Glavni cilji varnosti in zdravja pri delu. Ukrepi za varnost in zdravje pri delu

Na delovnem mestu je treba vsem zaposlenim zagotoviti varne pogoje za delo in počitek. Zagotoviti je treba zdravje in higieno pri delu. Toda kdo je za to odgovoren?? To so glavne naloge služb za varnost in zdravje pri delu. To zagotavljajo podjetja, institucije in odgovorna oseba, tj. inšpektor. V velikih podjetjih se ustanavljajo celotne službe za varnost pri delu.

V članku so predstavljeni osnovni pojmi te teme, glavne naloge in cilji službe, načela zadevne službe in dejavnosti, ki jih izvaja.

Ključni izraz

Varnost in zdravje pri delu je sklop ukrepov za varovanje življenja in zdravja osebja pri opravljanju službenih dejavnosti. V skladu s čl. 209 Delovnega zakonika Ruske federacije, so tukaj razlikovani naslednji ukrepi:

• Pravna stran.
• Organizacijski in tehnični.
• Terapevtski in preventivni.
• Higienski, sanitarni.
• Socialno-ekonomski.
• Rehabilitacija in drugo.

V članku bomo predstavili glavne ukrepe za varnost pri delu. Nadaljujmo z glavnim konceptom.

Vidiki, ki jih je treba upoštevati

Glavne zahteve glede varnosti in zdravja pri delu, lastne je pojem je mogoče obravnavati s treh vidikov:

• Inštitut za delovno pravo. S tega vidika predstavlja sklop pravnih norm, katerih cilj je zagotoviti varne delovne pogoje za zaposlene.
• Kot element delovnopravnih razmerij. Gre za vzajemne (tj. nasprotujoče si) pravice in obveznosti delavca in njegovega delodajalca, da upoštevata predpise o varnosti pri delu, varni uporabi opreme in izvajanju proizvodnih procesov.
• Subjektivna pravica delavcev. To pravico je treba uzakoniti v obliki zakonske ureditve delovnih kolektivov, ki Zagotovljeno jim je varno delovno okolje. Ta pravica se mora izvajati tudi v posebnih delovnih razmerjih.

Opozoriti je treba, da delovno pravo v svoji širši pomen izraza se razlaga kot celota vseh pravni predpisi delovnopravna zakonodaja, ki je v glavnem namenjena varovanju in zaščiti delavskih pravic delavcev.

Glavne naloge

V teoretični literaturi izstopa? Glavni cilji varnosti in zdravja pri delu so preprečevanje poklicnih bolezni in nesreč ter zmanjšanje različnih socialnih posledic. Druga možnost je. Glavni cilj varstva pri delu je, da se na vsakem obstoječem delovnem mestu zagotovi le družbeno sprejemljivo tveganje. Vendar to ni vse.

Tudi v izobraževalni, znanstveni in storitveni literaturi ter testih o varstvu pri delu lahko naletimo na naslednji seznam njegovih glavnih nalog:

• Organizacija in nadaljnje usklajevanje dejavnosti na področju varnosti pri delu v določeni organizaciji ali podjetju.
• nadzor nad spoštovanjem vseh predpisov o varnosti pri delu (od zakonskih do lokalnih) s strani delovne sile.
• Izboljšanje preprečevanja poškodb na delovnem mestu ter poklicnih in čistih poklicnih bolezni.
• Stalna prizadevanja za izboljšanje delovnih pogojev.
• svetovanje delodajalcem in delavcem o teh vprašanjih.

Zakonodaja

Preidimo na rusko pravo. Kaj piše o varnosti pri delu in delovnih pogojih? Oglejmo si Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14 (2014). V drugem delu dokumenta so neposredno navedene glavne naloge služb za varnost pri delu:

• Organizacija dejavnosti za zagotavljanje skladnosti delovne sile s predpisi o varnosti pri delu.
• Spremljanje skladnosti osebja delovnopravna zakonodaja v zvezi z Varnost pri delu, kolektivne pogodbe, pogodbe o varnosti in zdravju pri delu ter drugi lokalni normativni akti.
• Organizacija preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu, poklicnih bolezni (vključno z boleznimi, ki jih povzročajo industrijski dejavniki).
• prizadevanje za izboljšanje delovnih pogojev.
• natančno obveščanje in svetovanje zaposlenim v organizaciji in njenemu vodji o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu.
• preučevanje in širjenje najnaprednejšega znanja in izkušenj na področju varnosti in zdravja pri delu ter spodbujanje aktualnih vprašanj na tem področju.

Osnovna načela

Za vse dejavnosti, navodila in preizkuse o varnosti in zdravju pri delu veljajo naslednja načela delovanja:

• zagotavljanje ohranjanja delovne zmožnosti ter življenja in zdravja delavcev pri njihovem delu.
• Partnerstva med delavci in delodajalci na področju varnosti in zdravja pri delu.
• Zagotavlja varstvo pravic delavcev do dela v pogojih, ki so v skladu s predpisi o zdravju in varnosti pri delu.
• določanje in izplačevanje nadomestila za težko delo ter delo v nevarnih in škodljivih razmerah.
• Socialno zavarovanje zaposlenih za primer nesreče in morebitne poklicne bolezni.
• Socialna, zdravstvena in poklicna rehabilitacija delavcev, ki so utrpeli nesreče in poklicne bolezni.

Pravna skupina

Razdelili smo glavne cilje varnosti in zdravja pri delu. Oglejmo si nekaj konkretnih ukrepov.

Kaj izstopa med pravnimi? vzpostavitev sistema norm, ki določajo standarde za varne delovne pogoje, in uvedba pravnih sredstev za njihovo uveljavljanje.

Takšen pravni sistem mora nujno temeljiti na ruski ustavi, zveznem zakonu, zakonskih predpisih in lokalnih regulativnih dokumentih določene organizacije.

Socialno-ekonomska skupina

Takšni ukrepi, povezani z varnostjo pri delu, vsebujejo ukrepe državnih spodbud za delodajalce, da povečajo raven varnosti pri delu svojih zaposlenih. Zlasti naslednje:

• Določitev ugodnosti in nadomestil za delavce, katerih delovni pogoji veljajo za škodljive in nevarne.
• Zaščita posebnih socialno ranljivih kategorij delavcev.
• Obvezno socialno zavarovanje za delovno silo.
• Izplačilo materialne odškodnine za poškodbe pri delu in poklicne bolezni.

Družbeno bistvo varnosti in zdravja pri delu je ohranjanje delovne zmožnosti, normalnega zdravstvenega stanja zdravje ekonomsko aktivne kategorije državljanov na najvišji možni ravni. Prav tako zagotavlja popolno socialno zaščito ne le poškodovanim delavcem, temveč tudi njihovim družinam.

Ekonomsko bistvo varstva dela je v tem, da pomeni zmanjšanje izgub družbe pri proizvodnih dejavnostih. To dosežemo s preprečevanjem poklicnih bolezni, poškodb pri delu.

Organizacijska in tehnološka skupina

Organizacijski in tehnološki ukrepi na področju varstva pri delu so namenjeni vzpostavitvi sistema upravljanja za to okolje. Kako ga razumeti?

Varnost in zdravje pri delu v podjetju mora predstavljati kompleks medsebojno delujočih in povezanih komponent, ki določajo določeno politiko, cilje te dejavnosti v organizaciji. In tudi postopke za doseganje teh ciljev.

Skupina za sanitarno higieno

Sanitarne in higienske dejavnosti so dejavnosti, katerih cilj je zmanjšati stopnjo izpostavljenosti delavcev nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom. Med njimi je treba razlikovati splošno higieno dela.

Cilj te skupine je zagotoviti ugodne delovne pogoje za zaposlene in preprečiti poklicne bolezni.

Zdravstvena preventivna skupina

Te dejavnosti vključujejo organizacijo različnih vrst zdravniških pregledov: predhodnih, izrednih, rednih. Vključuje lahko tudi obvezne psihiatrične preglede delavcev, zagotavljanje določene terapevtske in preventivne hrane.

Skupina za rehabilitacijo

Zadnja skupina ukrepov varstva pri delu je namenjena izvajanju cele vrste ukrepov za povrnitev delovne zmožnosti in zdravja delavcev, ki so utrpeli nesrečo pri delu, zboleli za poklicno boleznijo.

Razvrstitev ukrepov

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije je z odredbo št. 181n (2012) odobrilo seznam standardnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev, kaj bi moralo biti ki jih je treba opraviti vsako leto. Glede na posebnosti podjetja lahko delodajalec ta seznam dopolni z drugimi ukrepi.

Osnovna različica je naslednja:

• Organizacijski ukrepi. izvedba posebne ocene delovnih pogojev (enkrat na pet let). Usposabljanje za varnost za zaposlene in preverjanje njihovega znanja - vsako leto; za novozaposlene in zaposlene, ki so več kot eno leto odsotni z delovnega mesta - v prvem mesecu zaposlitve. Priprava posodobljenih navodil za varnost pri delu. Odobritev seznama poklicev, za katere se uvedejo dodatne ugodnosti.
• Tehnični ukrepi. Gre za organizacijo delovnih mest v strogem skladu z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi o razsvetljavi, vročini, vibracijah itd.
• zagotavljanje potrebne osebne zaščitne opreme delavcem. predvsem je to izdaja zaščitnih čevljev in zaščitnih oblačil, zaščita oči in dihal, priprave na Dekontaminacija in drugo.
• Zagotavljanje požarne varnosti. To vključuje pripravo posodobljenih navodil na to temo, vgradnjo sodobnih sistemov za javljanje požara, pripravo evakuacijskih poti, namestitev varnostne opreme itd informativni sestanki o zdravju in varnosti na področju požarne varnosti, opremljenosti delovnega mesta z gasilno opremo itd.

Načrtovanje ukrepov

Obstaja tudi določen algoritem za razvoj ukrepov za varnost pri delu:

1. Priprava predhodnega akcijskega načrta ali inšpektorja za varnost in zdravje pri delu varnostni ukrepi, služba ali oddelek, ki deluje na tem področju. Zato je treba v podjetju vzpostaviti enoto, ustvariti ustrezno delovno mesto, osebje pa mora imeti potrebne kvalifikacije in praktične spretnosti.
2. nadzornik podpiše odredbo o imenovanju osebe, odgovorne za pripravo akcijskega načrta.
3. Na podlagi okvirnega seznama št. 181n pooblaščeni delavci pripravijo načrt varnosti in zdravja pri delu, pri čemer upoštevajo posebnosti in možnosti svojega podjetja. Navedena so imena ukrepov, roki za njihovo izvedbo in uradniki, odgovorni za izvedbo.
4. Izpolnjen načrt se vključi neposredno v sporazum o varnosti pri delu. Njegovo vsebino mora odobriti predstavniški organ kolektivov (sindikat). Nato ga podpiše vodja podjetja.

Varnost pri delu v proizvodnji ima določene naloge in cilje. Sam po sebi je to teoretično precej širok pojem. V praksi pa so pomembni posebni zdravstveni in varnostni ukrepi, med katerimi so najpomembnejši predstavljeni v tem članku.