanje o odhodu s prejšnjega delovnega mesta preseneti. Tipični kandidati postanejo zmedeni in vam povedo prave razloge za odhod. Na žalost so lahko te informacije razlog za zavrnitev potencialnega delodajalca.

Vedno so nas učili, da moramo govoriti resnico. Na žalost pa je v nekaterih primerih lahko celo škodljiva. Zlasti če na razgovoru navedete razloge, zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. Tukaj je preprosto pravilo. Odgovoriti morate tako, da bo spraševalec zadovoljen. Potem se bo pogovor nadaljeval v pozitivni smeri.

V nasprotnem primeru kandidat nima zaupanja in vsa druga vprašanja se začnejo vrteti okoli teme, povezane s prejšnjo zaposlitvijo. Če se iskalec zaposlitve ne zdi dovolj iskren, se lahko postavijo nagovarjajoča vprašanja, da bi ugotovili, zakaj ste dejansko zapustili prejšnjo službo. Morda boste na koncu izvedeli stvari, zaradi katerih ne boste videti dobro. Zato je pomembno, da se vnaprej pripravite, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Morda boste morali nanj odgovoriti večkrat.

Kako se pripraviti na odgovor?

razgovori so za večino potencialnih kandidatov zelo stresni. Zato je pomembno, da svoje odgovore premislite vnaprej, da se med razgovorom z zaposlovalcem ne boste zmedli.

Najprej morate se počutite udobno, odgovori na to vprašanje več kot enkrat. Morda se boste morali potruditi, da boste dosegli to stanje. Intervjuvanca boste težko prepričali, da ste pristni, če se bojite odgovoriti na vprašanje, zakaj zapuščate prejšnjo službo. S tem izdate svojo negotovost in se zdi, da poskušate zaposlovalca dejansko prevarati. Takšna napaka na razgovoru je lahko razlog za zavrnitev.

Vaš odgovor mora biti kratek. Poskusite se izogniti prevelikim podrobnostim; poudarite le določena dejstva. Najboljše od vsega naučite se informacije na pamet in vadite odgovore, dokler se ne počutite povsem udobno. To še posebej velja za tiste, ki morajo prikriti pravi razlog za odpustitev in odvrniti sume.

Kako ne odgovarjati?

Če vas vprašajo, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, ne iščite popolnega odgovora. Preprosto ne obstaja. Namesto tega si poskušajte zapomniti, česa ne smete reči:

• povedati kaj negativnega o svojem prejšnjem delodajalcu. Če bi bili zadovoljni s prejšnjo službo, je verjetno, da je ne bi zapustili. To ne pomeni, da vam mora zaposlovalec povedati vse negativne stvari, zaradi katerih ste se odločili. Če bo vaš odgovor kritičen do nekdanjega delodajalca, spraševalcu ne bo všeč. Ugotovil bo, da je kandidat nagnjen k temu, da krivi druge, ne da bi opazil lastne napake.
• Priznajte njihove slabosti. Če boste rekli, da ste odstopili, ker niste bili kos delovni obremenitvi, bo potencialni delodajalec domneval, da ste slabo učinkoviti.
• Odstopanje od odgovora ali dajanje šablonskega odgovora.

Kaj povedati, če odidete?

Številne kandidate zmoti vprašanje o odstopu. S primeri razlogov, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, se boste na razgovoru za službo počutili bolj samozavestno. Dejansko obstaja veliko različic. Začnimo s tistimi, ki so pomembni za kandidate, ki so prejšnjo službo zapustili po lastni volji:

• "Na prejšnjem delovnem mestu sem delal pet let, zato sem želel še naprej razvijati svoje znanje. Po pogovoru z vodstvom sem dobil negativen odgovor. Ker v prejšnji službi nisem imel nobenih poklicnih možnosti, sem se odločil, da jo zapustim.
• "Vem, da nekateri ljudje iščejo novo službo, preden jih odpustijo, vendar sem se odločil, da tega ne bom storil. Po po mojem mnenju, To je nekoliko neetično. Delovni čas bi izkoristil za osebne naloge. Zato sem se odločila, da najprej pustim službo in se nato udeležim razgovorov.
• "Nisem nameraval zamenjati službe, vendar so me po tem, ko sem izvedel za vaše podjetje, navdušile nove priložnosti in spoznal sem, da je to delovno mesto, na katerem lahko v celoti uporabim vse svoje znanje in spretnosti.".

Kako se odzvati, če ste odpuščeni?

Zaposleni ne zapustijo podjetja vedno po lastni volji. Če ste bili odpuščeni, mora biti vaš odgovor na razgovoru nekoliko drugačen:

• "V podjetju je nov vodja, ki se je odločil, da bo s seboj pripeljal ekipo in odpustil prejšnje zaposlene.".
• "Podjetje zaradi gospodarske krize zmanjšuje število zaposlenih. Žal sem bil med odpuščenimi zaposlenimi.
• "Moje kvalifikacije niso bile v skladu z mojim prejšnjim delovnim mestom. Vem, da lahko v vašem podjetju po najboljših močeh izkoristim vse svoje sposobnosti in znanje.

Odgovor izpraševalca

Na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, odgovorite čustveno, bodite pozorni na odziv sogovornika. To veliko pove.

Če je na primer zaposlovalec videti zmeden ali presenečen, je to lahko znak, da je z vašim odgovorom nekaj narobe. Nasprotno pa odsotnost teh čustev pomeni, da ste ravnali pravilno. Vendar pa nekateri intervjuvanci ohranijo kamnit obraz, ki ne izraža nobenih čustev.

O odzivu spraševalca lahko sklepate tudi po tem, ali ima dodatna vprašanja ali ne. Če ste bili prepričljivi, se ta tema do konca razgovora ne bo več pojavila.

Če pa vaš odgovor ni bil prepričljiv, lahko zaposlovalec pogosto ponovno odpre temo vaše odpovedi na prejšnjem delovnem mestu, da postavi pojasnjevalna vprašanja in iz kandidata izvabi pravi razlog. To je neke vrste test, s katerim bolje spoznamo kandidata in ugotovimo, ali poskuša prikriti pomembne informacije.

Zaključek

Razgovor za službo je običajno stresna situacija za vsakega kandidata. Poleg tega nekateri zaposlovalci brez oklevanja postavljajo provokativna vprašanja, zaradi katerih je iskalec zaposlitve še bolj nervozen. Zato se je najbolje vnaprej pripraviti na zgodbo o odhodu iz prejšnje službe. Izberite odgovor, ki ustreza vašemu položaju. Vnaprejšnja priprava, da vas ne preseneti.