Odbitki od plače: obresti, primeri izračuna odbitkov

Vsi zaposleni se ne zavedajo, katere odtegljaje od plače izvajajo njihovi delodajalci. Nekateri ljudje naivno verjamejo, da so vsa plačila državi omejena le na 13-odstotni davek na dohodek fizičnih oseb. V resnici pa je skupni znesek odtegljajev od plač večkrat višji. Ugotovimo, koliko plače zaposlenih dejansko prispevajo v državni proračun.

Odbitki od plač

Za nekatere je to lahko edini dohodek. Strinjati se morate, da je nepravično, da številni zaposleni ne vedo, koliko teh odtegljajev dejansko plača njihov delodajalec. Navsezadnje so davčni zastopnik. Plače se zakonsko obravnavajo kot dobiček, zato morate plačevati davke, ki jih določa država.

Država prejme približno štirideset odstotkov dohodka vsakega zaposlenega iz plač. Presenečen? Ta znesek znatno presega dohodnino, vendar o teh stroških praviloma molčijo. Delodajalec je davčni zastopnik za zaposlene in teoretično te odtegljaje opravi od svojega zaslužka. Dejansko pa se vsa ta plačila prenesejo na vsakega zaposlenega posebej.

Formalno se socialni prispevki iz plač ne imenujejo davki. Veljajo za obvezne za vse pravne osebe. Te se ne smejo odšteti od plač zaposlenih. Delodajalci so po zakonu dolžni plačevati te prispevke na lastne stroške. Zato se pogosto dogaja, da zaposleni se zaposlijo Neuradno, da bi se izognili visokim odbitkom. Vendar je treba razumeti, da so ta dejanja nezakonita.

Obresti

Naj končno izvemo, kakšni so odtegljaji od plač v državne sklade.

Znani davek na dohodek fizičnih oseb, ki znaša trinajst odstotkov, je obvezen. Če delavec dobi deset tisoč rubljev plače, od katerih je treba 1.300 rubljev plačati državi. Pred izplačilom plače delavcu pa delodajalec opravi še tri druge prispevke, ki niso vsem znani:

• Prispevki v pokojninski sklad.
• d Prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (SIF).
• Prispevki v Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Preberite več o posameznih vrstah prispevkov.

Davek na dohodek fizičnih oseb

Treba je omeniti, da ne gre vedno za trinajst odstotkov. Ta stopnja velja samo za prebivalce Ruske federacije. Pogoji za nerezidente so nekoliko drugačni. Stopnja v tem primeru znaša trideset odstotkov. Pri izračunu dohodnine je treba upoštevati vse dohodke, ki jih prejme zaposleni, tj. plače, bonuse itd. д. Za izračun dohodnine se uporablja enak postopek kot za izračun davka na dohodek fizičnih oseb za zaposlene, Delavci, ki jih delodajalec zaposli na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Vsak zaposleni, ki redno plačuje dohodnino državi, ima pravico zahtevati davčni odbitek pri pod določenimi pogoji. Na primer, če imate dva mladoletna otroka, je treba znesek dohodnine, ki ga je treba odšteti, zmanjšati za dva tisoč osemsto rubljev. Če imate plačo v višini deset tisoč rubljev, se dohodnina ne obračuna od celotnega zneska, temveč od sedem tisoč dvesto rubljev.

Pravico do odbitka imajo tudi tisti, ki plačujejo zdravila, drago zdravljenje in kupujejo nepremičnine. Na ta način lahko dobite nazaj del odtegnjenega davka iz plače. To je zelo obsežna tema in v tem članku ni podrobno obravnavana.

Odbitki pokojnine od plače

To je pomembna in zelo impresivna kategorija. Njen znesek znaša dvaindvajset odstotkov. Če torej delavec zasluži deset tisoč rubljev, mora njegov delodajalec v pokojninski sklad prenesti dva tisoč dvesto rubljev.

Omeniti je treba tudi, da so bili pred gospodarsko krizo leta 2014 vsi prispevki razdeljeni v dve kategoriji. Šestnajst odstotkov so delodajalci plačali za zavarovalni del pokojnine, tj. za sedanje upokojence. Šest odstotkov je predstavljalo naložbeni del pokojnine, s katerim je delavec lahko razpolagal po lastni presoji. Država seveda ni dovolila unovčevanja teh sredstev, vendar je imel zaposleni možnost izbire, da jih pusti v pokojninskem skladu ali jih prenese v drugo organizacijo, kar bi povečalo prihranke. Vendar je bila ta možnost zamrznjena. Zdaj zaposleni namesto denar Prejemate točke, ki jih bo država pozneje zamenjala za pokojnino.

Sklad socialnega zavarovanja

To je najmanjša kategorija. 2,9-odstotna stopnja odtegljaja od plač. Na primer, plača v višini deset tisoč rubljev pomeni, da zaposleni plača v sklad le dvesto devetdeset rubljev. Ta denar se porabi za porodniška nadomestila in bolniška nadomestila. Če delavec spada pod Eden od pogojev je, da mu Sklad socialnega zavarovanja povrne denar, ki ga je prej plačal delodajalec.

Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja

Odbitki v višini 5,1 %. Če delavec dobi deset tisoč rubljev plače, delodajalec nakaže petsto deset rubljev v Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja. To so stroški zdravstvene oskrbe. Država s temi odbitki financira zdravstveni sistem in državljanom zagotavlja določena jamstva. Vsak, ki ima sklenjeno polico MHI, ima zakonsko pravico do prejemanja zdravstvena oskrba po potrebi.

Primeri izračuna odbitkov

Te številke se zdijo precej abstraktne, če si ne ogledamo primera. Poskusimo določiti, ki bi bila odtegljaji za sredstva iz plač - 20.000 rubljev.

Dohodnina (13 %) - 2.600 RUB. Ta sredstva se odštejejo od zneska, obračunanega delavcu.

Preostali zneski so iz sklada delodajalca. Ker deluje kot davčni zastopnik, se zaposleni morda ne zaveda plačila drugih sredstev.

odtegljaji od pokojnin (22 %). V našem primeru bi v denarju znašale 4.400 rubljev.

SKLAD OBVEZNEGA ZDRAVSTVENEGA ZAVAROVANJA (5,1 %). To so zdravstveni odbitki. Iz plač, v našem primeru so 1.020 rubljev.

SKLAD ZA SOCIALNO VARNOST (2,9 %). V našem primeru 580 rubljev.

Za plačo v višini 20.000 rubljev se delavcu izplača skupaj 17.400 rubljev. Poleg 2.600 rubljev dohodnine bo vaš delodajalec plačal tudi 6.000 rubljev v različne sklade.

Zdaj veste, kolikšen del vaših odtegljajev od plače ne odpade le na plačo zaposlenega, temveč tudi na dobiček delodajalca.

Obdobje plačila

Zakonodaja določa zahteve ne le glede zneska odbitkov, ki jih je treba plačati. Enako pomembna je pogostost, s katero jih je treba izvajati. Tako je treba odtegljaje v pokojninski sklad in sklad socialnega zavarovanja plačevati mesečno, in sicer do petnajstega dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila izplačana plača.

Če ta datum pade na državni praznik ali vikend, je dovoljeno prenesti sredstva na naslednji dan delovni dan. Če ne plačate na datum zapadlosti, se dolgovani znesek prizna kot zamudno plačilo in se obvezno izterja od delodajalca. Zvezna davčna služba jih spremlja.

Čeprav delodajalec izplača plačo zaposlenim v dveh obrokih, je treba davčne obveznosti plačevati mesečno. Pri izračunu se uporabi celoten znesek za mesec.

Če seštejete vsa ta plačila, je vsota precej visoka. Zato delodajalci pogosto uporabljajo staro shemo, tako da zaposlenim izplačujejo majhno uradno plačo, preostanek plače pa izplačujejo v gotovini, da bi se izognili plačilu davkov. V tem primeru lahko delavec izgubi nekatere prejemke iz socialnega zavarovanja, kot sta bolniško ali porodniško nadomestilo, saj so ti odvisni od zneska, prenesenega v sklade.