Produktivnost dela: meri se z razmerjem med realno proizvodnjo in učinkovitostjo človeškega dela

Iz leta v leto in celo iz generacije v generacijo se v naši državi pojavljajo pozivi in izzivi za izboljšanje produktivnost dela. To je najpomembnejši sestavni del kazalnik, ki celovito odraža rezultate vseh vidikov proizvodne dejavnosti družbe - organizacijo upravljanja, motivacijo delavcev, uporabljene tehnologije, raven razvoja človeškega kapitala. Z določenim raztegom je pojem lahko imenujemo kakovost dela. Kaj je to in kako se meri produktivnost dela?.

pomembna, vendar ne glavna

Na splošno je produktivnost dela količina proizvoda določene kakovosti, proizvedena v določenem časovnem obdobju. Hkrati pa mora biti po izdelku povpraševanje. Sicer se zgodba o Sizifu ponavlja: počasi in mukotrpno kotali kamen na hrib, kar pomeni, da z velikim naporom izvaja nesmiselna dejanja. Merjenje produktivnosti tovrstnih dejavnosti je nesmiselno.

Osnovni izdelek je še vedno izdelek, kako hitro in s kakšnim naporom je proizveden, pa je drugo vprašanje. Visoka produktivnost dela je nesmiselna za proizvodnjo stvari, ki jih nihče ne potrebuje, ki ležijo kot mrtva teža v skladišču ali se prodajajo samo in izključno pod močnim upravnim pritiskom. Vendar se to pogosto zgodi, kadar se odločitve sprejemajo pod monopolnimi pogoji, na netržen način in s proračunskim denarjem.

Vrste

Običajno se razlikuje med uspešnostjo posameznika in uspešnostjo družbe. Prvi označuje posamezne elemente proizvodnje, začenši s posameznim delavcem in podjetjem, drugi pa celotno družbo, tj. celotno državo.

Produktivnost dela se meri z razmerjem med količino proizvoda dela in časom, potrebnim za njegovo proizvodnjo. Ta ocena je lahko vrednostna ali fizično izražena, npr. v enotah ali tonah. Na splošno je formula količnik med količino dela in količino časa, porabljenega za delo.

Preglednica rezultatov za podjetje in zaposlenega

Vsako podjetje sproti ocenjuje raven številnih kazalnikov. Pri tem se produktivnost meri z razmerjem med različnimi vložki. Vsi ti so obravnavani in analizirani v različnih časovnih obdobjih. Najpogostejše sta oceni produktivnosti dela v smislu proizvodnje in vloženega dela v proizvod.

Obstajajo tri glavne metode ocenjevanja: naravna, denarna in normativna. Pri naravni metodi se upoštevajo fizične enote proizvodnje (kosi, tone itd.). д.). Pri vrednostnem pristopu se oceni denarna vrednost proizvedenega proizvoda. Normativna metoda se uporablja v primerih, ko je treba oceniti produktivnost v vmesnih fazah procesa, tj. na lokacijah in v delavnicah, kjer se proizvajajo nedokončani izdelki.

Formule so

Proizvodnja na delavca je količina proizvodnje, ki jo proizvede zaposleni v določenem časovnem obdobju. Časovno obdobje je lahko dan, izmena, mesec ali leto.

Izhod je opredeljen z naslednjo formulo:

B = OD / H ali B = OD / FV,

kjer:

OD - količina proizvedenega blaga;

h je povprečno število zaposlenih v obdobju;

FW je sklad delovnega časa za obdobje.

Vložek dela kot merilo produktivnosti dela se meri s količino vloženega dela na enoto proizvoda, običajno v fizičnem smislu. Formula je naslednja:

LW = LWF / RPM,

kjer:

FW je sklad delovnega časa za obdobje;

RPM - obseg proizvodnje v fizičnem smislu.

Normativna metoda primerja ocenjeni vložek dela (standardne ure) z dejanskim vložkom dela (standardne ure). Zlahka ugotovimo, da so te formule zelo preproste. Produktivnost dela se meri z razmerjem dveh vrednosti: vloženega dela in proizvodnje. Ker je v sodobnih podjetjih število glavnih proizvodnih delavcev praviloma veliko manjše od števila drugih kategorij zaposlenih, se je pri izračunih začelo uporabljati celotno število zaposlenih in ne le tistih, ki so neposredno vključeni v proizvodnjo. Takšen pristop zagotavlja objektivnejšo sliko.

Razmere v državi

Družbena produktivnost dela se meri z razmerjem med bruto domači proizvod к prebivalstvo, zaposleni v proizvodnji. Rusija pri tem kazalniku močno zaostaja za drugimi razvitimi državami. Podatki so prikazani v naslednjem grafu:

Rusija je nekako v ospredju glede povprečnega števila delovnih ur. Z drugimi besedami - proizvajamo manj, a delamo več. Razmere očitno niso normalne. Tukaj je nekaj nacionalnih podatkov na to temo:

Dejavniki za povečanje produktivnosti

Ker se produktivnost meri z razmerjem med izdelkom in opravljenimi urami, je odgovor očiten in banalen. Potreba po povečanju proizvodnje in skrajšanju delovnega časa. Sliši se zelo preprosto, a diši po demagogiji. Raven tega kazalnika je odvisna od različnih dejavnikov, ki jih lahko v grobem razdelimo na zunanji in notranji.

Zunanji dejavniki vključujejo podnebne in okoljske razmere ter logistične razmere, tj. razdalje med posameznimi proizvajalci. Vsi ti dejavniki iz očitnih razlogov ne prispevajo k radikalnemu izboljšanju gospodarske uspešnosti v Rusiji, čeprav, kot kažejo izkušnje skandinavskih držav, niso usodna ovira.

Medtem ko zunanji dejavniki predstavljajo objektivno realnost, ki jo je težko upravljati in nadzorovati, so notranji dejavniki, kaj je mogoče za upravljanje in s katerimi je mogoče doseči oprijemljive rezultate. ti dejavniki vključujejo splošne gospodarske razmere (raven naložb, fiskalne in monetarne politike) in, inflacijska pričakovanja itd.) ter mikroekonomski parametri, ki vplivajo na dejavnosti podjetij. Predvsem jih lahko imenujemo:

• stopnja izvajanja inovativne tehnologije in izdelkov ter, kar je najpomembneje, pripravljenost in željo po tem;
• raven organizacije proizvodnje, ki temelji na racionalnosti in odpravljanju nepotrebnih, nekoristnih dejanj in pojavov;
• motivacijo zaposlenih za ustvarjanje povezave med uspešnostjo in nagrajevanjem;
• kakovost človeškega kapitala, ki vključuje kvalifikacije, izobrazbo in splošno kulturo zaposlenih, smiselnost njihovega delovanja in zmanjšanje paternalističnih pričakovanj v kombinaciji s stopnjo ambicioznosti.

Seznam bi lahko nadaljevali, vendar tudi če razumemo, kaj je treba storiti, ne razumemo vedno, kako to storiti.

Žal je ta proces v državi močno zamujen. Posledica tega je nevzdržna rast, ki je nagnjena k stagnaciji, kot je razvidno iz zgornjega grafa.