Upokojitev s porodniškega dopusta: podrobnosti in ugodnosti

Takoj ko bo delavka odšla na porodniški dopust, ji mora delodajalec v času njene odsotnosti poiskati novega namestnika. Z osebo, ki bo prevzela delovno mesto, se sklene pogodba, v kateri je določeno, da lahko to delovno mesto opravlja do odhoda prejšnje zaposlene na porodniški dopust. Zdi se preprosto, vendar... Včasih se zgodi, da mora nova zaposlena zapustiti porodniški dopust, da bi nastopila porodniški dopust. Kaj storiti nato?

Kaj je bistvo porodniškega dopusta?

Vsak vodja ne more biti pripravljen na to, da bo vsaka zaposlena odšla na porodniški dopust z delovnega mesta, ki ji je bilo dodeljeno, ker je tudi prejšnja zaposlena zanosila in odšla na porodniški dopust. V skladu z vsemi pravili to vprašanje ni nič zapletenega ali nadnaravnega.

Najprej se mora ženska, ki bo postala mati, registrirati v matičnem uradu. Po 30 tednih bo prejela bolniški dopust, ki je naslednji razlogi za porodniški dopust. V skladu z zakonom lahko ta dopust traja 140 dni, ki se razdeli (enakomerno) na čas pred rojstvom otroka in po njem.

Na splošno je prenos s porodniškega dopusta mogoč na enak način, kot če bi bili stalno zaposleni na istem delovnem mestu - pravice ne bi smele biti izgubljene.

Po preteku 140 dni boste morali vzeti bolniški dopust in ga oddati kadrovski službi, ki ga bo obdelala in vam ga v celoti izplačala. Če se ta vrsta dopusta izteče in se glavni delavec še ni vrnil, potem Ženska lahko odide na porodniški dopust brez težave z izrabo starševskega dopusta, ki se bo končal, ko bo otrok star tri leta.

Pravni vidiki

Če pozorno pogledate zakonik o delu, lahko ženska odide na porodniški dopust na enaki podlagi kot. Tu so vidiki, ki jih je treba najprej upoštevati:

• Glavna razlika je, da delavka na porodniškem dopustu prevzame delo za določen čas, dokler ga ne prevzame druga delavka. Če se nadrejeni na kakršen koli način poskuša izogniti odgovornosti za zaposlenega, se to lahko obravnava kot diskriminacija.

• Delovni zakonik varuje pravice zaposlenih v delovnem razmerju ne glede na to, ali so na porodniškem dopustu ali imajo zaposlitev za nedoločen čas. Žensko, ki se odloči za porodniški dopust, nadomesti druga oseba. Zakon vam ne prepoveduje zaposlitve stalnih nadomestnih delavcev.

Pomembno se je zavedati, da so obdobja porodniškega dopusta omejena. Ima tudi nekaj posebnih funkcij.

Posebnosti odhoda na porodniški dopust

Ob nastopu porodniškega dopusta delavka najprej potrebuje plačilno listo prejšnjega delodajalca. Vse prejemke plačuje delodajalec. Ima pravico do povračila denarja od zavoda za socialno zavarovanje (SIF).

Na porodniški dopust lahko odidete tudi kot tujec, pri čemer boste prejemali enako bolniško nadomestilo - biti morate vsaj šest mesecev starejši. To je pomemben predpogoj!

Kako zaprositi za porodniški dopust

Pomembno je, da delodajalca obvestite pred odhodom na porodniški dopust, da bo imel čas najti nadomestno zaposlitev. Ko delodajalec najde primerno osebo, lahko začnete zbirati vse potrebne dokumente.

Pri uveljavljanju bolniškega dopusta je treba upoštevati naslednje točke

1. Porodniški dopust je mogoče koristiti le, če javna ali zasebna bolnišnica izda potrdilo o bolniškem dopustu.
2. Potrdilo o nezmožnosti za delo lahko izda ženski zdravnik, pri katerem je nosečnica registrirana.
3. Ta se izda takoj, ko ženska zaprosi za pomoč v porodnišnici. Pomembno je opozoriti, da v potrdilu ne sme biti nobenih popravkov, saj se takšen dokument sploh ne bo upošteval.

Obdobje porodniškega dopusta mora biti navedeno na bolniškem listu.

Drugi dokumenti za porodniški dopust

Vsaka ženska, ki namerava oditi na porodniški dopust, mora vedeti, da bo morala v računovodskem uradu vzeti potrdilo o plači za dve leti, ki jih je delala pred tem, tj je potreben za Za pravilen izračun nadomestila.

Podrobno preučite, kako pravilno dajanje izjave:

• Posebnega skupnega obrazca ni, kar pomeni, da je treba prošnjo vložiti v kakršni koli obliki, vendar je treba upoštevati vsa pravila za pisanje uradnega dokumenta.
• Na vrhu je navedeno, komu in od koga je bil dokument poslan.

• Besedilo vloge mora vsebovati informacije o tem, da se odobri bolniški dopust in da se izplača nadomestilo.
• Za odhod s porodniškega dopusta morate delodajalcu predložiti prošnjo skupaj s potrdilom o bolniškem dopustu in priloženim potrdilom o plačilu.

O vseh dokumentih je treba odločiti v desetih dneh.

Pravice delodajalca

Na splošno vsak delodajalec sestavi pogodbo, v kateri določi obdobje veljavnosti pogodbe. Delavec je odpuščen takoj, ko se pogodba izteče. Če pa ženska nenadoma predloži bolniški list, v katerem navede, da bo odšla na porodniški dopust, se pogodba samodejno podaljša.

Porodniški dopust je zakonsko določen, zato vas delodajalec ne sme odpustiti, če ste noseči. Takšne določbe vsebuje tudi delovni zakonik:

1. Če se delavka, ki je na porodniškem dopustu, odloči, da se bo vrnila na delo, je treba nadomestnega delavca odpustiti. Ker je po zakonu prepovedano odpustiti nosečnico, ji bo moral šef ponuditi drugo delovno mesto. Če se delavec s tem ne strinja, mora napisati pisno zavrnitev.
2. Če je delavec zapustil delovno mesto, preden se je na delo vrnil stalni uslužbenec, se pogodba z začasnim uslužbencem samodejno prekine na dan, ko se začasni uslužbenec vrne na delo.

Vse te točke so navedene v pogodbi o zaposlitvi in jih je treba ob podpisu pogodbe natančno prebrati.

Kako lahko prejmete plačilo

Porodniški dopust vedno spremljajo določena plačila. Nadomestilo za bolniški dopust se izplača najprej in se izračuna na podlagi vaše plače za zadnji dve leti, ki sta vključeni v delovno dobo. Če delavka po porodu ni odpuščena, ji delodajalec izplača pavšalni znesek. To je določeno v delovnem zakoniku. Ko odidete na porodniški dopust, se plačila izplačujejo v skladu z zakonom.

Če ženska pravočasno obišče ginekologa in se prijavi v 12 tednih, bo dobila vse, do česar je upravičena.

Kako se plačuje porodniški dopust

Država je dolžna skrbeti za svoje državljane, zlasti za bodoče matere, zato je porodniški dopust obvezen.

Na splošno prejmete le eno osnovno nadomestilo, tj. pavšalni znesek. Najprej se vzame povprečni zaslužek na dan in pomnoži s trajanjem dopusta, ki je 140 dni.

Pomembno je vedeti, da se upošteva dohodek, od katerega je bil plačan davek. izračuni so jasno določeni v zveznem zakonu, zato lahko kadar koli pokličete odvetnika, ki vas bo z vsem podrobno seznanil.

Porodniški dopust plača delodajalec, vse stroške pa pozneje povrne Sklad za socialno varnost. Delavec lahko po izplačilu denarja preneha delati in delodajalcu mu ne bo treba ničesar povrniti.

Kakšna je narava porodniškega dopusta

Če ženska vzame porodniški dopust, ji ga plača država, vendar le v določenem obdobju, dokler otrok ne dopolni 18 mesecev. Tudi če ste v tem obdobju odpuščeni, ste v celoti upravičeni do nadomestil iz socialnega zavarovanja.

Delavka, ki dela na porodniškem dopustu, lahko na splošno varno odide na porodniški dopust, vendar je to ne zaščiti pred izgubo zaposlitve med nosečnostjo ali celo po njej. Pomembno je, da porodniški dopust izkoristite pred odhodom, saj lahko delavec dobi enak znesek kot zaposleni za nedoločen čas na tem delovnem mestu.

V vsakem primeru nosečnica ne bo ostala brez nadomestila, vendar je znesek lahko precej nižji - v skladu z zakonom je lahko enak znesku, ki se izplačuje brezposelnim ženskam. Za razumevanje pravnega vidika v tej zadevi ni težko, dovolj je, da natančno preučite zakonik o delovnih razmerjih in pogodbo, ki je bila podpisana na kraju začasne zaposlitve.