Mesečna povprečna plača: formula za izračun. Dokazila o dohodku

Povprečni mesečni dohodek iz zaposlitve ni enak povprečni plači. Za razliko od povprečne plače, ki se uporablja v statističnih raziskavah, se povprečni dohodek uporablja v praktične namene. Kako delodajalec ugotovi povprečni mesečni dohodek zaposlenega??

Kako se izračuna

Metoda ugotavljanja povprečne plače za praktične namene je določena v delovnem zakoniku. Med drugim se uporablja za izračun odpravnine, nadomestila za dopust, nadomestila plače v času nezmožnosti za delo itd.

Tisti, ki se sprašujejo, kako izračunati povprečni mesečni dohodek, naj uporabijo najpreprostejšo formulo. Vse, kar morate storiti, je, da vzamete dohodek za leto in ta znesek delite z 12. Pri določanju tega zneska se kot nadomestilo za nesreče in bolezni upošteva obdobje prejšnjega koledarskega leta. Enačba za izračun povprečnega mesečnega dohodka je popolnoma enaka. Izjema od tega obdobja je, če je delovno razmerje nastalo v prejšnjem koledarskem četrtletju. Referenčno obdobje je obdobje od začetka delovnega razmerja do konca tega četrtletja. Po ruski zakonodaji povprečni mesečni dohodek ne sme biti nižji od minimalne plače. Za ta izračun se povprečna urna postavka delavca pomnoži s tedenskim delovnim časom delavca in koeficientom 4,348. To je povprečno število tednov na mesec v običajnem letu.

Če je treba izračunati povprečni mesečni neto dohodek, se od povprečnega mesečnega bruto dohodka odšteje povprečni mesečni bruto dohodek:

• Zavarovalni prispevki za pokojninsko varčevanje

• premije za socialno zavarovanje;

• Prispevki za splošno zdravstveno zavarovanje;

• plačilo dohodnine.

Pravila

Povprečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače. Če je povprečna plača nižja, se vedno poveča za znesek, ki ustreza minimalni plači.

Pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka v zadnjih šestih mesecih so odločilni dohodki v prejšnjem koledarskem četrtletju.

Določbe delovnega zakonika so obvezne. Za uporabo povprečnega mesečnega dohodka v delovnem razmerju je treba uporabiti. Za določitev kazalnika sta pomembna dva glavna dejavnika:

• v zadevnem obdobju;
• bruto plače do tega obdobja.

Rok je večinoma prejšnje koledarsko četrtletje. Vendar to ne pomeni, da izbrano obdobje ne more biti drugačno. podlaga za izračun povprečnega zaslužka, ki je lahko eno leto, šest mesecev in tako naprej. Pri vprašanju, kako izračunati povprečno plačo, je treba najprej razumeti obdobje, za katero je treba ugotoviti podatek.

Ugodnosti in nadomestila

Povprečni zaslužek se uporablja za izračun dodatnega plačila:

• za nadurno delo;
• za počitniško delo;
• Za nočno delo;
• Za delo ob sobotah in nedeljah;
• za neposredne pedagoške dejavnosti nad določenim obsegom; - za izračun odpravnine.

Odpravnine in nadomestila

Povprečne plače se uporabljajo za:

• Določitev zneska odpravnine zaradi organizacijskih sprememb
• izračun odpravnine za prenehanje delovnega razmerja zaradi zdravstvene težave zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni.

Določa se tudi glede na višino povprečnega zaslužka:

• odškodnina, ki ga je povzročil delavec;
• Odškodnina za škodo, za katero je odgovoren delodajalec, osebje.

Posebni primeri za določanje povprečne plače

Način izračuna povprečne plače je bil že določen tukaj. Vendar se v praksi pri izračunu povprečne plače srečujemo s posebnostmi in ovirami.

Če ste delali v prejšnjem koledarskem četrtletju - glavno obdobje ni koledarsko četrtletje, temveč obdobje od začetka delovnega razmerja do konca koledarskega četrtletja.

Zaslužek za poskusno delo se uporablja, kadar je delavec delal vsaj 21 dni v glavnem obdobju. Verjetni zaslužek se izračuna iz bruto plače, ki se odšteje od začetka referenčnega obdobja, ali celo iz uradne plače, ki bi jo delavec verjetno prejel, če bi delal v tem obdobju. Morda bo treba določiti povprečni zaslužek v daljšem obdobju brezposelnosti. V tem primeru vzemite zadnjo znano povprečno plačo zaposlenega in povprečno povečanje plače v podjetju.

Na dopustu

Ni redko, da je ta kazalnik Potrebno za izračun plačilo za dopust. Plače za dopust se izračunajo v skladu z naslednjimi pravili. Plače, določene na podlagi mesečnega fiksnega plačila (npr. osnovna plača, pavšalni dodatki). Posneto v prejemki in čas dopusta v višini plače, ki pripada delavcu v mesecu dopusta. Vključeni so mesečni elementi plače, razen sestavin plače, določenih v mesečni stalni plači.

Opozoriti je treba, da se zaslužek v času dopusta izračuna na podlagi plače za tri koledarske mesece pred mesecem, v katerem se dopust začne. V primeru znatnih nihanj zgoraj navedenih sestavin plače se te sestavine lahko upoštevajo pri izračunu nadomestila za dopust v skupnem, povprečnem znesku za obdobje, ki ni daljše od 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem se začne dopust.

Plačilo za dopust pa se izračuna na naslednji način. Vsota se deli s številom ur, ki jih je delavec opravil. Nadomestilo za eno uro dela se nato pomnoži s številom ur, ki jih je delavec preživel na dopustu v okviru običajnega delovnega časa - v skladu z razporedom delovnega časa, ki velja za delavca - če delavec v tem času ni koristil dopusta.

Na enak način je treba določiti osnovo za plačo za obdobje, ko je delavec zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi oproščen dolžnosti, in izračunati znesek plače. Po prenehanju delovnega razmerja je treba navesti, da je v primeru takšne pogodbe delavec upravičen do nadomestila, ki ne sme biti nižje od 25 %.

Izračun zneska izgube zato temelji na prejemkih, ki jih je zaposleni dejansko prejel, in ne na pogodbeni plači. Če je oseba delala manj kot pogodbeno obdobje, se upošteva povprečna mesečna plača, pomnožena s številom mesecev trajanja pogodbe.

Dokumenti za subvencijo

V skladu z rusko zakonodajo imajo nekatere kategorije ljudi pravico do posebnih subvencij pri plačevanju stanovanjskih in komunalnih storitev. Za pridobitev subvencije potrebujete naslednje dokumente.

To so obrazec vloge, podatki iz potnega lista, dokazilo o ruskem državljanstvu in dokazilo o morebitnih družinskih vezeh z osebo. Potrebovali boste njihove potne liste, rojstni listi - v primeru mladoletnikov. Potrebujete potrdilo o sestavi družine. Obrazec potrdila o dohodku je treba izpolniti tukaj. Potrebujete tudi izpiske iz računa za komunalne storitve in dokazilo o upravičenosti do socialnih prejemkov.

Dokumenti, ki dokazujejo dohodek

Obstaja seznam dokumentov, ki lahko služijo temu namenu. Najprej je to potrdilo davčnega urada o dohodku, ki je predmet obdavčitve. Drugič, to so izjave družinskih članov, ki niso določene na podlagi določb o dohodnini za določene dohodke, ki so jih posamezniki dosegli v koledarskem letu pred danim obdobjem. tretji dokazilo o prispevkih družinskih članov za socialno varnost za koledarsko leto pred zadevnim obdobjem (potrdilo o socialni varnosti ali potrdilo delodajalca).

Drugi dokument, ki dokazuje dohodek, je potrdilo pristojnega organa občine, plačilni nalog. To je tudi podatek o velikosti parcele, izražen v hektarjih. Podatki o dohodku družine se pridobijo tudi iz najemne pogodbe v primeru dokončne odločitve o tem, ali je kmetija v celoti ali delno oddana v najem družini na podlagi pogodbe.

Naslednji dokument je kopija izvršljive odločbe o preživnini ali kopija sodno potrjene poravnave, sklenjene s posrednikom, v skladu s katero mora posrednik plačevati preživnino. Ta dokument se šteje za potrdilo o nakazilih.

To vključuje dokument, iz katerega sta razvidna datum izgube dohodka in mesečni znesek izgubljenega dohodka. Potrdilo o prihodkih od prodaje stanovanja je sprejemljivo.

Dokazilo je lahko tudi kopija pravnomočne odločbe družinskega sodišča o posvojitvi. Uporablja se tudi odločba sodnih organov o imenovanju skrbnika za otroka. Obrazci "potrdilo o dohodkih" lahko zato vključujejo naslednje dokumente.

Primeri

1. junija 2008 se je delodajalec odločil znižati plačo svojega podrejenega s 4.000 rubljev na 3.000 rubljev. Do 3000 rubljev. 30. junija 2008 se je odločil, da bo prekinil delovno razmerje z njim. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je bil delavec upravičen do plače v višini 3.000 rubljev, kar je osnova za izračun, vendar je to znesek povprečne plače, izračunan kot ekvivalent za dopust.

Ta mehanizem postane nekoliko bolj zapleten, če je delavec prejemal spremenljivo plačo (npr. imel je urno postavko) ali če je poleg osnovne plače prejemal spremenljive sestavine, kot so bonusi. V povprečnem znesku za zadevno obdobje se upoštevajo deli njegove plače, prejeti v treh mesecih pred mesecem prenehanja delovnega razmerja.

V drugem primeru je delavec prejel plačilo v višini 170 rubljev/uro. Njegov delodajalec je 30. junija 2008 odločil, da mu preneha delovno razmerje. Na naslov da bi jo določili povprečno mesečno plačo, da se upošteva plača podrejenega iz maja, aprila in marca 2008, ki znaša

• Maj 2008: 170 RUB x 168 ur = 28560 RUB;
• april 2008: 170 RUB x 176 ur = 29920 RUB;
• marec 2008: 170 rubljev x 160 ur = 27200 rubljev.

Nato jih je treba sešteti (28560 + 29920 + 27200 = 85680) in izračunati povprečno plačo za te tri mesece (85680 rubljev : 3 = 28560 rubljev). Tako se povprečna mesečna plača šteje kot enakovredna nadomestilu za dopust. V tem primeru je znašala 28560 RUB. Če je delavec prejemal fiksno mesečno plačo in variabilni prejemek (npr. fiksna osnovna plača in mesečni variabilni bonus), je treba upoštevati stalni element, ki je bil delavcu izplačan v treh mesecih pred mesecem prenehanja pogodbe o zaposlitvi. V naslednjem primeru je imel delavec fiksno mesečno plačo v višini 21.000 rubljev. Poleg tega je prejemal tudi mesečne variabilne bonuse. Prenehanje veljavnosti je bilo 30. junija 2008. Delodajalec mora nato upoštevati znesek bonusa za tri zadnje mesece, pred mesecem odpustitve. To je znašalo:

• maj 2008 - 4.800 rubljev;
• april 2008 - 5200 rubljev;
• marec 2008 - 4400 RUR.

Za izračun povprečne plače zaposlenega je treba zgornje zneske izračunati na naslednji način:

• 4800 rubljev + 5200 rubljev + 4400 rubljev = 14400 rubljev.;
• izračun povprečne plače v teh treh mesecih: 14400 rubljev. : 3 = 4.800 rubljev.;
• Seštevek fiksnih in variabilnih delov plače: 21.000 rubljev. + 4.800 rubljev. = 25800 rubljev.

Tako bo povprečna mesečna plača tu znašala 25800 rubljev.

Povprečni zaslužek na državo

Centralni statistični urad objavlja povprečno mesečno plačo. Prav tako se redno objavlja, koliko je znašala v določenem letu. Slednje je zelo pomembno, saj je osnova za izračun na primer odbitkov sodnih izvršiteljev. Preprosto povedano, nacionalno povprečje je rezultat deljenja zneska plač s številom zaposlenih.

Kaj ni vključeno v povprečno plačo

Vendar je treba opozoriti, da so v teh izračunih upoštevana samo podjetja, v katerih je zaposlenih vsaj 10 oseb. Statistični podatki ne vključujejo malih podjetij. Poleg tega se upoštevajo le dohodki tistih, ki imajo uradno pogodbo o zaposlitvi. Povprečna plača oseb, ki delajo brez pogodbe o zaposlitvi, se ne upošteva. Ni upoštevano v Izračun plače v ovojnicah. Zaradi tega mnogi menijo, da uradne statistike odražajo dejanske razmere v državi.

Uradni podatki

Po statističnih podatkih je povprečna mesečna plača v Rusiji v letu 2018 znašala 35.000 rubljev, če je ta znesek zaokrožen. Predstavljena je brez davčnega odbitka. Po njem je povprečna mesečna plača ruskega državljana postala 30.000 rbl. Pomembno je opozoriti, da zaradi zgoraj navedenih dejavnikov ti statistični podatki ne veljajo za točne. Dejansko stanje je lahko precej drugačno. Velik del prebivalstva še vedno dela brez pogodbe o zaposlitvi, na primer samostojni podjetniki. Leta 2018 se je po statističnih podatkih povprečna mesečna plača povprečnega Rusa povečala za več tisoč rubljev.